Отзыв сотрудника о компании КРИСТАЛЛ ОКБ Москва
06 февраля 2025 г.
Гнилое местечко, если честно.
Объясняю почему…
1)На заводе много бестолковых персонажей на руководящий должностях, которые друг друга прикрывают перед директором. Эти два товарища всем прекрасно знакомы.
Это Писарев А.А. и Фетисов Е.В.
Эти два «не заменимых» кадра, являются «тружениками», только они работают, а остальные никчёмные лодыри.
При Фетисове мастера увольняются пачками, так как он шизофреник редкостный, его заботит только одно, чтобы люди, ниже его по должности, не получали ЗП больше чем у него.
Действует по принципу «Царь-хороший» «Бояре-плохие». Сам он никогда ни в чём не виноват.
Писарев А.А., со своим старым другом, по фамилии Митягин, с которым он работал на прошлой работе, жёстко пилят бабки пополам, от продажи старого оборудования, которое списывается как металлолом.
У Митягина вообще фантастический карьерный рост при Писареве. Странно.
Из-за Писарева и Фетисова уволилось много толковых специалистов.
Из рабочих остались в основном ученики, которых взяли на практику и бестолковые наладчики.
Все грамотные механики в течении года уволились, остались только те, которых никто в другое место не возьмёт.
Из-за этих клоунов у руля-мы идём на дно.
Айрат Наильевич, неужели Вы всего этого не видите? Может быть пора убрать этих товарищей и поставить на их место других?
Спуститесь с небес на землю, пройдитесь по цехам,внезапно, никого не предупреждая о визите и пообщайтесь с рабочими и мастерами.
2)Ещё проблема «сватовства» на заводе. В белом доме сидят либо родственники, либо подтянули на завод друзей и знакомых. В итоге, спросить нереально за проделанную работу, не удобно как-то, если родственник будет драть родственника.
3)Есть ещё отдел кадров на кристалле… это вообще фантастика…
Их начальница, Гаврилова Е.И., трясущимися руками вцепилась в кресло и не может его отпустить.
Её функционал бесполезен от слова «вообще». У неё не гласная война с отделом кадров «ММЗ Вперёд» и это её главная миссия.
И в этой войне, очевидно что Гаврилова с треском проигрывает. Пора капитулировать и идти на грядки.
4)Зарплата у рабочих-дно, относительно других предприятий.
Если бы не сверхурочное время, тут бы давно уже никого не осталось.
Мастеров вообще за людей не считают.
Индексация ЗП, относительно официальной инфляции в стране, на кристалле не практикуется.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обещали зарплату от 130 после вычета налогов, в итоге 113. Планирую уходить. Специфика сложная, зарплата ниже рыночной. На прошлой работе на той же должности работать было легче, получал 150−180. На эту работу устроился только так, как думал, что буду больше получать, т.к. работа сложнее и сверхурочные по двойной оплате. В итоге сверхурочные почти не дают. А основная зарплата меньше. Вся зарплата белая, для кого-то это плюс, мне фиолетово, планирую эмигрировать из России. Пенсия для [censored], где они столько [censored] нашли посреди Москвы. Белая зарплата.
Нет комментариев
0
0
Неправильный подход во всём начинается с головы. Перед пятничным совещанием у Г., тех. директор и директор по производству проводят совещание в четверг на тему «как наврать генеральному, чтобы усидеть на своём месте». Заставляют врать остальных, а если что опасное, то делают остальных крайними. Так и Л. уволился, и много других, всё из-за этих недоносков. В МехОпе вообще каждый месяц мастера меняются, так как Ф. их [censored] Всех нормальных уволил, оставил себя любимого. А П. вообще отдельная тема для психологов…. Их нет
Нет комментариев
0
0
Неадекватное руководство. З/п ниже рынка, хотя руководство будет рьяно убеждать в обратном. Непонятная кадровая политика, на руководящих постах стоят и ставятся люди, которые к руководству людьми на пушечный выстрел подпускать нельзя. Соответственно, высокая текучка кадров, HH.ru вам доказательством будет. Некоторые вакансии не могу почти год закрыть. ДМС после трех лет работы. Компенсация обедов в хорошей столовой. Удобное расположение, рядом станция метро. Хороший коллектив.
Нет комментариев
0
0
На одной площадке 2 основных предприятия ОКБ Кристалл и ММЗ Вперед. Все должности по совмещению, а зп как за одно. Отдельный кадр — это ЗГД-тех.директор [П.]. Все проблемы перекладывает на подчиненных, сам же ничего не может, только Г. в уши заливать. Подставляет своих замов, неугодных увольняет. Много грамотных специалистов ушло из-за него. [П.] абсолютно не умеет определять сроки выполнения работ, при этом Г. обещает невыполнимые сроки, не слушая специалистов. А потом всю вину перекладывает на всех, кроме себя. Удобно добираться. Метро рядом, есть парковка.
Нет комментариев
0
0
Пока у руля находятся нынешние руководители в лице технического директора и директора по производству, делать на этом предприятии совершенно нечего. Разваливают всю структуру и все процессы. Всё, что было вложено предками, давно утрачено и восстановить не получится. Пускают пыль в лицо генеральному директору. Новые станки, чистые стены.
Нет комментариев
0
0
У рабочих, в отличие от ИТР, низкая ЗП, анархия на производстве, каждый пытается спихнуть работу на другого, поэтому коллектив очень гнилой. У рабочего нет своего непосредственного руководителя, кто в халате, тот бог. Мерительный инструмент морально и физически устаревший, полный бардак с техпроцессами, ничего не соответствует. В цехе очень шумно, летом невыносимо работать из-за жары. Социалка — отпуск раз в год, и всё, никаких дополнительных плюшек в виде подарков, поздравлений и ДМС нет. Хорошая столовая, недорогой комплексный обед, ЗП и аванс во время
Нет комментариев
0
0