Отзыв сотрудника о компании КРИСТАЛЛ ОКБ Москва
13 февраля 2025 г.
Недостатков здесь, конечно, просто огромное количество. Самая основная проблема — два директора: по производству и технический. О них уже много чего сказано, можно многое добавить, но какой смысл. Просто для понимания — в предыдущих отзывах еще слишком мягко все описано, делайте выводы!) Отсюда вытекает еще одна проблема — исполнительный директор г.а.н. то ли и правда не в курсе, что происходит, то ли закрывает на это все глаза. Но он здесь — царь и бог и до проблем смертных не спускается. Ну и далее по списку — коллектив, в целом, прекрасный. Проблема в том, что ушли по своим причинам или выгнали столько хороших специалистов, что просто нет слов. За почти полтора года при мне — по разным причинам ушло большое количество мастеров, рабочих. Основная причина — руководство не слышит о проблемах. Всячески закрывает на них глаза. Ведь оно (руководство) знает, как лучше и как должно быть. Людей как специалистов не ценят от слова совсем. Да и в целом, текучка бешеная. Система оплаты труда меняется чаще, чем погода за окном. Подписание нового положения об оплате задним числом — в порядке вещей. Система индивидуальных заданий (программа, в которой ведется учет сделанного работниками, и которая «считает» премию сотрудникам) полна багов, ошибок, недоработок. Вместе с тем, еще и неадекватная система подсчета выработки/требуемого количества деталей в смену. Мастера с плановиками творят магию, чтобы закрывать премию рабочим. И многие структуры на предприятии этой магии препятствуют. И проблема, опять же, в том, что низших руководителей никто не слушает. Система работает неадекватно. Все причастные пытаются указать на проблемы, неверную логику и так далее — а в ответ — все и так работает как надо, это вы не работаете. Вывод в данный момент времени: если вы не ленивый и работаете, мастера закроют вам премию, что вкупе со сверхурочными обеспечит вам выше рынка заработную плату. Другое дело — что мастера на этом предприятии все меньше мотивированы, и сколько в таком режиме они будут работать — непонятно. Ну и убегают они — слишком часто, приходят новые и долго въезжают в работу системы. Не представляю, что будет, если все «старички» (мастера и замы начальника) одномоментно решат уйти, ведь все предпосылки для этого есть. Техническое оснащение, в целом, хорошее. Станки новые постоянно приезжают. Проблема в том, что всех хороших механиков разогнали. Отдел главного механика развалился прямо на глазах не так давно, все ответственные люди просто ушли. А большие руководители этого отдела, естественно, остались работать, это же подразделение под тех. директором и проблема, соответственно, в работниках отдела, а не в нем. Поговорка — рыба гниет с головы — к этому предприятию относится прямо идеально.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обещали зарплату от 130 после вычета налогов, в итоге 113. Планирую уходить. Специфика сложная, зарплата ниже рыночной. На прошлой работе на той же должности работать было легче, получал 150−180. На эту работу устроился только так, как думал, что буду больше получать, т.к. работа сложнее и сверхурочные по двойной оплате. В итоге сверхурочные почти не дают. А основная зарплата меньше. Вся зарплата белая, для кого-то это плюс, мне фиолетово, планирую эмигрировать из России. Пенсия для [censored], где они столько [censored] нашли посреди Москвы. Белая зарплата.
Нет комментариев
0
0
Неправильный подход во всём начинается с головы. Перед пятничным совещанием у Г., тех. директор и директор по производству проводят совещание в четверг на тему «как наврать генеральному, чтобы усидеть на своём месте». Заставляют врать остальных, а если что опасное, то делают остальных крайними. Так и Л. уволился, и много других, всё из-за этих недоносков. В МехОпе вообще каждый месяц мастера меняются, так как Ф. их [censored] Всех нормальных уволил, оставил себя любимого. А П. вообще отдельная тема для психологов…. Их нет
Нет комментариев
0
0
Неадекватное руководство. З/п ниже рынка, хотя руководство будет рьяно убеждать в обратном. Непонятная кадровая политика, на руководящих постах стоят и ставятся люди, которые к руководству людьми на пушечный выстрел подпускать нельзя. Соответственно, высокая текучка кадров, HH.ru вам доказательством будет. Некоторые вакансии не могу почти год закрыть. ДМС после трех лет работы. Компенсация обедов в хорошей столовой. Удобное расположение, рядом станция метро. Хороший коллектив.
Нет комментариев
0
0
На одной площадке 2 основных предприятия ОКБ Кристалл и ММЗ Вперед. Все должности по совмещению, а зп как за одно. Отдельный кадр — это ЗГД-тех.директор [П.]. Все проблемы перекладывает на подчиненных, сам же ничего не может, только Г. в уши заливать. Подставляет своих замов, неугодных увольняет. Много грамотных специалистов ушло из-за него. [П.] абсолютно не умеет определять сроки выполнения работ, при этом Г. обещает невыполнимые сроки, не слушая специалистов. А потом всю вину перекладывает на всех, кроме себя. Удобно добираться. Метро рядом, есть парковка.
Нет комментариев
0
0
Пока у руля находятся нынешние руководители в лице технического директора и директора по производству, делать на этом предприятии совершенно нечего. Разваливают всю структуру и все процессы. Всё, что было вложено предками, давно утрачено и восстановить не получится. Пускают пыль в лицо генеральному директору. Новые станки, чистые стены.
Нет комментариев
0
0
У рабочих, в отличие от ИТР, низкая ЗП, анархия на производстве, каждый пытается спихнуть работу на другого, поэтому коллектив очень гнилой. У рабочего нет своего непосредственного руководителя, кто в халате, тот бог. Мерительный инструмент морально и физически устаревший, полный бардак с техпроцессами, ничего не соответствует. В цехе очень шумно, летом невыносимо работать из-за жары. Социалка — отпуск раз в год, и всё, никаких дополнительных плюшек в виде подарков, поздравлений и ДМС нет. Хорошая столовая, недорогой комплексный обед, ЗП и аванс во время
Нет комментариев
0
0