Отзыв сотрудника о компании крепежные изделия Липецк
09 марта 2021 г.
Заработная плата серая. 12 т.р. оклад, а остальное в конверте. Мотивация настолько запутана, что никто, кроме ген. директора, не знает её. Генеральный директор фирмы копии ООО Риттер (входит в список фирм, которые являются ничем иным, как фикцией для большего отмывания денег в связи с разной налоговой нагрузкой) [Б.] А. М. Лично обманывает сотрудников, обещая одни зарплаты и платя совсем другие. Решил уйти из компании по-доброму, передал базу клиентов, которую увеличил за год в 2 раза, а в итоге меня кинули на бонусную премию, последняя з.п. вообще была смешная. Обычные перепродажники, которых пруд пруди, ничего своего по факту нет, все скопировано или слизано у других. Впервые в жизни столкнулся с таким отношением, где говорят одно, а делают внаглую совершенно по-другому. Не советую связываться с чернушниками, потеряете и время, и свои силы, и заработаете только геморрой. Постоянная текучка в отделе продаж и торговых представителей.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Немного отрицательного! В компании работают трудяги. Лично у меня вообще ненормированный день! Начинается он с 08 утра и порой заканчивается после 20 вечера. Поэтому лентяев не любят и требуют с них! Вот и весь напряг! А люди, насмотревшись телевизора или наглядевшись Инстаграма с красивой жизнью, устроились на работу и ждут, что им все дадут! Люди! Вас наняли и платят Вам деньги за то, что Вы работаете и приносите прибыль СЕБЕ И компании, соответственно! Если Вы этого не понимаете, то успеха у Вас в карьере на любой работе никогда не будет!.
Нет комментариев
0
0
Заработная плата серая. 12 т.р. оклад, а остальное в конверте. Мотивация настолько запутана, что никто, кроме ген. директора, не знает её. Генеральный директор фирмы копии ООО Риттер (входит в список фирм, которые являются ничем иным, как фикцией для большего отмывания денег в связи с разной налоговой нагрузкой) [Б.] А. М. Лично обманывает сотрудников, обещая одни зарплаты и платя совсем другие. Решил уйти из компании по-доброму, передал базу клиентов, которую увеличил за год в 2 раза, а в итоге меня кинули на бонусную премию, последняя з.п. вообще была смешная. Обычные перепродажники, которых пруд пруди, ничего своего по факту нет, все скопировано или слизано у других. Впервые в жизни столкнулся с таким отношением, где говорят одно, а делают внаглую совершенно по-другому. Не советую связываться с чернушниками, потеряете и время, и свои силы, и заработаете только геморрой. Постоянная тек...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В целом и со стороны компания интересная, ассортимент большой, бренд раскручен, торговать есть чем. Вся беда начинается с системы мотивации-- KPI, она занимает около 30 страниц! Что бы получить обещанные 30т.р. ты должен выполнить план (который взят из немытой головы руководителя), прирости к продажам прошлого года, заполнить менеджер контактов (crm), продать какой-нибудь неликвид по поставленным задачам, втюхать другой неликвид в отсрочку под видом «акции», привлечь новых клиентов с первичной отгрузки на 400т.р. (каждый месяц). При этом у менеджера нет ценовых полномочий, все счета надо согласовать с руководством и не дай Бог у клиента дибиторка 1день)-- ты не сможешь его отгрузить без разрешения юридического отдела). Вся дибиторка должна быть закрыта строго по регламенту в чёткий срок, иначе срежут з.п. Вся боль пересортов, возвратов, недовозов, потерянных документов, контроля доставок...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обещали много, а оказалось только на словах. Цены от конкурентов отличаются в три раза в большую сторону. Приимуществ нет и в итоге приходится работать только с теми клиентами которым было не столь важна цена. Сейчас кризис и цены стали считать все. Скидки отменили, цены ещё подняли. В итоге сами себя и уничтожают. Уверен что можно и нужно было бы руководству открыть пошире глаза и посмотреть по сторонам. Вокруг собралась шайка начальников с одной целью как бы нае… ть. очнитесь пока не поздно. Клиенты уходят и не возвратятся.
Нет комментариев
0
0
Из минусов: С чего началось моё знакомство с компанией? В первый же день я узнала о диких штрафах по трудовой дисциплине (за опоздания, использование личного телефона в рабочее время и т.д.). Захотелось сразу же написать заявление на увольнение, но начальник немного успокоил относительно всей этой информации. Самое главное для меня — это заработная плата. Есть определённые нюансы. Учитывая объём работы, могу сказать, что она небольшая. Кроме этого, отсутствуют квартальные и годовые премии, что очень непривычно, особенно учитывая масштаб компании. Касаемо меня, то работы очень много, она несложная, но её много, настолько, что некогда сделать перерыв и обмолвиться парой словечек с коллегами. Здесь, в принципе, не встретишь коллег, общающихся в коридоре, все в работе. Общение в основном между коллегами в одном кабинете. . Работу искала поближе к дому, откликнулась на их вакансию, прошла соб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Извечный вопрос! Плохие руководители у плохих подчинённых… М-да уж… В советские времена в таких случаях применяли особую систему мотивации. Зарплату руководства привязывали к зарплате самого низкооплачиваемого работника с коэффициентом, допустим, 1,3. Например, Балда (потому что лентяй) получил з/п 10к, и следовательно, его начальник получает по формуле 10×1.3 = 13k. Грустно… Сидят, курят, думают, как Балде план выполнить… В следующий месяц подтянулся и получил 40к, а его нач. 40×1.3 = 52к! Сидят довольные, думают, как Балде ещё больше начать зарабатывать. В общем, идея такова, чтобы начальник был заинтересован в высокой з/п подчинённых и их сохранности. Пользуйтесь. Не благодарите..
Нет комментариев
0
0