Предисловие: Устроилась в этот салон на должность мастера ногтевого сервиса. Салон новый, весь персонал набирался с нуля. Мне предложили хорошие условия, а это количество смен в месяц не менее 15 с окладной частью за смену вне зависимости от количества и наличия работы. Также на собеседовании было много сказано про расширение в сеть салонов и возможность быть инструктором, а также официальное трудоустройство с первого дня. Что меня сильно привлекло. Ну, а теперь как было на самом деле! Не прошло и месяца, как руководитель показывает нам свои доходы и расходы и говорит, что надо с этим что-то делать нам. А кому нам? Мы не совладельцы. Она принимает решение, что в смену будет работать один мастер, то есть график 1/3, а это сокращение заработной платы. Далее она просто убирает рабочие смены и сокращает их до минимума. Но, а вишенка на этом «торте» — смс от руководителя в выходной день с сод...