Отзыв сотрудника о компании КСИЛ Санкт-Петербург
01 сентября 2021 г.
Недостатков много. Хочу уточнить, что я работал на позиции стратегического дизайнера. И про работу в цеху знаю не так много. Недостатки 1) Очень формальное уважение к сотрудникам, граничащее с неуважением. Это проявляется прежде всего в отсутствии уважения к компетентному мнению сотрудников и к личности сотрудника в целом. 2) Устаревший, «советский» подход к работе. Несовременность подхода и, как следствие, несовременность оборудования, продукции. 3) Авторитарное руководство. Когда все решения в компании принимает один человек. От этого возникает волокита в принятии решений и нежелание специалистов проявлять инициативу или корректировать подход к работе. 4) Принудительный отпуск зимой, когда производство не работает. 5) Очень жесткое отношение руководства к опозданиям. Как обратный эффект в 18.00 всех сотрудников как ветром сдувает. Мой отзыв будет актуален дизайнерам, инженерам в меньшей степени. 1)“Белая», своевременная зарплата. 2) Компания старается соблюдать трудовой кодекс. И в целом договоренности. 3) Лично у меня сложилось впечатление, что компанией руководят порядочные люди. 4)Спокойный и размеренный режим работы. Мой личный опыт работы в компании считаю, скорее, положительным.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недостатков много. Хочу уточнить, что я работал на позиции стратегического дизайнера. И про работу в цеху знаю не так много. Недостатки 1) Очень формальное уважение к сотрудникам, граничащее с неуважением. Это проявляется прежде всего в отсутствии уважения к компетентному мнению сотрудников и к личности сотрудника в целом. 2) Устаревший, «советский» подход к работе. Несовременность подхода и, как следствие, несовременность оборудования, продукции. 3) Авторитарное руководство. Когда все решения в компании принимает один человек. От этого возникает волокита в принятии решений и нежелание специалистов проявлять инициативу или корректировать подход к работе. 4) Принудительный отпуск зимой, когда производство не работает. 5) Очень жесткое отношение руководства к опозданиям. Как обратный эффект в 18.00 всех сотрудников как ветром сдувает. Мой отзыв будет актуален дизайнерам, инженерам в меньше...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0