Отзыв сотрудника о компании Лагом Москва
05 августа 2022 г.
Начнем с вводной для новичков, чтобы они (при устройстве) понимали, с чем им следует иметь дело. Во-первых, выплаты по началу задерживают на 2−3 дня, потом чуть больше и еще, пока начальник вдруг не решает: «А почему бы нам не нанять сотрудника, которому можно платить меньше?», в результате чего те, кто работал там ранее «передают дела» и отчаливают без своей зарплаты, радуясь обещаниям «мы вам обязательно все скинем через неделю», потом проходит неделя с новой порцией завтраков. Во-вторых, никакого уважения к вам в плане того, что вы сотрудник / человек не будет, но при этом [О.] [П.] требует высокого уровня организации и пунктуальности от вас, хотя сама задерживается, переносит звонки и встречи, которые были заранее согласованы. Любит звонить без предупреждения, даже если это не рабочее время. Требует обращаться к ней на «вы», но сама не брезгует говорить с сотрудниками на «ты», а если вы посмеете такое себе, начинает психовать и плеваться ядом. Один из самых душных и пассивно-агрессивных людей в моей жизни. Спорить с ней нельзя, даже если вы правы, иначе сразу найдет или придумает повод сказать вам «до свидания». Обращения по работе от [О.] происходят в основном в приказном тоне: «Сделать», «Написать», «Сдать», очень много мелких придирок и в целом, отвратительно хамское отношение к сотрудникам. Коллектив находился в постоянном напряжении и стрессе, позитивных эмоций практически не остаётся после общения с таким «начальством» из трех человек: [О.] [О.] и [Г.] По поводу самой работы: - Вас будут драть и в хвост, и в гриву сразу по нескольким направлениям (если вы контент-менеджер), то пнут делать фотографии для товара, писать описания, мониторить и вести полностью сайт, подсчитывать остатки товаров, создавать весь визуал для баннеров и маркетплейсов (Ozon, WB, Я.Маркет), наполнять контентом соц.сети + мелкие просьбы, поручения, отчеты. И всё бы ничего, но это постоянно в сжатые ускоренные сроки, которые будут вас вынуждать работать сверхурочно без оплаты за потраченные часы (порой до 21−22 ночи). То есть вы станете и швец, и жнец, и на дуде игрец: фотограф, контент-менеджер, Seo/Маркетплейс аналитик, SMM-менеджер, дизайнер, копирайтер. - Оформление: неофициальное, либо по ТК, но чаще преобладает черная з.п., которую можно не отдать сотруднику. - График: 5/2 с 9 до 18:00 либо с 10 до 19:00, но это не распространяется на внезапные звонки, получив которые вы обязаны работать и делать то, что вам скажут. - О чудо, есть обед, который значится 1 час, но если вы уходите на него в 12:00 (даже если это согласовано по просьбе с начальством), на вас начнут гневно фыркать и устраивать именно в это время личные звонки, совещания (или мне так везло?) Моё мнение, что рабочие моменты и сложности можно пережить, если бы не отвратительное отношение начальства к своим сотрудникам. Очень не советую эту компанию. Ранее до меня там работали прекрасные люди, с которыми был конект, они знали, как устроить процесс работы эффективно и комфортно, однако все их слова, советы были проигнорированы, как и мои. В результате компания терпит жуткие убытки, потому недавно поувольняла половину сотрудников из-за невменяемой женщины, возомнившей себя самой умной, на деле не разбирающейся в сферах, которые лезет. Ну и… когда дела стали совсем плохо, нас, как сотрудников, принудили писать отзывы на компанию, мол «какая хорошая и всё у нас гуд, мы так любим своих клиентов, так стараемся, едва от счастья не давимся». Это типа рейтинг должно было поднять. До того, как отдел Маркетинга исчез, там было очень даже неплохо, так как не приходилось близко общаться с такой персоной, как [О.] [П.] Директор по маркетингу [К.] подкованная в своём деле, спокойная и умеет правильно ставить ТЗ на задания в адекватные сроки. Но все закончилось, когда она уволилась из-за специфики человека, управляющего этой компанией.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начнем с вводной для новичков, чтобы они (при устройстве) понимали, с чем им следует иметь дело. Во-первых, выплаты по началу задерживают на 2−3 дня, потом чуть больше и еще, пока начальник вдруг не решает: «а почему бы нам не нанять сотрудника, которому можно платить меньше?», в результате чего те, кто работал там ранее, «передают дела» и отчаливают без своей зарплаты, радуясь обещаниям «мы вам обязательно все скинем через неделю», потом проходит неделя с новой порцией завтраков. Во-вторых, никакого уважения к вам в плане того, что вы сотрудник/человек не будет, но при этом О.П. требует высокого уровня организации и пунктуальности от вас, хотя сама задерживается, переносит звонки и встречи, которые были заранее согласованы. Любит звонить без предупреждения, даже если это не рабочее время. Требует обращаться к ней на «вы», но сама не брезгует говорить с сотрудниками на «ты», а если вы по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начнем с вводной для новичков, чтобы они (при устройстве) понимали, с чем им следует иметь дело. Во-первых, выплаты по началу задерживают на 2−3 дня, потом чуть больше и еще, пока начальник вдруг не решает: «А почему бы нам не нанять сотрудника, которому можно платить меньше?», в результате чего те, кто работал там ранее «передают дела» и отчаливают без своей зарплаты, радуясь обещаниям «мы вам обязательно все скинем через неделю», потом проходит неделя с новой порцией завтраков. Во-вторых, никакого уважения к вам в плане того, что вы сотрудник / человек не будет, но при этом [О.] [П.] требует высокого уровня организации и пунктуальности от вас, хотя сама задерживается, переносит звонки и встречи, которые были заранее согласованы. Любит звонить без предупреждения, даже если это не рабочее время. Требует обращаться к ней на «вы», но сама не брезгует говорить с сотрудниками на «ты», а если...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство. Требуют к себе уважительного отношения при принятии решения об увольнении: надо было заранее сказать, надо было обсудить, почему так внезапно? Довели! Штрафы из-за мелочи. В крупных компаниях так не штрафуют за многомиллионные простои или ошибки, как здесь — в компании из 3, 5 человек. Придираются ко всему, не участвуют в процессе передачи дел и приходится оправдываться и доказывать, что передали по иному, ты оказываешься в ситуации, когда правду выставляют ложью, тебе не верят и тыкают носом, хотя ты это выполнял за «спасибо» без доплаты, только потому что попросили и не было человека. Имеют право писать в день отпуска и опять же штрафовать за то, что ты не взял с собой рабочий телефон, на который пишут раз в пять лет клиенты, хотя рабочий процесс обычного сотрудника в момент его отсутствия должен регулировать руководитель, мне плевать на этот телефон. Все усугублялось с ка...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Чтобы устроится на вакансию кладовщик комплектовщик, нужно пройти собеседование как на руководителя компании и желательно знать как пременить карандаш 10ю способами и т.д вам не кажется странным, для такой должности где коробки кидать и машину разгружать вы слишком многое хотите за 35 т рублей.
Нет комментариев
0
0
Чтобы устроится на вакансию кладовщик комплектовщик,нужно пройти собеседование как на руководителя компании и желательно знать как пременить карандаш 10ю способами и т.д вам не кажется странным,для такой должности где коробки кидать и машину разгружать вы слишком многое хотите за 35 т рублей.
Нет комментариев
0
0
Руководство.
Требуют к себе уважительного отношения при принятии решении об увольнении: надо было заранее сказать, надо было обсудить, почему так внезапно? Довели! Штрафы из-за мелочи. В крупных компаниях так не штрафуют за многомиллионные простои или ошибки, как здесь- в компании из 3,5 человек. Придираются ко всему, не участвуют в процессе передачи дел и приходится оправдываться и доказывать, что передали по иному, ты оказываешься в ситуации, когда правду выставляют ложью, тебе не верят и тыкают носом, хотя ты это выполнял за «спасибо»без доп оплаты, только потому что попросили и не было человека. Имеют право писать в день отпуска и опять же штрафовать за то, что ты не взял с собой рабочий телефон, на который пишут раз в пять лет клиенты, хотя рабочий процесс обычного сотрудника в момент его отсутствия должен регулировать руководитель, мне плевать на этот телефон. Все усугублялось с ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0