Отзыв сотрудника о компании лабстори Санкт-Петербург
25 июля 2020 г.
Почитав в интернете отзывы сотрудников о ЛабСтори, она же ПанорамаМед, решил рискнуть, сходил на собеседование, где мне дали анкету на 2 листах А4, которую нужно было заполнить с каждой стороны листа, в анкете были вопросы в духе «почему вы лучше других», «самая большая потеря в вашей жизни», и т.п. вещи, которые не имеют отношения ни к работе ни к должности. После мне объяснили суть работы, и…»
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу рассказать про обман от компании, который оставил осадок. Я отправляла отклик на вакансию администратора в мед. центр. Мне прислали отклик, попросили заполнить анкету, назначили собеседование по видеосвязи. Вопросы в анкете были странные и несуразные, но всё-таки заполнила, как смогла. В назначенное время звонит мне менеджер, приятная девушка, рассказывает про условия, как у них всё замечательно. И тут то, что вводит меня в ступор — говорит, что в тот центр, в который я хотела устроиться (вакансия была именно в это место), работник нужен через месяц… То есть они ищут сотрудника заранее, очень сильно заранее (при том, что должность это рядовая, не требует долгих конкурсов и отборов), и главное то, что в самой вакансии это не было указано! И без всяких объяснений, начинает рассказывать про другой центр, куда требуется сотрудник прямо сейчас… Но мне-то территориально неудобно туда доби...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания развивается, но зарплаты всё так же невысокие. Объём работы огромный, стараетесь Вы или нет, сотрудникам не добиться повышения, пришлось уходить. Множество обязанностей и задач, которые нужно выполнять быстро и тут же. К сожалению, старания Ваши никто не оценит…
Нет комментариев
0
0
А теперь самое интересное! Отработала я два полных дня. Когда подошла и сказала, что на выходные уезжаю и когда же будет это самое оформление ?! Мне ответили, что оформлять меня пока не кому, все в отпусках, что я могу ходить ещё на так называемую «стажировку» (которая прошу заметить никем не оплачивается, я просто трачу своё время и деньги !). В добавок, устраивалась и собеседовалась я на график 2:2, который является для меня удобным и приоритетным. По итогу мне сказали, что когда я все таки устроюсь буду работать 5/2. Считаю такое поведение руководства не корректным и крайним проявлением самодурства!
Нет комментариев
0
0
В этой конторе руководители забыли, что у работников, помимо обязанностей, есть еще и права. А у руководителей также есть обязанности. Устраиваешься на почасовку, тебе озвучивают сумму за час. Официально, конечно, оклад + премия. И все бы ничего, но потом придумывается система, по которой из премиальной части они могут вычесть. При этом заработать больше, чем были отработаны часы, возможности нет. Вообще, трудовой кодекс там работает только в одну сторону — в пользу работодателя. Заставляют перерабатывать по графику, при этом переработки оплачивать вам никто не станет. Норма часов также завышена вразрез с законодательством, потому что «у них в компании так». Про повышение зарплаты и разговора не ведется — за несколько лет было одно, и то, после скандала. При этом оплата давно ниже среднего. Вычесть из премиальной части, например, за поломку, могут без суда, следствия и каких-либо докумен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В этой компании видимо не особо нуждаются в поиске сотрудников, даже с з/п 35 тысяч. Они просто посмотрят ваш отклик и не ответят, так поступила менеджер по персоналу Фаттахова Наиля. Найдите нормальных hr-менеджеров, а не которые на работе просиживают штаны и даже на отклик ответить не могут
Нет комментариев
0
0
в этой конторе руководители забыли, что у работников, помимо обязанностей есть еще и права. А у руководителей так же есть обязанности. Устраиваешься на почасовку, тебе озвучивают сумму за час. Официально,конечно, оклад+премия. И все бы ничего, но потом придумывается система, по которой из премиальной части они могут вычесть. При этом заработать больше, чем были отработаны часы возможности нет.
Вообще, трудовой кодекс там работает только в одну сторонув пользу работодателя. Заставляют перерабатывать по графику, при этом переработки оплачивать вам никто не станет. Норма часов так же завышена вразрез с законодательством, потому что " у них в компании так". Про повышение зп и разговора не ведетсяза несколько лет было одно, и то, после скандала. При этом оплата давно ниже среднего. Вычесть из премиальной части, например, за поломку могут без суда, следствия и какихлибо документов. Причем за т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0