Отзыв сотрудника о компании КРАСНОЕ И БЕЛОЕ Москва
03 октября 2022 г.
Достоинства НетНедостатки Решил написать отзыв о данной компании, ибо когда устраивался на работу не нашел отзывов об офисе, а если бы нашел, то ноги моей там не было бы.С чего бы начать, а прям с условий оффера: выплата ЗП 3 раза в месяц. Это же прямо кайф, думал я, пока не увидел трудовой договор. Оказывается, что твоя ЗП или оклад – это примерно пенсия, а все остальное - это «премия», Карл, на которую можно надеяться, если выживешь эти 2 месяца без штрафов, но для этого у компании есть система правил, по которым от штрафа просто не уйти).И кстати, если будете в трудовом договоре искать согласованный доход, то его там нет, а есть бублик с дыркой (мне кажется люди, которые в переходах раздают листовки и то больше получают). При появлении вопросов сотрудники кадров убеждают, что все ок и компания не обманет.Так вот, Карл, при уходе тебя рассчитают по пенсии, делайте выводы дамы и господа о честности данной компании и ее сотрудников. Ведь испытательный срок не только для сотрудников, но и для работодателя (тут он, видимо, не в курсе об этом).На собеседовании сладкая лапша о том, что текучки нет, но на деле она бешеная. Только за неделю убежали четыре человека, трое из которых проработали менее недели.Вероятно, проблема кроется в драконовских условиях, а именно огромного списка правил с жирной пометкой внизу: За несоблюдение правил вас или уволят, или не начислят премию (которая напомню, ваша зарплата, а не премия).Выделил самые интересные правила (к слову, руководителя могут штрафовать за нерадивых сотрудников по всем пунктам):- Дресс-код жив.- Приходить на работу надо к 8.45 утра, опоздание минута уже критично. А уход с работы не ранее 18.05, именно поэтому в 18.00 уже собираются сотрудники возле двери, чтобы пикнуть пропуском в 18.05.Поэтому, если ты опоздун – то мимо сразу.- Вне офиса ты можешь находится не более 45 минут, даже знать не хочу, чем чревато побыть 46 минут вне.- Перекуры, естественно, запрещены, – замечен, значит уволен.- По телефону в офисе запрещено разговаривать на личные темы, даже в туалете (ваш разговор явно помешает другому справить нужду)- Туалет не место для бесед (а я думал зачем туда ходят?)- В коридорах нельзя собираться более двух человек.- Будьте вежливы, нужно здороваться. За все время я ни разу не видел, чтобы коллеги здоровались, когда приходили на работу и прощались. Сотрудники, в принципе, не знают даже по имени своих коллег. Спасают бейджи, которые ты обязан носить, иначе снова штраф (стоимость бейджа 100 рублей твоих кровных)* Коллегам тебя не представляют, да и зачем запоминать имена новых сотрудников, ведь выживаемость в данных условиях минимальна. Ощущение «свежего мяса» меня не покидало до ухода из компании.- Но зато там самые чистые толканы. Но и не мудрено, ведь на страже чистоты стоит СБ. Нужно только стучать на «засранцев» со временем посещения, и кара СБ не заставит себя ждать.Думаю, вы догадались, что списком правил не ограничивается возможность словить штраф, штрафы там за все могут вкатить. Наверное, даже есть специально обученный человек, который придумывает новые правила для штрафов.Резонно возникает вопрос: этот свод правил повеления в офисе – это вся корпоративная этика компании или есть что-то еще? На какую категорию сотрудников она рассчитана: для взрослых ответственных людей, нацеленных на эффективность, результат и развитие или «непутевых», которые без этих правил не будут работать?В большинстве современных компаний существуют системы бонусов и поощрений для сотрудников, но не тут, тут только кнут без пряника.Кнут (негативное подкрепление или наказание) может прекратить ненужное поведение, но не учит искать и думать, рождает злость, усталость и разрушает контакт. Это только забор, но не дорога. Дорога всегда прокладывается пряником (вознаграждением или позитивным подкреплением), и обычно это куда как более перспективный путь. Позитивная мотивация преумножает энергию, дарит чувство радости и счастья, желания делать больше и больше.Далее, в течении дня по периметру ходит сотрудник службы безопасности и смотрит, чтобы все работали (не хватает хлыста и лозунга: работать рабы, солнце еще в зените).Компания переехала в Москву в 2019 году и весь офисный костяк из Челябинска, знаете, есть выражение челябинские люди настолько суровы, что… (которые говорят, что просто привыкли к такому).Из всех «бест практик» компании хочу отметить что общение коллег, внимание (!), производится в WhatsApp, вся работа происходит в доброй и родной 1С, отчетность формируется там же, никакой тебе визуализации, Slack, RocketChat, PowerBI, кубов и прочих прелестей IT.Миссия компании: поменять отношение людей к алкоголю (75% ассортимента - это алкашка, бухайте больше), а моя миссия рассказать потенциальным кадрам о том, что их ждет, а далее выбор каждого.Сорян за много букв, всем пис)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства не большой магазин.Недостатки Ищут лохов и бесплатную рабсилу. Живу не далеко от магазина. На двери уже около года!!! висит объявление о наборе персонала. И я чет не подумала и поперлась. Оставила анкету,позвонили сказали что приглашают на стажировку. Стажировка -от 2 до 5!!! дней и не оплачивается. А потом они позвонят. Там девочка стажировалась 5 дней, все надеялась что возьмут ее. А это просто кидалово. Ну стажировалась я там 2 дня. Мне даже не позвонили чтоб я тапочки свои забрала.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Своевременная ЗПНедостатки Хорошо зарабатывать вы будете, если у вас на магазине хороший ("сильный") администратор. Ну и конечно же, если язык подвешен, тогда, благодаря тренингам, и данной вам информации по УТП, что тоже зависит от админа, вы будете отлично ящиками продавать МБО (от чего зависит часть вашей премии). А те, кто не успевают за смену и стоять на кассе, и смотреть за залом, и обязательно (!) хорошо выставлять торговый зал (полные полки, полные запасники и заполненные верха- лицом к покупателю, бутылка к бутылке), те так и будут по 6000 в месяц получать, потому что из вашей зп вычли локалки, потому, что прощёлкали за кассой, и потому, что очень мало мбо продали. Ах да, и ещё, за свою 14-ти часовую смену вы можете так и не разу даже не перекусить, ибо некогда было, потомучто носились как сайгаки. Зимой хоть и холодно, НО ДРЕСС КОД СОБЛЮДАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО, в сапогах н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Все нравилось в работе,компания хорошая за исключением начальства. Челябинское начальство ХАМЛО и в офисе сидят не женщины а базарные бабы которые не умеют разговаривать.Недостатки Самое что не нравилось это мониторинг на который должен ходить определенно не администратор магазина,а кто нибудь один определенный человек занимающийся этим досканально и иметь пропуск ко всем торговым точкам.Просто не хотят платить лишние деньги и гоняют администратора. Обязанностей у администратора выше крыши и он работает один и должен все успевать и магазин в порядок привезти и на мониторинг сгонять и отправить его,а еще товар принять,сотрудников оформить просто ЖЕСТЬ если идете работать идите только не администратором! Деньги платят,но половину срубают за все и штрафуют. Короче магазины клевые а вот руководство к нам относится как к отбросу общества.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Вот такое письмо было отправлено. Но ответа не дождались. Пошли в СУД.Недостатки Руководителю сети магазинов "Красное и Белое" Студенникову СергеюОт ...ОбращениеНачну с того, что мне не понятна политика ведения бизнеса Вашей сети магазинов. Обсудить этот вопрос я хочу на примере работы магазина по адресу: Пермский край, Пермский район, д. Кондратово, ул. Камская, 1б.1. Не понятна работа так называемых "Принудов". Звонит некий человек администратору магазина в Пятницу и говорит, что нужно реализовать тот или иной товар до Понедельника, иначе оставшийся товар будет списан равномерно со всех сотрудников магазина в минус от зарплаты. Может быть нужно набрать штат маркетологов которые правильно настроят работу по реализации товаров, а не складывать это упущение на плечи сотрудников магазина.2. Также списывают на сотрудников утерянный (краденый) товар, и разбившийся товар. Для пре...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Компактный магазин, работа рядом с домом, новый опыт и на этом жирная точка.Недостатки РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ В НЕБОЛЬШОМ СОСТАВЕ ЗА 11ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ СМЕНЫ ВЫПОЛНЯЕТ КОЛОССАЛЬНЫЙ ОБЪЁМ РАБОТЫ!ЧАСТО НЕТ 10 МИНУТ ПОЕСТЬ И СХОДИТЬ В ТУАЛЕТ!И ПО "ОЦЕНКЕ" ВЫШЕСТОЯЩЕГО НАЧАЛЬСТВА НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ С РАБОТОЙ И ЗАСЛУЖИВАЕТ ШТРАФЫ И СРЕЗАНУЮ ЗП!ОФИЦИАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА КОНЕЧНО ЖЕ МИЗЕРНАЯ, И ВЫПЛАЧИВАТЬ ТОЛЬКО МРОТ ЗАПРОСТО МОГУТ, ОБЪЯСНЯЯ ТЕМ, ЧТО ВЫ НЕ СПРАВЛЯЕТЕСЬ С РАБОТОЙ! ПЛЮС К ЭТОМУ ОЧЕНЬ ЛЕГКО РАЗБИТЬ БУТЫЛКУ И ПОПАСТЬ НА СТОИМОСТЬ БУТЫЛКИ, СУЩЕСТВУЮТ ТАКИЕ ТОВАРЫ НЕ УСПЕВ ПРОДАТЬ КОТОРЫЕ ВЫ ПОКУПАЕТЕ ИХ САМИ, ЕСЛИ МАГАЗИН ПОПУЛЯРНЫЙ И В НЁМ МНОГО ЛЮДЕЙ ТО БУДЕТ И МНОГО ВОРОВАТЬ, ПЛАТИТЬ СООТВЕТСТВЕННО БУДЕТЕ ВЫ!ВАМ МОГУТ ПРИВЕЗТИ РАЗБИТЫЕ БУТЫЛКИ, И НЕ ФАКТ ЧТО ВЫ ДОКАЖЕТЕ ЧТО НЕ ВЫ ИХ РАЗБИЛИ, И СНОВА ПЛАТИТЕ ВЫ!ВНЕШНЕ И НА ПЕРВЫЙ ВЗГЛЯД ПОЛИТИКА ЛОЗУНГИ И ДЕВИЗЫ КОМПАНИИ ВЫГЛЯДЯТ ПРАВ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0