Отзыв сотрудника о компании крепежные изделия Орел
24 марта 2021 г.
Извечный вопрос! Плохие руководители у плохих подчинённых… М-да уж… В советские времена в таких случаях применяли особую систему мотивации. Зарплату руководства привязывали к зарплате самого низкооплачиваемого работника с коэффициентом, допустим, 1,3. Например, Балда (потому что лентяй) получил з/п 10к, и следовательно, его начальник получает по формуле 10×1.3 = 13k. Грустно… Сидят, курят, думают, как Балде план выполнить… В следующий месяц подтянулся и получил 40к, а его нач. 40×1.3 = 52к! Сидят довольные, думают, как Балде ещё больше начать зарабатывать. В общем, идея такова, чтобы начальник был заинтересован в высокой з/п подчинённых и их сохранности. Пользуйтесь. Не благодарите..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Руководство компании, перешло от модели развития и созидания, к абсолютно либеральному подходу управления — всё контролируем и ни за что не отвечаем, получаем максимальную прибыль немедленно и любыми путями… А сотрудники, да х… с ними, они навоз, для приумножения нашего капитала. Надо отжать деньги у работника — пожалуйста, изменят планы за пару дней, изменят схему начисления KPI, либо просто тупо не на числят деньги и на все твои вопросы — «Почему???» ответят — «А вот так вот! И точка!» и попробуй пойди искать правду. Уважаемые соискатели, не думайте типо вот тут лентяи сидят и строчат негатив про данную компанию, тут раньше сильнейшие менеджеры работали, но из-за смены приоритетов компании они ушли. Не думайте, что вы придёте и покажете себя и вам начнут платить и т.д. Нет, нет, это политика компании — кадровый конвейер — нанял, использовал, выкинул с 2 копейками на улицу.
Нет комментариев
0
0
Как и в любой крупной компании, главная беда — это бюрократия! Так и здесь… Если ты не знаешь, кто за что отвечает, кто что должен сделать — голова будет идти кругом! Мат будет срываться с губ не преднамеренно! Это было со мной! За полгода (меня лично никто не курировал) я разобрался. Теперь проблем нет. Если Вы не задаете вопросов «что, где, почему, а зачем, а как», Вам будет сложно доходить своим умом. Спрашивайте, и Вам ответят! Берите за «жабры» своего куратора, и будет Вам счастье! Беда с закупщиками: не с самими закупками, а с теми людьми, кто их осуществляет — зачастую нет товара, который необходим. Как я это понимаю — это связано с бюджетированием и внутренними правилами компании. Сегодня нет товара, завтра он приходит. Но это везде так — подтверждают знакомые из других конкурирующих компаний. Система мотивации, KPI — если не разобраться, будет постоянное чувство, что Вас [censor...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Крепежные Изделия. Ком. дир. Марченков — нечто! Бог вселенной, пуп земли, управляющий миром… и т.д. Нечто вроде того. Понял все сразу, с первых минут… мне хватило. Встречал придурков! Но таких не часто встретишь. Радует одно — не всегда он будет там работать на этой должности, и когда-нибудь ему его поведение аукнется. Об этом он пока не думает, но время придет — это точно))) И так же кто-нибудь из Вас, ребята, будет его принимать к себе на работу))) вот мы тогда посмеемся))) Желаю ему скорейшего опущения во всех смыслах)))
Нет комментариев
0
0
Не верьте, что говорят на собеседовании, будут показывать зарплатную ведомость каких-то неизвестных сотрудников с зарплатой в 60-100k. На испытательный срок 40k. По факту: 7800 (аванс) и 8900 (з/п) бонусов нет! Разъездной характер работы на своём авто, компенсации и амортизации нет. Клиентскую базу не дают, её надо добыть самостоятельно, при условии что 90% находящихся в Тамбове клиентов уже работают с какими-либо менеджерами. За каждого нового клиента приходится бороться со своими коллегами и доказывать что это ты его привлёк. Таких начальников как Отоманов Лилолай (все персонажи выдуманы))) я ещё не встречал… Лживый, трусливый, жадный Лизоблюд с общим средним образованием… Открыто присмыкается перед своим начальством, подчинённых оскорбляет и сталкивает лбами между собой, распускает сплетни.
Нет комментариев
0
0
Работаю в компании далеко не первый год. Прекрасно знаю её изнутри. Всё зависит от руководителя вашего филиала, только он может вас поддержать, наставить на путь истинный и адаптировать, это его работа! Только от него зависит, запустится новый менеджер и оператор или нет. Опытный руководитель умеет мотивировать! Умеет работать с кнутом и пряником! Умеет удержать кадры! Лучшими считаю Тулу и Липецк. Дубенского и [Б.] соответственно, мужики, жму вам руки! В лузерах Белгород и Тамбов, там поставили [А.], который раскурочил за год весь отдел, уволилось 4 опытных сотрудника, теперь текучка, ни одного работника не подобрал, уходят после месяца работы! Гнать таких ссаными тряпками! Всем удачи и ежедневных побед! Борер сила!
Нет комментариев
0
0