Отзыв сотрудника о компании ЛЕ ГРАН Москва
06 марта 2024 г.
Действительно, временами появлялись менеджеры, которые сильно негативили, потому что в своих фантазиях работу менеджера представляли себе, видимо, как «я буду сидеть, как экскурсовод на точке, клиенты сами будут лететь ко мне без остановки, а я буду только счета выписывать да денюжку лопатой грести». И когда оказывалось, что тут нужно еще продукт знать, потребности клиента выявлять и быть активным, то некоторые начинали исходить гнильцой. Но, насколько я знаю, сейчас и этот вопрос решен — взяли классного HR-менеджера. Увидела тут отзывы о своей старой компании и решила встать на защиту от этого вранья. Работала менеджером по продажам в период с 2021 по 2023 год (и забеременев, переехала и уволилась) — все, кто пишет про текучку менеджеров, видимо, вообще с Ле-граном не имели никакого дела. Я лично знаю минимум 7 из 17 менеджеров, которые работают более 2-х лет. Есть те, кто работает по 4 года. А коллеги из офиса так вообще добрая половина работает больше 10 лет на местах. Растут, развиваются, хорошо зарабатывают — со всеми лично все время работы общалась и все знаю. Ле-гран — вообще редкий работодатель, который платит своим менеджерам более чем достойный ФИКС вне зависимости от продаж, и даже во времена сезонной просадки в строительстве мы никогда не сидели без денег, как сидели наши товарищи на точках из других магазинов.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Собеседовал меня мужчина — он забыл представиться — мощные мешки под глазами, надавишь — польется спирт, в убогом заношенном свитере. Слушайте, Легранд, я думал, вы платите больше, люди хоть мало-мало выглядеть должны. Им не нужны sales, им нужны мальчики и девочки «для битья», т.к. сами нулевые, правило Даннинга-Крюгера, ну я так понял. Legrand, короче, умирает. Не тратьте время. Кантора в большом [censored], им осталось не много. норм офис, запоздалый оупен-спейс, он уже не актуален нигде кроме нищих рашен бизнесменофф
Нет комментариев
0
0
Действительно, временами появлялись менеджеры, которые сильно негативили, потому что в своих фантазиях работу менеджера представляли себе, видимо, как «я буду сидеть, как экскурсовод на точке, клиенты сами будут лететь ко мне без остановки, а я буду только счета выписывать да денюжку лопатой грести». И когда оказывалось, что тут нужно еще продукт знать, потребности клиента выявлять и быть активным, то некоторые начинали исходить гнильцой. Но, насколько я знаю, сейчас и этот вопрос решен — взяли классного HR-менеджера. Увидела тут отзывы о своей старой компании и решила встать на защиту от этого вранья. Работала менеджером по продажам в период с 2021 по 2023 год (и забеременев, переехала и уволилась) — все, кто пишет про текучку менеджеров, видимо, вообще с Ле-граном не имели никакого дела. Я лично знаю минимум 7 из 17 менеджеров, которые работают более 2-х лет. Есть те, кто работает по 4...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С 1-го дня оформляют. Когда проходит 2-х недельное обучение и ты еще даже не приступил к своим непосредственным обязанностям, вдруг увольняют без объяснения причины после обеда. При этом испоганив трудовую книжку 5-ю рабочими днями. Моё мнение, что просто решили кого-то своего пропихнуть на это место. В отделе кадров тоже были в шоке, когда я им рассказала, как мне, извиняясь, сообщил [О.] (проводящий обучение) о том, что «Вы нам не подходите», не объяснив почему… Норм коллектив. Выплатили все одним днем при увольнении. Хотя, в принципе, по закону так и должно быть- расчёт от 1 до 3х дней
Нет комментариев
0
0
- отношение руководства к работникам, более того, необязательность исполнения своих слов; — нет перспективы роста; — небольшая и серая ЗП; — текучка кадров: менеджеров, которые работают больше года, не встречал. В компании — абсолютно бестолковое обучение. Всё сводится к сдаче экзамена не по технологии продажи или же по самому продукту, а по процессу производства дверей собственнику бизнеса. К сожалению, производственные шоры не позволяют ему адекватно реагировать на современные тенденции в сфере продаж входных дверей. Взаимно расстались с компанией на этапе стажировки. Новичкам в сфере входных дверей не смогу рекомендовать компанию, опытным «дверникам» — смотрите сами! Но отсутствие сторожил на торговых точках наводит на негативную мысль..
Нет комментариев
0
0
Все плохо и подозрительно было когда ещё только устраивалась, но деваться было некуда, — работа нужна! — не оформляют 2−3 месяца пока не станешь сильно настаивать; — денежные ожидания совершенно не те., т.к постоянно завод закрывается и работает не 5/2, а 3/4 или 4/3 (четырёхдневка называлась); — оформляли какие-то липовые заявления в кадрах на нас, что мол по собственной воле отдыхаем; — даже дальше продолжать не хочется … УЖАС — УЖАС — УЖАС!
Нет комментариев
0
0