Отзыв сотрудника о компании Лавенти Москва
05 февраля 2024 г.
Условия работы для розницы (полностью в черную) и офиса (офис, мягко говоря, оставляет желать лучшего в старом 4-этажном здании стоматологической клиники). Отношение руководства со стороны собственника и генерального директора просто отвратительное, такого я не видела нигде и ни разу (вклад сотрудников совершенно не ценится, опыт и знания постоянно критикуются и обесцениваются, или выслушиваются и делаются совершенно наоборот, постоянно говорят о проявлении инициативы, и любая инициатива выходит боком; через месяц-полтора, когда сотрудники теряют инициативу, их обвиняют в том, что они больше не приходят с идеями; не принимаются и не согласовываются месяцами решения, если это ведет к снижению эффективности, в этом обвиняют сотрудников; за их спиной жалуются на других сотрудников и плохо о них говорят; любое несогласие с мнением руководства, независимо от того, насколько оно весомо и обосновано, воспринимается как сопротивление/не вовлеченность и токсичность; информация либо не дается вовсе, либо дается дозировано и всем сотрудникам разная, так что из этого невозможно собрать какой-то конкретный пазл с задачами и стратегией; задачи ставятся в двух словах, где зачастую непонятно, о чем речь, и предлагается придумать и сделать самостоятельно, но по выполнении критикуется как расхождение с видением компании) — это является следствием высокой текучки среди бэк-офиса и топов. Команда выгорает максимум за пару месяцев до полной потери инициативы и раздражительности ко всему происходящему. Бизнес-процессы (не выстроены, или выстроены вкривь и вкось), практически нет автоматизации (почти все вручную). Стратегия, планирование, оперативное управление — полностью отсутствует, бизнес представляет из себя полный хаос, в котором топы не могут понять, что происходит, куда двигаться и как выстроить стратегию своего отдела в отсутствие общей и противоречащей друг другу информации и задач. Функционал (не определены полномочия и обязанности) может меняться/добавляться новые без согласования с сотрудником функциональные обязанности; названия должностей не соответствуют функционалу и требованиям (руководителей уговаривают временно поработать на линейной должности с зарплатой линейного сотрудника с якобы изменением условий после испытательного срока — на деле же ничего не меняется, кроме того, что спрашивают и требуют с него не как с линейного сотрудника). Мотивация (де-факто вроде существует, де-юре ничего не прописано) нет четкого понимания, конкретно за что тебе платят — это называется туманным словом «смарт-задачи», которые, конечно, не ставятся, то есть премия может зависеть исключительно от настроения руководителя. В продажах мотивация может поменяться посреди месяца внезапно в меньшую сторону (чтобы сэкономить на ФОТ). Тайм-менеджмент — отсутствует (совещания могут быть до позднего вечера и длиться более двух часов, встречи могут постоянно отменяться или переноситься, из-за чего сложно планировать рабочий график и решение рабочих вопросов). Ну и вишенкой на торте все вышеописанное вытекает из одной простой причины — компанией просто некому управлять. Собственник хорошо разбирается в продукте и с большой любовью к нему относится, но при этом практически не участвует в управлении стратегически и оперативно компанией, делегировав эти функции генеральному директору, но не дав ему полномочий в принятии решений. Как следствие, это действует как испорченный телефон: до собственника доходит не реальная информация, а ложная. Профессиональные и управленческие качества генерального директора не то что отсутствуют, они минусовые. Профессионально он не разбирается ни в чем, но при этом лучше знает, как сотруднику лучше делать свою работу, что ведет к ошибкам, которые потом вменяются в вину сотруднику. Ни стратегически ни операционно управлять он не умеет (не сформулирована стратегия компании, ее цель, ее реальное видение (о нем сотрудники узнают только в контексте, что оно не совпало с видением компании), задачи не ставятся вообще никак (по принципу — ну вы там сами придумайте что-то и напишите, а я посмотрю). Никакого контроля и аналитики нет (все задачи висят просроченные, про них надо постоянно напоминать, дела не двигаются с места и за все это несет ответственность сотрудник, потому что он не напоминал постоянно о сроках и задачах), в ежемесячные отчеты руководитель не смотрит и понятия не имеет, что происходит в компании, соответственно и ответственности никакой не несет. Управление людьми тоже отсутствующая функция — формат общения обесценивающий, пренебрежительный, как следствие постоянные стычки с топами и постоянные жалобы на сотрудников. Любая стандартная ситуация раздувается до конфликта, потому что нет понимания, как выстраивать коммуникацию с персоналом. Никакие договоренности не соблюдаются от слова совсем. Никому не рекомендую никогда работать в компании, где ваше мнение, опыт, знание и инициатива не просто не будут важны для компании, но и будут активно подвергаться критике, нападкам и обесцениванию от руководителя, который не обладает ни одной профессиональной и управленческой компетенцией, единственная компетенция — это умение перевирать информацию для собственника о том, что в компании все хорошо. Близость к дому — офис недалеко от метро Динамо. Официальное оформление — для части офисных сотрудников. Отличная команда — большая часть очень толковые, профессиональные и интересные люди. Довольно интересный продукт — реплика дорогой парфюмерии, но довольно-таки хорошего качества.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
У компании нет стратегии. Руководство не знает и не понимает, как и куда двигаться. 1. Офис. Генеральный директор не обладает необходимыми компетенциями на занимаемой должности, не решает вопросы текущей деятельности компании, не обеспечивает выполнение общих задач, не несет ответственность за результаты. Атмосфера в офисе, мягко говоря, тяжелая, сотрудники не понимают своих задач, нет четких зон ответственности. Отсюда огромная текучка. В компании не соблюдается ТК. ЗП не вся официальная, нет метрики. Часто сотрудники узнают в день ЗП о том, что не получат часть премии, так как вышел новый регламент и т. д. (хочу заметить, что ни ДИ, ни регламентов прописанных нет) 2. Розница. Сотрудников не оформляют. Мотивацию могут поменять в середине либо в конце месяца (пример: декабрь — 20 числа из-за перевыполнения плана его просто увеличили). 3. Мой опыт. Все предложения и идеи даже не рассматри...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Положительные стороны компании Близость к дому — офис недалеко от метро Динамо. Официальное оформление — для части офисных сотрудников. Отличная команда — большая часть очень толковые, профессиональные и интересные люди. Довольно интересный продукт — реплика с дорогой парфюмерии, но довольно-таки хорошего качества. Отрицательные стороны компании Условия работы для розницы (полностью в черную) и офиса (офис, мягко говоря, оставляет желать лучшего в старом 4-этажном здании стоматологической клиники). Отношение руководства со стороны собственника и генерального директора просто отвратительное, такого я не видела нигде и ни разу (вклад сотрудников совершенно не ценится, опыт и знания постоянно критикуются и обесцениваются, или выслушиваются и делается совершенно наоборот, постоянно говорят о проявлении инициативы, и любая инициатива выходит боком, через месяц-полтора, когда сотрудники теряют...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Условия работы для розницы (полностью в черную) и офиса (офис, мягко говоря, оставляет желать лучшего в старом 4-этажном здании стоматологической клиники). Отношение руководства со стороны собственника и генерального директора просто отвратительное, такого я не видела нигде и ни разу (вклад сотрудников совершенно не ценится, опыт и знания постоянно критикуются и обесцениваются, или выслушиваются и делаются совершенно наоборот, постоянно говорят о проявлении инициативы, и любая инициатива выходит боком; через месяц-полтора, когда сотрудники теряют инициативу, их обвиняют в том, что они больше не приходят с идеями; не принимаются и не согласовываются месяцами решения, если это ведет к снижению эффективности, в этом обвиняют сотрудников; за их спиной жалуются на других сотрудников и плохо о них говорят; любое несогласие с мнением руководства, независимо от того, насколько оно весомо и обосн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0