Было только интервью в HR. На данный момент у них 5 отделов продаж, и продают одно и то же, мотивация по грейдам, оклада через 2−3 месяца нет, а первоначальный 10 т. Допустим. Но… момент какой: на протяжении обучения ты общаешься с HR, и только после аттестации ты познакомишься со своим руководителем. То есть сейчас внимание свое вложи, а какой итог — непонятно. Отзывов очень много от якобы сотрудников, и они пишутся регулярно. Запросила с их стороны реальную прозрачность в цифрах, в % выполнения плана и в зарплате. Откровенно смущает подобный этап отбора, чтобы пообщаться с РОП, количество отделов продаж без разделений. Я думаю, что компания должна быть очень открытой в этом плане, если приглашают на вакансию без оклада вообще. Не увидела
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права