Отзыв сотрудника о компании КРЕМЕНЬ Белгород
02 августа 2016 г.
Доброго времени суток всем. Те кто хотел или хочет устроиться в ооо кремень не стоит звонить даже. Причин много. Первая нарушения в трудовом законодальстве. Проработав 4 месяца так и не оформили (хотя лично просил директора [С.]) Вторая зарплата вся черным налом. Третья антисанитарные условия (нет туалета, нет воды вообще никакой. (раздевалка 2×2 в которой отсутствует нормальный пол и помещение для приема пищи) Четвертая нет аптечки и журнала по технике безопасности (инструктаж даже и не думал никто проводить) Пятая нет огнетушителей и сигнализации дальше можно перечислять факты и только факты бесконечно!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Доброго времени суток всем. Те кто хотел или хочет устроиться в ооо кремень не стоит звонить даже. Причин много. Первая нарушения в трудовом законодальстве. Проработав 4 месяца так и не оформили (хотя лично просил директора [С.]) Вторая зарплата вся черным налом. Третья антисанитарные условия (нет туалета, нет воды вообще никакой. (раздевалка 2×2 в которой отсутствует нормальный пол и помещение для приема пищи) Четвертая нет аптечки и журнала по технике безопасности (инструктаж даже и не думал никто проводить) Пятая нет огнетушителей и сигнализации дальше можно перечислять факты и только факты бесконечно!
Нет комментариев
0
0
Хотелось бы предостеречь соискателей от ошибки допущенной не мной одним, ни в коем случае не устраивайтесь на работу в ооо"кремень». Компания занимается производством автоприцепов к легковым авто, проработал там три месяца, первый месяц довольно неплохо по скудным белгородским меркам, а дальше началось самое интересное, владельцы компании Соколов Константин Вячеславович и Рябченко Алексей Павлович получив хорошую прибыль от продажи прицепов решили тупо кинуть работяг на з/п. График работы из пятидневки вырос до шести рабочих дней, а окладная часть сократилась с 15 000 до 9000 «грязными», премиальная же часть постоянно варьируется от настроения работодателя, хотя при приеме на работу была строго оговорена. Вот реальный пример. При выпуске 150 прицепов в феврале премиальная часть составила 7500 рублей, в марте при выпуске 340 прицепов осталась прежней, то есть все те же 7500 рублей. Хотя в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0