Отзыв сотрудника о компании леди джентльмен Москва
22 сентября 2022 г.
Я Кожатова [Д.] [А.] осуществляю свою трудовую деятельность в должности менеджера магазина, начиная с октября 2021 года. Обращаюсь к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей и грубого отношения к подчинённым директора магазина Armani Exchange, секции 90 [А.] [Л.] [Ю.]. Осуществление выполнения планов продаж и роста коммерческих показателей KPI. На утренних собраниях [Л.] [Ю.] просто озвучивает результаты прошедшего дня и никаких расчётов не производит. После одного из визитов [С.] Я. И. нашего территориального менеджера за год работы мы узнали о формулах, по которым можно высчитывать, сколько нам нужно сделать чеков, чтобы поднять наш личный upt. Директор о данных формулах не знала, и на следующий день подошла ко мне с заявлением: «Я не поняла эти формулы, давай посчитаем вместе». Больше по этим формулам расчёт не производится. Также отсутствует мотивация сотрудников и нацеленность на выполнение плана. Не разбираются ошибки в работе, не разбираются причины невыполнения плана. Нет работы с каждым сотрудником для повышения личных KPI показателей. Вся активная трудовая деятельность начинается после приезда [Я.] либо после вызова в офис. Обучение За год моей работы на данной должности директором не был ни проведён тренинг, ни какое-то объяснение материала. [Л.] умеет рассказывать материал только с листка бумаги. На мою просьбу о рассказе новой коллекции мне ответили: «Изучай это сама». График Я подписываю один график, а работаю по другому, ибо график постоянно меняется. Не учитываются личные пожелания сотрудников, личные планы, [Л.] просто ставит перед фактом. И ещё начинает возмущаться, узнав, что я не могу задержаться на работе. (Её фраза: кто ходит на маникюр после 20:00? Я считаю, что это моё личное дело и обсуждению не подлежит). Также из-за её графиков работы у меня зимой 2022 года был нервный срыв (я работала месяц 3/1), мои просьбы изменить график были проигнорированы. Только после вмешательства [Я.] график был изменён. Также от неё мне поступают предложения о ночной работе в мою рабочую дневную 12-часовую смену. Также просила Анохину [В.], находящуюся в отпуске, выйти на работу. На мою просьбу переделать график говорит мне «делай тогда сама». Отсутствие профессионального роста. За год работы меня данный директор никак не развивал. Меня не берут на тренинги по коллекциям, хотя мне это очень интересно. Зато туда отправляют менеджера-наркомана, который устроился на работу неделю назад. Все советы по управлению персоналом мне даёт мой региональный менеджер — [Я.] [Л.] проводит собрания сама, не давая мне проявить себя. В общении использует агрессивно-пассивную форму общения. При попытках с ней договориться нормальным языком она переходит на личности (называет наглой, тупой, приписывает какие-то диагнозы). Говорит мне грубые слова: «красивая причёска, но обосранное настроение». Самоутверждается за счёт сотрудников, делая работу кассира/менеджера и фотографирует это в группу, хотя её никто не просит о помощи. Срывается на сотрудников в присутствии [Я.] и ищет виновного. Выходит в зал и говорит о том, что не пишет объяснительные вышестоящему руководству. Задаёт странные вопросы мне: «Как составить эффективность сотрудников региональному менеджеру от недели к неделе?», называет пальто кАбан, вместо кабАн, спустя год работы из-за незнания ассортимента. Не воспринимает критику и свою неправоту, так как считает, что менеджер не имеет права высказывать своё мнение и постоянно говорит: «Ты кто такая? Куда ты лезешь?» Берёт на работу друзей (Нуну и [Н.]), штрафуя других сотрудников, выписывает им премию. Также недавно хотела взять на работу другого знакомого, но он отказался. Также меняется отношение к сотруднику, перекуры у её друзей длятся по 30 минут неоднократно. Коллектив, высшестоящее руководство, зарплата
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В этом магазине бардак, начиная от коллектива, заканчивая беспорядком в зале. Непонятные штрафы, постоянно списывают с зарплаты деньги за кражи. Процент небольшой от продаж, он начисляется после выполнения личного плана. Если не выполните личный план, то получайте только оклад. Ну и минус деньги за кражи, а если ещё оштрафуют, то ещё минус. В магазине работают женщины пенсионного возраста по своим правилам. Постоянные сплетни и оскорбления от руководства и не только.
Нет комментариев
0
0
Странная политика у компании, сначала идет оформление сразу после собеседования, а потом ты только выходишь на работу без стажировки. Вдобавок заставили делать прививку от короны под намеком не пустить на работу. Ну и вышла я в первый день, и сразу передумала у них работать. Коллектив замороченный, многие стервозные с короной на голове. Пошли придирки в первый день, что типа товар не знаю, но никто ничего не объясняет, только заставляли считать товар. Сделала одну продажу, так сразу пошло недовольство со стороны стареньких сотрудников, и что меня просто удивило: ты должен стоять и охранять одежду, потому что там много воруют, а всю недостачу вешают на тебя. Только непонятно, что тогда делают трое охранников, за что они отвечают. В туалет и поесть только по расписанию, и не важно, что тебе нужно по нужде, никто не отпустит, ты должен стоять и терпеть. Сидеть нельзя, присядешь — штраф. Оди...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ТРЦ Фестиваль. Во-первых, директор, непонятно как оказался на этой должности, раньше начинал торговать на рынке, в палатке, видимо, попал на эту должность по блату. Быдло, хамло, разговаривает, как будто на базаре. К персоналу отношение, как к скоту, исключение — его падчерица Лера «недоактриса», такая же конченая, как и он сам. У девки дела не в порядке с головой. Далее — администраторы: первая — это [censored] Рита. Которая как сумасшедшая носится по торговому залу с телефоном (единственное, на что смогла заработать, с ее обезъяньей рожей), маленькая, [censored] умеет только тыкать и размахивать руками, почему-то с работниками общается только в командно-приказном тоне, так и хотелось ей врезать. Наимерзотнейшее [censored] создание. Еще один администратор — [О.], она же [censored] почему? — можно зайти в ее инстаграм посмотреть, днем работает в магазине — по вечерам [censored] в караоке...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На собеседовании обещали зарплату не меньше 30.000, даже больше, сказали, что планы выполняются и магазина, и личные. Оформление с первого рабочего дня без стажировок. Удивило, что сотрудники в этом магазине, в том числе и руководство, не знают классические « 5 этапов продаж», работают не по стандартам, и, как говорится, каждый сам за себя. Тренингов никаких нет, не считая пятиминуток с утра. В плане развития и повышения в этой компании можно и не мечтать, там работают женщины пенсионного возраста на зарплату 20 тысяч, и их устраивает, денюжку платят и хорошо. Если вы хотите развиваться и карьерный рост, то эта компания не для вас. Начальство оскорбляет своих сотрудников, переходит на личности и может при всех начать унижать, как бы кто ни провинился, это просто некомпетентно…
Нет комментариев
0
0
Я Кожатова [Д.] [А.] осуществляю свою трудовую деятельность в должности менеджера магазина, начиная с октября 2021 года. Обращаюсь к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей и грубого отношения к подчинённым директора магазина Armani Exchange, секции 90 [А.] [Л.] [Ю.]. Осуществление выполнения планов продаж и роста коммерческих показателей KPI. На утренних собраниях [Л.] [Ю.] просто озвучивает результаты прошедшего дня и никаких расчётов не производит. После одного из визитов [С.] Я. И. нашего территориального менеджера за год работы мы узнали о формулах, по которым можно высчитывать, сколько нам нужно сделать чеков, чтобы поднять наш личный upt. Директор о данных формулах не знала, и на следующий день подошла ко мне с заявлением: «Я не поняла эти формулы, давай посчитаем вместе». Больше по этим формулам расчёт не производится. Также отсутствует мотивация сотрудников и нацеле...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0