Отзыв сотрудника о компании ЛАМОДА Быково Московской области
06 декабря 2022 г.
Всем здравствуйте! Устроилась в августе месяце 18 числа в 4 смену на минибатчи к руководителю. Так вот, сразу пишу и, пожалуйста, не совершайте такие же поступки, как я. Во-первых: на собеседовании в этой компании много не договаривают, или отдел кадров работает заодно, непонятно. 1. Минибатчи. Что касаемо перерывов, я ушла в туалет и вышла полностью из компьютера, оказывается так делать нельзя, ты должна просканировать вещи и бежать в туалет до 5 минут не больше, а иначе потеряешь свой перерыв, да-да, вы не удивляйтесь, если в системе вас не будет больше 5 минут, вам урежут в перерыве, то есть на перекур на 5 минут, на обед 10 минут, в зависимости, сколько вас не было в системе. 2. Сидеть нельзя, у них в принципе на минибатчи стульев нет. То есть, для того чтобы пойти на перерыв с 1 этажа надо подняться на 3 этаж, и все это надо успеть за 15, 40, 20 минут в свои перерывы. 3. Раздевалки закрыты с 9:30 до 18:30. Ничего в шкафчике оставлять нельзя, воруют. 4. Если вдруг вам стало плохо, надо найти руководителя и вместе с ним пойти к фельдшеру, но он вам особо не поможет, он скажет: выпейте таблетку и идите дальше, работайте. 5. По поводу зарплаты, оклад 11000 т.р. они заплатят полностью, а вот то, что они обещают 38 000, 44 000, 50 000, это премиальные где-то там непонятно кому, что заплатят. Я отсутствовала 1 день в месяц, получила 31 000 т.р. Естественно, позвонила в отдел кадров, на что мне отвечают: ну, вы знаете, здесь притензия к премии, оклад-то мы вам заплатили. Здорово, что даже не подкопаешься. 6. То есть смена выглядит так: Пришла, переоделась, спустилась на 1 этаж на минибатчи, в 8:01 мы начинаем работать, в туалет успеть за 3−4 минуты, чтобы не сократили перерыв, ага, первый перерыв норм, поднимаемся на 3 этаж, кто-то на улицу покурить 1 этаж, кто-то в столовую перекусить 3 этаж и на работу, ничего, успела в туалет и идем дальше. Обед, если все хорошо в системе, то 40 минут на 3 этаже, а если нет, то идешь на обед на столько, сколько тебе скажет бригадир. Вернулась с обеда, работаешь до другого перерыва. Начался перерыв, опять поднимаемся на перерыв на 3 этаж. Потом приходишь и работаешь до 19:50, когда как. 7. Вывод: Работаешь целый день на ногах, платят копейки, никаких перспектив. По поводу ДО вообще отдельная тема: вы должны все свои дела делать во время выходных, а если у вас заболел ребенок или еще что-то, ставят прогул, ничего не пишешь, но штраф 1050 р., за какие-нибудь косяки минус 500 р. Еще и сравнивают с Яндекс, так извините, небо и земля по сравнению с Маркет. Операции. Всем всего хорошего. Никаких
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Вначале вы проходите групповое собеседование вместе с другими девушками в т.н. «офисе» компании, расположенном в промзоне (технопарк). Спец по набору показывает вам презентацию, расписывая все преимущества работы в Ламода. По зарплате схема мутная: она складывается из нескольких непрозрачных показателей (при попытке сфотографировать слайд со всеми составляющими зп девушка-hr очень занервничала и сказала, что это запрещено). Далее, если вам на этом этапе всё нравится, вас попросят сдать паспорта для сканирования (а ведь вас ещё даже никто никуда не взял). После менеджер задаст каждой по несколько вопросов, одним из которых будет «Как вы относитесь к дополнительным сменам?» (всем, естественно, понятно, что правильный ответ «прекрасно»). Через какое-то время вам будет назначен т.н. тестовый день. Его проводит не инструктор/менеджер, а такая же сотрудница ПВЗ — молодая девушка, и это соверше...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал м.п.п. в Lamoda на ПВЗ по Трофимова 32/1, Москва. Делюсь опытом, который оказался негативным. Обучение Обещанные 3 обучающие смены по факту оказались формальностью. Только одна была с моим наставником, и то неполная. Остальные смены проходили «с кем придётся», и обучения как такового не было. На 4-ю смену меня сразу поставили одного на загруженный пункт. Рабочий процесс Когда освоился, начался постоянный микроконтроль через камеры: скриншоты, видео, придирки к любой мелочи вроде наклейки или табуретки. Иногда за 20–30 минут могло прийти до 30 замечаний. Попытки объяснить ситуацию игнорировались. Молчание → требование объяснительной. Правовые моменты Перерывы требовалось «согласовывать», что противоречит ТК РФ. Ссылки на трудовой договор руководством игнорировались: «у нас свои правила». Должностные инструкции не выдаются, нигде не опубликованы, но регулярно требуют соблюдать «СНО...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседовался как-то в конце лета в эту так сказать контору, скрининг прошел, ничего необычного, вместо заявленных 30 минут ушло всего 15, ну да ладно, человек на нем рассказывал, доказывал, какой хороший и удобный MVC, потом назначили второй этап, начался, собеседовали два человека. К слову сказать, ничего сложного не было, единственное, что складывалось ощущение, что это первое собеседование у интервьюеров, особенно у девочки. Такое впечатление у меня сложилось, судя по тем вопросам, которые она задавала, например, зачем нужен RunLoop или autoreleasepool. Я объясняю все своими словами и как они юзаются на практике, а она после моего ответа (который верен на все 100) зачитывала дословно статью из Хабра и выдавала это за правильный ответ, мол, а то что я своими словами кратко и так и так объяснил и объяснил, где это юзается на практике, это типа неправильно. Далее юная девочка спросила, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Однако есть моменты, которые требуют внимания и доработки:1) Внедрение нововведений зачастую оставляет желать лучшего. Сейчас все изменения происходят без согласования с теми, кто непосредственно работает «в поле» и знает, как лучше на практике. Это несколько демотивирует, ведь хочется чувствовать себя не просто исполнителем, а ценным специалистом, чей опыт и знания важны для компании. Кто, как ни ты, лучше знает, что будет работать, а что нет, когда каждый день сталкиваешься с реальными проблемами и последствиями?2) Необходимо компенсировать сотрудникам проезд в дни, когда они направляются на работу в другие пункты выдачи заказов.3) Переработки также должны быть оплачены. Сотрудники, работающие на ПВЗ-Гибридах и высокоутилизированных ПВЗ, зачастую тратят в среднем час и больше на подготовку рабочего места к закрытию.
Нет комментариев
0
0