Работа в Larsson - Отзывы сотрудников

Врут с первого дня. Hr пообещала официальное трудоустройство после испытательного срока. Руководитель подтвердила. Спросила сотрудников — никто officially не работает, все в чёрную. Дизайнеру предлагают за свой счёт кататься по Москве и области (Королёве, например). Нормальным считается поставить встречу на 9 утра, при условии что добиться 2,5 часа или на 19.00, чтоб домой вернуться в 11 ночи. Когда просишь распределять поближе (а людей хватает), просто говорят «значит ты в самые отдаленные места поедешь, раз такая умная». Командоориентированность «на высоте». Плюс сам дизайнер продаёт дизайн-проект по шаблону. Если не получается, заставляют продавливать заказчика или говорят, что у тебя недопродажа). Может быть ситуация, что вы ехали 2 часа на объект, а вам скажут, нам не нужен дизайнер. Спасибо колл-центру за предложение бесплатных выездов от дизайнера). Менеджеров в компании нет. То е...

Сейчас набирают веб-аналитиков, обещая 50 тыс с обучением. На самом деле собеседование представляет собой сбор молодняка (30−50 чел.) и предложение им пройти отсев по тесту, контроль при этом на списывание не проводится. В тесте умножение, деление в уме, логарифмы, тервер + что-то про школу и креатив, лид, сайт и РСЯ. Зе бест пойдут на двухмесячное обучение, но не на веб-аналитику, а на маркетинг. И там 3 направления в общем вместе с этой вэб-аналитикой, все это вы будете учить 2 месяца, и вторая порция зе бест доберется до стажировки. Она оплачивается. 30 + чаевые. Каким из 3 направлений вы будете заниматься, определит тот чудотест, описанный выше. Он выступает в качестве распределяющей шляпы. Будут ли заключать трудовой договор на стажировку? Навряд ли. Чуваки, проводившие это мероприятие, вообще в этом не разбираются. Из их ответа следует — как вам захочется гпх/тк/ип, а нам все равно...

подробно рассказываю как один из сотрудников компании Ларссон (ооо Мастера ремонта) [Е.] передал мои контакты другому предпринимателю,с целью устройства на работу к нему,а не в данную компанию.Начну сначала,меня заинтересовала вакансия на hhМенеджер по работе с клиентами,от компании ооо Мастера Ремонта (Ларссон та же компания),со мной связалась hr менеджер [Е.] и пригласила на интервью. Интервью я прошла положительно и кстати меня совсем не испугало,что оклад мне не будут платить,а только процент (явный признак того,что компания готова платить тем кто работает,а не отсиживает оклад),еще [Е.] уверенно сказала,что место работыбц у метро Римская,только не на 24 этаже где происходит само собеседование,а на 22 этаже и в общем прекрасно сделала презентацию компании.На второе собеседование с руководителем я приехала в этот же день. [Е.] проводила меня к руководителю [Е.] (он сидел в отделе диза...

Подробно рассказываю, как один из сотрудников компании Ларссон (ООО Мастера Ремонта) [Е.] передал мои контакты другому предпринимателю с целью устройства на работу к нему, а не в данную компанию. Начну сначала: меня заинтересовала вакансия на hh — Менеджер по работе с клиентами от компании ООО Мастера Ремонта (Ларссон та же компания), со мной связалась HR-менеджер [Е.] и пригласила на интервью. Интервью я прошла положительно, и, кстати, меня совсем не испугало, что оклад мне не будут платить, а только процент (явный признак того, что компания готова платить тем, кто работает, а не отсиживает оклад). Еще [Е.] уверенно сказала, что место работы — БЦ у метро Римская, только не на 24 этаже, где происходит само собеседование, а на 22 этаже, и в общем прекрасно сделала презентацию компании. На второе собеседование с руководителем я приехала в этот же день. [Е.] проводила меня к руководителю [Е...

Компания предлагает пройти обучение HR. Внимание! 1 раз в неделю по субботам (целый месяц). На вопрос, почему не провести его в 1 день. — 4-х часовом внятного ответа нет, то есть вы месяц можете работать, где хотите, а вас посадят за стол только через месяц. Полный бред! Зачем тратить время компании и кандидата — целый месяц, чтобы потом на конкурсной основе все равно взять. Оформление после 3-х месяцев по ТК. Ставку обещают 40 +% (10к) Сюр, а не компания, позабавило, что «мы выращиваем своих руководителей сами», а по факту уже вакансии руководителей на HH открыты. Если вас не устраивает вышенаписанное — сэкономьте свое время. Расположение

Хотелось бы начать с того, что собеседование разделяют на 2 части: сначала приглашают на встречу с HR-отделом, после чего предлагают встретиться с руководством. HR рассказывает общую информацию о компании, которую и так можно изучить на сайте компании, в аккаунте компании на HH.ru, или, в конце концов, в самой вакансии. Далее переходят к обязанностям, которые соискатель должен будет выполнять. Все объясняется как-то очень размыто и в общих понятиях, без конкретных задач. На мой вопрос о рабочем графике менеджер ответила, что график 5/2 с плавающими выходными. То есть в моем понимании, если на этой недели я отработала пн-сб, то вскр - пн мои законные выходные дни. На вопрос о зарплате менеджер ответила, что это обсуждается уже непосредственно с руководством. На следующий день я пришла на вторую часть собеседования с начальством. Опять услышала много общих фраз, красивые слова про истинн...

Хотелось бы начать с того, что собеседование разделяют на 2 части: сначала приглашают на встречу с HR-отделом, после чего предлагают встретиться с руководством. HR рассказывает общую информацию о компании, которую и так можно изучить на сайте компании, в аккаунте компании на HH.ru или, в конце концов, в самой вакансии. Далее переходят к обязанностям, которые соискатель должен будет выполнять. Все объясняется как-то очень размыто и в общих понятиях, без конкретных задач. На мой вопрос о рабочем графике менеджер ответила, что график 5/2 с плавающими выходными. То есть в моем понимании, если на этой неделе я отработала пн-сб, то вс — пн мои законные выходные дни. На вопрос о зарплате менеджер ответила, что это обсуждается уже непосредственно с руководством. На следующий день я пришла на вторую часть собеседования с начальством. Опять услышала много общих фраз, красивые слова про истинность ...

Работаю плиточником здесь. Устроился после коронавируса. Меня уволили, точнее сократили на прошлой работе. У них там производство вообще встало. А здесь я смотрю нормально. Из плюсов этой компании я бы выделил достойный уровень заработной платы, и наверное что все под контролем, во всех делах у них порядок. Ребята хорошие работают, не косячники. Зарплата как мне кажется средняя по рынку.

Очень странная компания. Предлагают работать без оклада только за %. Я бы поняла такой подход, если это работа на удаленке, но здесь они хотят, чтобы ты приезжал в шоурум, находился там 12 часов в режиме 2/2, делал звонки, заполнял документы, но платить хотят только за факт продажи. В общем, кто придерживается такого же мнения, как я, что потраченное время на выполнение обязанностей, связанных с продажей, тоже должно оплачиваться, а не только результат, подумайте). ??? Удобно расположены

В компании странные условия работы. Оклад не устанавливают, предлагают работать только за проценты. Можно понять, если бы работа была в удаленном формате. Но здесь нужно быть по 12 часов в шоуруме по графику 2 к 2 - совершать звонки, готовить отчеты. Но платить вам будут только за продажи. В общем не хотите работать в таких условиях, то подумайте, прежде чем устраиваться в данную фирму.

Очень странная компания. Предлагают работать без оклада только за %. Я бы поняла такой подход если это работа на удаленке, но здесь они хотят чтобы ты приезжал в шоурум, находился там 12 часов в режиме 2/2, делал звонки, заполнял документы, но платить хотят только за факт продажиВ общем кто придерживается такого же мнения как я, что потраченное время на выполнение обязанностей связанных с продажей тоже должно оплачиваться, а не только результат, подумайте)

Вонючая помойка, зп и оформление чёрное, нет оклада. Секта, которая ищет дурачков

Ужасное место, зарплату платят чёрным налом, официального оформления нет. Работа напоминает секту, ищущую наивных людей.

Компания солидная. Пришел на должность мастера по отделке, а через несколько месяцев стал старшим. Работы хватает, заказы хорошие. Есть корпоративный транспорт. Сотрудники регулярно обучаются, есть летучки. Для работы предоставляют качественные инструменты.

К плюсам я бы отнёс официальное оформление и нормальную зарплату. Коллектив хороший. С руководством можно найти общий язык, всегда выслушают и помогут принять верное решение. Обучение и повышение квалификации проходят регулярно, для всех сотрудников это обязательно.