Отзыв сотрудника о компании Layher Москва
09 апреля 2021 г.
Компания очень маленькая и совковая, нет развития, ежедневные бессмысленные собрания с директором, да и не только. Руководители без царя в голове. Вся работа — это бесконечные многочасовые встречи с коллегами и беседы ни о чем. Тут хорошо будет работать только ленивым, языками чесать, да штаны просиживать сутками либо в пинг-понг рубиться от якобы «стресса». Никто не хочет напрягаться, чтобы продать, с руководством полная Ж., поэтому внутри отделов постоянные терки и перекладывание ответственности на других, парад хамла.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работаю в компании 5 лет. Прекрасный коллектив, дружный и сплоченный. Я знаю, что могу положиться на своих коллег. Заработную плату выплачивают вовремя. Зарплату постоянно индексируют. Выплачивается премия по итогам года. Хороший соц. пакет, ДМС. Наша компания ежегодно формирует бюджет на обучение сотрудников. Я изучаю два иностранных языка. Это очень важно, чтобы сотрудник не только развивался сам, но и оставлял полученные знания в компании.
Нет комментариев
0
0
Даже уровень з/п эту компанию не спасет. Правильно пишут, что рыба гниет с головы. Ни одного нормального руководителя в компании нет. Некомпетентные, психически неадекватные присутствуют. В общем сборище самодуров, для которых психолога наняли. Бюрократия в компании зашкаливает, от безделья уже не знают, что придумать, какие регламенты и правила ввести, лишь бы создавать видимость бурной деятельности. Коллектив не дружный, лицемерие сплошное, поливание помоями своих же подчиненных в компании — это норма, видимо, другого способа самоутвердиться нет. Ежедневные совещания, задержки после 6 — это тоже норма, т.к. люди рабочее время тратят на простой трёп, работать начинают вечером, а потом жалуются, как много у них работы. Карьерного роста в компании нет.
Нет комментариев
0
0
1. Культура взаимодействия и безопасность сотрудников: На корпоративном мероприятии я стал свидетелем неподобающего поведения коллеги в отношении других сотрудников. Ситуация была очевидна для присутствовавших представителей HR, однако никаких мер в рамках инцидента предпринято не было. Это сформировало у меня устойчивое мнение о неэффективности кадровой службы как инструмента защиты прав сотрудников. 2. Процессы и доверие внутри команд: Столкнулся с практикой, когда рабочие договорённости на местах не имели силы в глазах руководства. В ходе командировки, при отсутствии рабочего интернета в офисе, по устной договорённости с ответственным коллегой выполнял удалённую работу. Данное решение было без моего участия представлено начальству как прогул. Руководство приняло решение без запроса объяснений с моей стороны и без проверки фактов, основываясь на словах одной из сторон. 3. Процедурные н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Тесный старый душный вонючий офис в буквальном смысле этих слов. — Переработки — норма. Не оплачиваются. — Адаптации новых сотрудников нет. Всё сугубо на твоей ответственности. Чуть-чуть не справился — испытательный срок не прошёл. Помощи не будет. Более того, ещё стуканут, какой ты медлительный и нехороший. Новичков тут не любят, короче говоря. — Хотите в регулярные командировки в дальние беня? С фейковыми допусками на стройплощадку? С исполнением ролей завхоза, монтажника, рабочего, грузчика и т.п., но с трудовым договором инженера? С кучей второстепенных обязанностей, материальной ответственностью? С подчинением менее компетентным, алкозависимым, быдловатым лицам? Вы обратились по адресу! Здесь вам будут очень рады! Особенно, на мой взгляд, начальнику инженерного отдела нужны такие люди! Он будет сам носки носить с анимэ-героями и выглядеть как девочка-хиппи, но вы должны будете быт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Крайне негативное и неприятное впечатление на собеседовании произвели кадровичка [К.] [М.] — тупая, полуграмотная, высокомерная и гонористая хабалка и такая же бездарность начальница Галия (или [З.] — мышь серая, которая и двух слов связать не может. Да что там, даже голос из себя выдавить не может или считает это выше своего татарского достоинства. Очень старались показаться умными, высмеять меня и уличить в некомпетентности, задавая глупые вопросы. Видимо это их конек. Если эти две бабешки — лицо компании, то ясно, что за шарага. Зря потраченное время не вернешь. Радует другое, что в этом гадюшнике не придется работать. Если нет связей в этой компании — можете не тратить на них свое время и нервы, потому что возьмут они кого-нибудь из своих.
Нет комментариев
0
0