Отзыв сотрудника о компании Лагом Москва
12 декабря 2023 г.
Руководство. Требуют к себе уважительного отношения при принятии решения об увольнении: надо было заранее сказать, надо было обсудить, почему так внезапно? Довели! Штрафы из-за мелочи. В крупных компаниях так не штрафуют за многомиллионные простои или ошибки, как здесь — в компании из 3, 5 человек. Придираются ко всему, не участвуют в процессе передачи дел и приходится оправдываться и доказывать, что передали по иному, ты оказываешься в ситуации, когда правду выставляют ложью, тебе не верят и тыкают носом, хотя ты это выполнял за «спасибо» без доплаты, только потому что попросили и не было человека. Имеют право писать в день отпуска и опять же штрафовать за то, что ты не взял с собой рабочий телефон, на который пишут раз в пять лет клиенты, хотя рабочий процесс обычного сотрудника в момент его отсутствия должен регулировать руководитель, мне плевать на этот телефон. Все усугублялось с каждым разом. Про хамское отношение П. [О.] я вообще молчу, 12 тысяч зарплату в руки без обещанной и честно отработанной премии и в путь… ищи работу… выживай как хочешь) Особенно потрясающе было наблюдать, как все не переносят этого человека и улыбаются в лицо. Единственное, кому стоит сказать спасибо — это заведующей склада А. Г. Потрясающий человек, который научит многому и голову в порядок приведет.. Коллектив.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начнем с вводной для новичков, чтобы они (при устройстве) понимали, с чем им следует иметь дело. Во-первых, выплаты по началу задерживают на 2−3 дня, потом чуть больше и еще, пока начальник вдруг не решает: «а почему бы нам не нанять сотрудника, которому можно платить меньше?», в результате чего те, кто работал там ранее, «передают дела» и отчаливают без своей зарплаты, радуясь обещаниям «мы вам обязательно все скинем через неделю», потом проходит неделя с новой порцией завтраков. Во-вторых, никакого уважения к вам в плане того, что вы сотрудник/человек не будет, но при этом О.П. требует высокого уровня организации и пунктуальности от вас, хотя сама задерживается, переносит звонки и встречи, которые были заранее согласованы. Любит звонить без предупреждения, даже если это не рабочее время. Требует обращаться к ней на «вы», но сама не брезгует говорить с сотрудниками на «ты», а если вы по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начнем с вводной для новичков, чтобы они (при устройстве) понимали, с чем им следует иметь дело. Во-первых, выплаты по началу задерживают на 2−3 дня, потом чуть больше и еще, пока начальник вдруг не решает: «А почему бы нам не нанять сотрудника, которому можно платить меньше?», в результате чего те, кто работал там ранее «передают дела» и отчаливают без своей зарплаты, радуясь обещаниям «мы вам обязательно все скинем через неделю», потом проходит неделя с новой порцией завтраков. Во-вторых, никакого уважения к вам в плане того, что вы сотрудник / человек не будет, но при этом [О.] [П.] требует высокого уровня организации и пунктуальности от вас, хотя сама задерживается, переносит звонки и встречи, которые были заранее согласованы. Любит звонить без предупреждения, даже если это не рабочее время. Требует обращаться к ней на «вы», но сама не брезгует говорить с сотрудниками на «ты», а если...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство. Требуют к себе уважительного отношения при принятии решения об увольнении: надо было заранее сказать, надо было обсудить, почему так внезапно? Довели! Штрафы из-за мелочи. В крупных компаниях так не штрафуют за многомиллионные простои или ошибки, как здесь — в компании из 3, 5 человек. Придираются ко всему, не участвуют в процессе передачи дел и приходится оправдываться и доказывать, что передали по иному, ты оказываешься в ситуации, когда правду выставляют ложью, тебе не верят и тыкают носом, хотя ты это выполнял за «спасибо» без доплаты, только потому что попросили и не было человека. Имеют право писать в день отпуска и опять же штрафовать за то, что ты не взял с собой рабочий телефон, на который пишут раз в пять лет клиенты, хотя рабочий процесс обычного сотрудника в момент его отсутствия должен регулировать руководитель, мне плевать на этот телефон. Все усугублялось с ка...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Чтобы устроится на вакансию кладовщик комплектовщик, нужно пройти собеседование как на руководителя компании и желательно знать как пременить карандаш 10ю способами и т.д вам не кажется странным, для такой должности где коробки кидать и машину разгружать вы слишком многое хотите за 35 т рублей.
Нет комментариев
0
0
Чтобы устроится на вакансию кладовщик комплектовщик,нужно пройти собеседование как на руководителя компании и желательно знать как пременить карандаш 10ю способами и т.д вам не кажется странным,для такой должности где коробки кидать и машину разгружать вы слишком многое хотите за 35 т рублей.
Нет комментариев
0
0
Руководство.
Требуют к себе уважительного отношения при принятии решении об увольнении: надо было заранее сказать, надо было обсудить, почему так внезапно? Довели! Штрафы из-за мелочи. В крупных компаниях так не штрафуют за многомиллионные простои или ошибки, как здесь- в компании из 3,5 человек. Придираются ко всему, не участвуют в процессе передачи дел и приходится оправдываться и доказывать, что передали по иному, ты оказываешься в ситуации, когда правду выставляют ложью, тебе не верят и тыкают носом, хотя ты это выполнял за «спасибо»без доп оплаты, только потому что попросили и не было человека. Имеют право писать в день отпуска и опять же штрафовать за то, что ты не взял с собой рабочий телефон, на который пишут раз в пять лет клиенты, хотя рабочий процесс обычного сотрудника в момент его отсутствия должен регулировать руководитель, мне плевать на этот телефон. Все усугублялось с ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0