Работа в лабстори - Отзывы сотрудников

В этой компании видимо не особо нуждаются в поиске сотрудников, даже с з/п 35 тысяч. Они просто посмотрят ваш отклик и не ответят, так поступила менеджер по персоналу Фаттахова Наиля. Найдите нормальных hr-менеджеров, а не которые на работе просиживают штаны и даже на отклик ответить не могут

Хочу рассказать про обман от компании, который оставил осадок. Я отправляла отклик на вакансию администратора в мед. центр. Мне прислали отклик, попросили заполнить анкету, назначили собеседование по видеосвязи. Вопросы в анкете были странные и несуразные, но всё-таки заполнила, как смогла. В назначенное время звонит мне менеджер, приятная девушка, рассказывает про условия, как у них всё замечательно. И тут то, что вводит меня в ступор — говорит, что в тот центр, в который я хотела устроиться (вакансия была именно в это место), работник нужен через месяц… То есть они ищут сотрудника заранее, очень сильно заранее (при том, что должность это рядовая, не требует долгих конкурсов и отборов), и главное то, что в самой вакансии это не было указано! И без всяких объяснений, начинает рассказывать про другой центр, куда требуется сотрудник прямо сейчас… Но мне-то территориально неудобно туда доби...

В этой конторе руководители забыли, что у работников, помимо обязанностей, есть еще и права. А у руководителей также есть обязанности. Устраиваешься на почасовку, тебе озвучивают сумму за час. Официально, конечно, оклад + премия. И все бы ничего, но потом придумывается система, по которой из премиальной части они могут вычесть. При этом заработать больше, чем были отработаны часы, возможности нет. Вообще, трудовой кодекс там работает только в одну сторону — в пользу работодателя. Заставляют перерабатывать по графику, при этом переработки оплачивать вам никто не станет. Норма часов также завышена вразрез с законодательством, потому что «у них в компании так». Про повышение зарплаты и разговора не ведется — за несколько лет было одно, и то, после скандала. При этом оплата давно ниже среднего. Вычесть из премиальной части, например, за поломку, могут без суда, следствия и каких-либо докумен...

в этой конторе руководители забыли, что у работников, помимо обязанностей есть еще и права. А у руководителей так же есть обязанности. Устраиваешься на почасовку, тебе озвучивают сумму за час. Официально,конечно, оклад+премия. И все бы ничего, но потом придумывается система, по которой из премиальной части они могут вычесть. При этом заработать больше, чем были отработаны часы возможности нет. Вообще, трудовой кодекс там работает только в одну сторонув пользу работодателя. Заставляют перерабатывать по графику, при этом переработки оплачивать вам никто не станет. Норма часов так же завышена вразрез с законодательством, потому что " у них в компании так". Про повышение зп и разговора не ведетсяза несколько лет было одно, и то, после скандала. При этом оплата давно ниже среднего. Вычесть из премиальной части, например, за поломку могут без суда, следствия и какихлибо документов. Причем за т...

Никакие сотрудники в колл-центр им не нужны. Точнее, им нужна бесплатная рабочая сила на период отпусков основных работников, и они набирают всех с улицы, якобы на неоплачиваемую стажировку. Вот вы две недели поработаете, потом еще одна такая дура две недели, а там и основной работник выйдет. Один из их офисов находится у нас в Красном Селе под прикрытием клиники «Панорама мед», к которой в нашем районе крайне негативное отношение как у пациентов, так и у тех, кто там когда-либо работал. Объявления в колл-центр никогда не покидают рабочих сайтов, и всегда находятся девочки, которые согласны две-три недели бесплатно стажироваться. У нас, в Красном Селе, работы вообще нет, и все ездят в город, но про этот развод знают уже все, и поэтому они публикуют объявления уже в СПб. Основные работники — администраторы и операторы — это несколько блатных девочек, которые работают там очень много лет и...

При трудоустройстве в кол-центр требования нереальные. Бросают сразу «в поля», на прием звонков на третий день. И потом отчитывают. Потом говорят: не тратьте наше время. А кто может работать без косяков, кто третий день это видит? Короче, не тратьте время на эту лабуду. Здесь Эйнштейн не справился бы. Кроме того, как стало ясно, что трудоустройства не будет, от меня в буквальном смысле отмахивались, как от собаки. Не нашла

Компания развивается, но зарплаты всё так же невысокие. Объём работы огромный, стараетесь Вы или нет, сотрудникам не добиться повышения, пришлось уходить. Множество обязанностей и задач, которые нужно выполнять быстро и тут же. К сожалению, старания Ваши никто не оценит…

Обманывают с зп. Придумывают очень много сказок лишь бы Вам не заплатить. Я сходила на собеседование, оно прошло замечательно, обещали Много (чуть ли не золотые горы и быстрое оформление). Что же я получила в итоге ?! А вот что — так как собеседование с руководством отлично прошло, лабораторию показали, все супер. Я написала заявление на своей прошлой работе по собственному, ожидая, что через пару дней смогу полноценно работать на новом месте. На деле неадекватное руководство решило поиграть в прятки; внезапно, после двух полных дней неоплачиваемой стажировки и когда по договоренности, должно было наступить оформление на работу — подписание всех документов и т.д. Все из отделов кадров ушли в отпуска, руководители — ушли в отпуска. При этом было мне сказано напутствие — «сейчас Вас оформлять не кому. Так что Вы просто походите постажируйтесь месяц (бесплатно!). Мы так поймём, что вы серье...

А теперь самое интересное! Отработала я два полных дня. Когда подошла и сказала, что на выходные уезжаю и когда же будет это самое оформление ?! Мне ответили, что оформлять меня пока не кому, все в отпусках, что я могу ходить ещё на так называемую «стажировку» (которая прошу заметить никем не оплачивается, я просто трачу своё время и деньги !). В добавок, устраивалась и собеседовалась я на график 2:2, который является для меня удобным и приоритетным. По итогу мне сказали, что когда я все таки устроюсь буду работать 5/2. Считаю такое поведение руководства не корректным и крайним проявлением самодурства!

Почитав в интернете отзывы сотрудников о ЛабСтори, она же ПанорамаМед, решил рискнуть, сходил на собеседование, где мне дали анкету на 2 листах А4, которую нужно было заполнить с каждой стороны листа, в анкете были вопросы в духе «почему вы лучше других», «самая большая потеря в вашей жизни», и т.п. вещи, которые не имеют отношения ни к работе ни к должности. После мне объяснили суть работы, и…»

Почитав в интернете отзывы сотрудников о ЛабСтори, она же ПанорамаМед, решил рискнуть, сходил на собеседование, где мне дали анкету на 2 листах А4, которую нужно было заполнить с каждой стороны листа, в анкете были вопросы в духе «почему вы лучше других», «самая большая потеря в вашей жизни», и т.п. вещи, которые не имеют отношения ни к работе ни к должности. После мне объяснили суть работы, и сказали что свяжутся, т.к у них проходит ряд собеседований, но они не сказали, что просто потратили моё время, т.к мне никто не перезвонил, а спустя 2 дня вакансия была удалена с сайта Авито. Скорее всего, потому что в приоритете у меня стояла з/п, кто не верит почитайте про ЛабСтори отдельно, там семейка, которая через пень колоду з/п выплачивает. А вам администрация должно быть стыдно за то где вы работаете, раз занимаетесь тратой чужого времени.

Внимание, соискателям на собеседовании с собственниками компании Барков Д. и Потапова Л. После успешного прохождения нескольких туров собеседований и устного закрепления договоренностей начинаться цирк при просьбе все оформить в трудовом договоре. Сначала присылают шаблон (после длительной паузы и многочисленных напоминаний). Как только начнете говорить о редактировании договора, например предлагаете указать дату выплаты заработной платы, уточнить некоторые пункты, закрепить договоренности по отпуску отказывают в вакансии без объяснения причин по эл. почте. Если не хотите оказаться на улице поверив на слово учредителям компании Лабстори и сообщить работодателю об уходе — проявляйте бдительность. Утром деньги — вечером стулья)