Работа в Криогенмаш - Отзывы сотрудников

В отделе главного технолога работает ведущий конструктор Сергей Биккузин, чей ум сравнивают с уровнем развития трехлетнего ребенка. Нечто неопрятное, с неприятным запахом и небритое, не заслуживает названия "человек".

Недостатки - это руководство. А все остальное как вытекающее. Все знают, что рыба гниет с головы, вот и тут так же. Я работал на нескольких должностях под руководством различных людей и считаю, что могу конструктивно говорить об этом. На начало 2023 года директор производства ютился в коморке 2х2 вдвоем с начальником пду. престижно? невероятно! а все потому что некие личности решили, что кабинет директора производства хорошо подойдет им, где они будут сидеть и ничего не делать, а то, что по сути люди просто делают позорником "лицо" производства им плевать. а так много чего добавить можно: человек не ценится - свои безмозглые сидят и бесят всех, специалисты пинком под зад, каждый сидит и ждет когда его учесть, вечные перестановки людей с должности на должно, в ожидании, что это приведет к изменениям. самое главное задачи, которые не относятся к твоим должностным, они появляются по воле ру...

Работа в компании может быть сложной из-за некомпетентного руководства. Иногда кажется, что она направлена не на развитие завода, а на его разрушение. Текучка кадров огромная, уходят как работники, так и руководители. Некоторые не выдерживают, другие — просто увольняются, потому что им неудобно. Вместо решения проблем, сотрудники занимаются сплетнями и доносами, пытаясь защитить себя. Обязанности часто перекладывают на подчинённых, оставляя их разбираться самостоятельно. В общем, атмосфера далеко не лучшая. Если вы не на руководящей должности или не находитесь в близких отношениях с начальством, вам тут будет трудно.

. Нужно быть готовым к тому, что работать будете при некомпетентном начальстве. Такое ощущение, что работа идет не во благо завода, а кто быстрее его развалит. Текучка очень большая. Как работников, так и руководства. Кто-то не выдерживает, понимая куда он попал, кого-то убирают, за то что неудобен. Вместо решения вопросов, занимаются базарными сплетнями и доносами, лишь бы самим не влетело. Почти все свои обязанности скидывают на подчинённых, мол, разбирайтесь как хотите. В общем, творится там форменное безобразие. Если вы не руководитель или не приближенный к ним, вам тут делать нечего.

. Нужно быть готовым к тому, что работать будете при некомпетентном начальстве. Такое ощущение, что работа идет не во благо завода, а кто быстрее его развалит. Текучка очень большая. Как работников, так и руководства. Кто-то не выдерживает, понимая, куда он попал, кого-то убирают за то, что неудобен. Вместо решения вопросов занимаются базарными сплетнями и доносами, лишь бы самим не влетело. Почти все свои обязанности скидывают на подчинённых, мол, разбирайтесь как хотите. В общем, творится там форменное безобразие. Если вы не руководитель или не приближённый к ним, вам тут делать нечего. Своевременная зарплата, дотация на питание

Достоинства Питание, соц. пакетНедостатки На каждого работника по пять начальников и столько замов. Каждый выдвигает свои требования, которые между собой не стыкуются. Ощущение, что каждый работает так, как ему удобно, при этом виноваты всегда остаются подчинённые. Все вопросы начальство скидывает на своих работников, т.к. сами ничего решить не могут. Работников не хватает, но вместо того, чтобы набирать новых, ставят еще больше начальников.Отношение к людям скорее "нравится, не нравится". Никто не обратит внимания на твои рабочие качества, если ты не понравился кому-то из начальников. Перспектива роста возможна, только если подлизываться к верхушке и доносить на всех за любой косяк. Там таких любят.

На каждого работника по пять начальников и столько замов. Каждый выдвигает свои требования, которые между собой не стыкуются. Ощущение, что каждый работает так, как ему удобно, при этом виноваты всегда остаются подчинённые. Все вопросы начальство скидывает на своих работников, т.к. сами ничего решить не могут. Работников не хватает, но вместо того, чтобы набирать новых, ставят ещё больше начальников. Отношение к людям скорее «нравится, не нравится». Никто не обратит внимания на твои рабочие качества, если ты не понравился кому-то из начальников. Перспектива роста возможна, только если подлизываться к верхушке и доносить на всех за любой косяк. Там таких любят. Питание, соц. пакет

На каждого работника по пять начальников и столько замов. Каждый выдвигает свои требования, которые между собой не стыкуются. Ощущение, что каждый работает так, как ему удобно, при этом виноваты всегда остаются подчинённые. Все вопросы начальство скидывает на своих работников, т.к. сами ничего решить не могут. Работников не хватает, но вместо того, чтобы набирать новых, ставят еще больше начальников. Отношение к людям скорее "нравится, не нравится". Никто не обратит внимания на твои рабочие качества, если ты не понравился кому-то из начальников. Перспектива роста возможна, только если подлизываться к верхушке и доносить на всех за любой косяк. Там таких любят.

В компании наблюдается огромная иерархия — у каждого сотрудника по несколько начальников и заместителей, каждый из которых предъявляет свои требования, часто противоречащие друг другу. Из-за этого создается ощущение, что каждый действует по своему усмотрению, а виноваты в итоге всегда подчинённые. Все проблемы скидываются на работников, потому что руководство не способно решать вопросы самостоятельно. Работников не хватает, но вместо того, чтобы нанимать новых сотрудников, ставят еще больше начальников. Отношение к людям больше основано на личных симпатиях, чем на профессиональных качествах. Карьерный рост возможен только при условии угодничества и доносах на коллег, что ценится в верхушке.

Достоинства Никаких кроме соцпакетаНедостатки Руководство армянско - не пойми какое! Нормальных сотрудников гнобят, своих тащят вверх! Такое ощущение что на КМ 500 директоров и у каждого по пять замов! Зарплату работягам урезали ниже плинтуса! Зато какой-то непонятный алкаш, зам армяна по производству, в коем ни фига разбирается, за последние пол года : ездил на audi Q7, на днях когда сахар пропал на прилавках приехал на форд мустанге ! Это просто издевательство над простыми Людьми! А директор армян прежде всего занялся ремонтом дорог на внутренней территории КМ и заменой бордюров, чем обычно армяне и занимаются. Плюс ещё перегородил сквозной проезд вдоль основной проходной! И все в этом духе! Всё кроме производства!!! Так что трижды подумайте, прежде чем устраиваться на работу в КМ! Особенно если нет блата!

Пришёл, устроился. В первый же день выяснилось, что работать просто не на чем! Нет свободных станков. Денёк посмотрел на этот бардак — пошёл увольняться. В отделе кадров сидит старая капуста (которая мнит из себя Дженифер Лопез), поведала мне, что мы, работяги, все [censored] дословно и что нас плохо отбирают при приёме на работу. Сказал: «Досвиданья» и ушёл. Как-то так…

Достоинства Не успел оценитьНедостатки Пришёл на собеседование, имея приглашение другого завода, подкупила близость Криогенмаша к дому. Собеседование прошёл, свои условия озвучил, заранее предупредил о серьёзности своих намерений, рассказал об имеющемся приглашении с другого места. Сотрудник отдела кадров Никита Анисимов заверил, что 100% берут меня, могу отказывать другому месту (откуда у меня уже был оффер с лучшими условиями) но оффер пока не дадут, якобы какие то бумажные проблемы, нужно подождать окончания реструктуризации. Кормили меня завтраками полтора месяца, ну, я сам дурак, что повёлся. Говорили, что, якобы, весь набор людей в принципе приостановлен, при этом стабильно обновляли вакансии на headhunter.В итоге нашёл самостоятельно мобильный начальника технологического управления - Маврутенкова Андрея Александровича, с которым было собеседование, и который также уверял, что гото...

Но на этом и закончилось положительное, сначала дали листок с вопросами по теории заполнив его за пять минут, начальник сказал такие нам надо. Дали спецовку болгарку и кучу овальных 2х мм. труб, ищи ровные и точи и готовь сам, ну ладно. Проходим к апаратуре и вращателю, вари по 45 ,апарат нихрена не зажигает дугу по позже то вообще никак .Поматерившись и почертыпыхавшись вроде начал, тут большой нач.не знаю кто он прочел мне лекцию ты не так и это у тебя все не так, да я сам сварщик бывщий и начальник, да и вообще после работы халтурю .А где спрашиваю зарплата, ну ты это сначало тут авторитет заработай, пройди рентген, а потом будет тебе премия и прочие плюшки. Плюнув на все это дело и уговоры начальников просто уехал в нормальную контору, чего и всем желаю, лучше идти мимо криогена толку здесь мало.

Уважаемые соискатели, не будте наивными, не верьте тому что вам говорят и обещают. Все начинается с объявления: На крайне важное производство-требуются высококвалифицированные сотрудники, с высшим образованием, знанием английского языка и умением вязать лапти. Заработная плата обещается как квартальная зарплата мэра Балашихи. По телефону, специально обученные девочки, приятным голосом назначают вам собеседование . Вы приезжаете и в момент собеседования, каким-то удивительным образом ЗП начинает уменьшаться минимум на 1/3 от объявленой в объявлении. Но не беда, будете зарабатывать как помощник мэра Балашихи. Отработав полтора месяца, вы получаете 1/3 от того что вам обещали. Но и тут не проблема, вам начинают красиво лить в уши что вот будет переаттестациях, перерасчёт и другие обнадеживающие термины. Отработав ещё три месяца (каждый последующий месяц ЗП становится все меньше и меньше) вы...

Работа на заводе организована на низком уровне. Организация качества, т.е. её руководство не понимает как организовать сам процес работы. Документы заполняются с большими нарушениями. К сотрудникам относятся как ку средству для своей личной выгоды. Складывается впечатление, откуда Вы взялись. Им бы поработать простыми контролёрами для начала, набраться опыта и знаний, а уж потом видно было бы кто на что способен. Руководители своих обещаний не выполняют, сплошное враньё. Это всё сказано в мягкой форме.