Отзыв сотрудника о компании Lady Sharm Москва
04 января 2024 г.
Работают в компании 90% приезжие дамы 50+, в прошлом работали на рынке у себя в городе. Таких питерское руководство любит брать. Они работают без выходных и по всем магазинам, закрывая открытые вакансии, т. к. заработать в этой компании можно только таким образом. Или зарплату можно сделать путем нехитрых манипуляций: подбить план, потом сделать возврат, и это опытные сотрудники обучат с первых дней. Также в каждом магазине есть своя бонусная карта. На нее бьем продажи, потом даем бонусы кому дорого. Также можно списать бонусы с чужих карт и тут же начислить с покупки. К. знает, она тоже зависит от продаж, с ней лучше всего работать. Из всех управляющих обо всем можно договориться. Ее попросили написать обращение на повышение зарплаты, она его быстро прислала, Люда отправила. С К. легко работать, мозг не выносит за продажи, дни, что ходили на тренинг, оплатила, поставив дополнительные дни. На корпоратив разрешила раньше уйти и позже прийти на работу после, главное, чтобы кто-то магазин открыл вовремя. Также на скидках можно зарплату делать, поэтому старые сотрудники долго и сидят. Также иногда подрабатывает муж К. (когда водитель в отпуске), три часа в день возит товар по магазинам (т. к. во время своего рабочего дня). Так что заработать можно, но не просто! Т. к. товара мало, остатки от Питера, и он низкого качества (одна синтетика). Есть товар, который продаем годами. Магазины многие старые, оборудование прошлых времен. Товар, который не сами производим, а берем на реализацию, жуткий (на рынке лучше), потом спрашивают про продажи. Даже покупатель говорит: «Мы хоть и 60 размера, но чехол на танки не хотим». Один покупатель говорит: «А где Шарм?» Вся информация по магазинам идет быстро… и про Питер и про Москву. Не зря сотрудники курсируют по сети и разносят ее в нужные русла. Как сказал один сотрудник: «С кем Питер выпивал, тот и банкует». Многие моменты Питер не понимает, т. к. Рада работала у VI швеей на производстве, а главный советчик Е.А. администратором в магазине Питера. Поэтому и работа как в частной лавочке. Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Для продавцов мотивация невыгодная от слова «совсем».Не сделаешь личный план-получишь голый оклад.Плюс не заплатят за уборку при увольнении,ха ха…целых 500 р сэкономили. Первый раз в жизни встречаю,чтобы при проведении инвентаризации использовали …телефоны сотрудников в качестве сканера. Также советую не соглашаться устраиваться без проведения ревизии,а она по плану проводится раз в полгода. Не верьте ,что недостачи нет,вляпаться можно конкретно!
Нет комментариев
0
0
[С.] ты сама ущербная и видишь жизнь в чёрном… Какой же ты профессионал, раз так низко пала, обращая внимание на отзывы бывших сотрудников, неуверенная в себе, глубоко несчастная, мысли только о деньгах, мужиках и где бы нагадить… Если соединить воедино все скрины переписок, в том числе из личных, то сразу понятно, что ты ничтожество, необразованное, невоспитанное, мрачное, к огромному сожалению, никто в глаза тебе это не скажет, по ряду причин Ненависть всего коллектива к тебе рано или поздно выльется в ну очень нехорошие последствия, а вышестоящему руководству стоило бы давно задуматься о смене такого профессионального сотрудника, который в чаты подчинённым всякую ахинею пишет, голову пора лечить женщине, скоро коллективу придётся скидываться ей на психиатра. Можно ещё написать коллективную жалобу в разные инстанции, раз руководство не видит и не слышит, что творит «квалифицированный с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обращение к уважаемой м.и.а. Внимательно изучив ваш ответ, в котором нет абсолютно никакой дискредитации вас и никаких порочащих вашу деловую репутацию данных (не дождалась от вас досудебной претензии и искового заявления в суд), сообщаю, что в связи с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) «О персональных данных» В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Таким образом, номер телефона и адрес электронной почты будут являться персональными данными, если они зарегистрированы на определенное физическое лицо, что позволит идентифицировать конкретного человека. Распространение персональных данных представляет собой действия, направленные на раскрытие персональных данных неопре...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень сильно задел Питер и лично С.С. предыдущий отзыв, что написали даже ответ. С предыдущим отзывом полностью согласна, С.С. вместо того чтобы устраивать на работе свою личную, порекомендовала бы научиться пользоваться ноутбуком как минимум, 1С как максимум. Ее весь коллектив ненавидит, в глаза одно, за глаза другое, а куда деваться бабкам возрастным, никуда уже не возьмут работать. А так полизали пятую точку С.С., за глаза грязью всем коллективом полили и работают себе дальше. Бонусы с чужих карт списывают в счет новых покупателей, лишь бы план сделать. К. никчемная за оплату ипотеки стоит целыми днями как не пришей к одному месту, просто так з.п. получают ни за что. А. водитель позорище как только без прав еще не оставили, вечно со свежайшим перегаром, лицо компании. Никому не советую туда устраиваться. Они еще пишут, что будут лучше подходить к выбору сотрудников при приеме на работ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работают в компании 90% приезжие дамы 50+, в прошлом работали на рынке у себя в городе. Таких питерское руководство любит брать. Они работают без выходных и по всем магазинам, закрывая открытые вакансии, т. к. заработать в этой компании можно только таким образом. Или зарплату можно сделать путем нехитрых манипуляций: подбить план, потом сделать возврат, и это опытные сотрудники обучат с первых дней. Также в каждом магазине есть своя бонусная карта. На нее бьем продажи, потом даем бонусы кому дорого. Также можно списать бонусы с чужих карт и тут же начислить с покупки. К. знает, она тоже зависит от продаж, с ней лучше всего работать. Из всех управляющих обо всем можно договориться. Ее попросили написать обращение на повышение зарплаты, она его быстро прислала, Люда отправила. С К. легко работать, мозг не выносит за продажи, дни, что ходили на тренинг, оплатила, поставив дополнительные дн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата всегда вовремя, конкурентоспособная. Коллеги открыты к обсуждению ошибок, это создает атмосферу поддержки. Можно спокойно делиться неудачами, никто не осудит. Работа в выходные оплачивается достойно, выходные бывают насыщенными. Начальство ценит честность, каждый при желании получает обратную связь. Важно, чтобы каждый чувствовал себя комфортно, это поддерживает продуктивность. Вежливость и тактичность — часть корпоративной культуры, это ощутимо в повседневной работе.
Нет комментариев
0
0