Отзыв сотрудника о компании КРАСНОЕ И БЕЛОЕ Москва
22 октября 2013 г.
Достоинства Вот такое письмо было отправлено. Но ответа не дождались. Пошли в СУД.Недостатки Руководителю сети магазинов "Красное и Белое" Студенникову СергеюОт ...ОбращениеНачну с того, что мне не понятна политика ведения бизнеса Вашей сети магазинов. Обсудить этот вопрос я хочу на примере работы магазина по адресу: Пермский край, Пермский район, д. Кондратово, ул. Камская, 1б.1. Не понятна работа так называемых "Принудов". Звонит некий человек администратору магазина в Пятницу и говорит, что нужно реализовать тот или иной товар до Понедельника, иначе оставшийся товар будет списан равномерно со всех сотрудников магазина в минус от зарплаты. Может быть нужно набрать штат маркетологов которые правильно настроят работу по реализации товаров, а не складывать это упущение на плечи сотрудников магазина.2. Также списывают на сотрудников утерянный (краденый) товар, и разбившийся товар. Для предупреждения краж в данном магазине попробуйте настроить систему охраны и видеонаблюдения, потому, что там это выполнено абсолютно неверно. А также обратить внимание на адекватность расположения торговых залов и касс, так как один из торговых залов находящийся непосредственно на выходе из магазина не попадает в обзор продавцов и кассиров. И насколько я знаю во многих, уважающих себя, организациях есть процентное соотношение боя (непригодного к реализации товара) к общему количеству товара, а не система списания всего в подряд на сотрудников.3. Почему сотрудники магазина должны оставаться после 13-ти часовой смены на ночную инвентаризацию до 4-х, а порой и до 7-ми часов утра. Разве для таких дел не должен выделяться санитарный день раз в квартал или месяц.4. Для того чтобы собрать деньги на то, чтобы окупить выше перечисленные факты, сотрудники выполняют работу уборщицы и дворника, никого при этом не нанимая на эту должность. Хотя эти должности существуют в табеле. А так же радоваться излишкам в кассах, для сбора в общую копилку для перекрытия денежных потерь списанных на сотрудников.5. Если сотрудник устроился к примеру 1-го Января, то первые деньги он увидит 20-го Февраля.В связи со многими факторами системы работы данного магазина отталкивающими потенциальных сотрудников от мысли идти работать к Вам, происходит критическая нехватка работающих сотрудников.1. Охранник вместо того, чтобы наблюдать за вверенной ему территорией сидит за кассой и выносит товар со склада.2. Кассир кроме своей работы выполняет функции продавца и раскладывает товар по полочкам. А также порой работает одновременно на двух кассах, так как кассиров должно быть на смене двое, поэтому обе кассы должны быть задействованы.3. Администратор магазина сидит за кассой.4. Ну и естественно график работы 5-ти сотрудников магазина просто выматывающий.5. Сотрудники работают неделями и не успевают, а порой и не могут официально устроиться за этот срок к Вам на работу.И как при таких условиях труда кто-то захочет там работать? Как у сотрудников не будет путаницы в кассе и голове? Как не будет воровства из магазина? Как забегавшемуся сотруднику не запнуться и не разбить пару единиц товара? В связи с таким постоянным напряжением сотрудники начинают, что-то выяснять и ссориться при покупателях.Это далеко не весь перечень того, что происходит. И я не думаю, что такое только в данном магазине. Будь я Руководителем, в серьёз задумался бы о смене политики менеджмента, а возможно и о профессионализме младшего руководящего состава.С надеждой на ответное письмо и быть услышанным, Успехов Вам.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства отсутствуютНедостатки постоянные штрафы и списания, приходится выкупать 10кг картошки и моркови, бесполезные китайские игрушки, и многое другое. штрафуют за всё подряд, так как руководству капает за это премия. можешь случайно продать не ту жвачку и на тебя повесят 5000₽ штраф. на ногах 14 часов, сидеть нельзя даже если падаешь с ног, за кассой тоже только стоять. час пик с 4 до 8, выходить из зала нельзя, ни поесть, ни покурить. уборка на вас: каждый день после рабочего дня еле стоя на ногах нужно мыть полы. инвентаризация проходила адово: склад маленький, коробок с продуктами гора, без стремянки и огромной силы не обойтись, никто не знает где и что лежит. потому что приходят подработчики и всё переворачивают вверх дном. покупатели очень часто неадекватные, у кого то уже белка, кто то приходит уже пьяный(там последствие разные) либо скидывает со стеллажей алкоголь, за которы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства НетНедостатки Недостатков оооочень много, .Весь день на ногах, а это 15 часов, из которых оплачивается только 13ч,посто-янные штрафы, недостачи тоже на нас вешаются, постоянно приходится выкупать товар, .СБ подсылают тайного покупателя который совершенно не вызовит сомнения, что ему нет 18лет,а это снова штраф на 5000р в результате от з.п остаётся малость, уборщицы нет в конце раб. дня ты ещё моешь магазин, и не только в конце и на протяжение всего дня, проработав 7 месяцев я поняла, что не про кормлю эту компанию, решила уволится и при увольнение заплатили только голый оклад, вот за все спасибо, работала я в г. Волгограде. Красноармейский район. Ул. 40.лет ВЛКСМ.
Нет комментариев
0
0
Достоинства НетНедостатки После того как вы заполняете анкету с вами связывается администратор магазина и приглашает на стажировку. Стажировка полеый рабочий день с 8:30 до 22:00, в количестве 3 дней и абсолютно не оплачивается никак.Я устраивалась кассиром. Но на самом деле сотрудники кб-универсальны. Если в штате не хватает людей-это забудьте про дом. В моем случае мы работали месяц в штате админ, кассир, опп. Каждый день. Месяц. С 8 до 10 вечера. В кб всем плевать что у вас неполный штат, если пришла машина -ее нужно разгрузить. Был случай когда приехала машина 3 паллета с алкоголем, а это в коробке по 6-12-24 бутылки, нас было на смене 2 девочки. Соответственно одна разгружает, вторая в зале. Водителям запрещено помогать сотрудникам осуществлять разгрузку , наказывается штрафом.Кстати о штрафах, их будет очень много. За распущенные волосы, за телефон в зале, за долгое сидение в туале...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Неплохая зарплата , коллектив ,Недостатки Могу понять, когда работал достойно и получил половину обещанного. Но когда ты получаешь неплохую зарплату ты же не за красивые глаза ее должен получить. Да, нелегко бывает, да устаёшь, не без этого. Деньги платят за работу! Поэтому я думаю не стоит выливать столько дерьма на компанию . Очень много нюансов . В целом я могу рекомендовать . Но! Если вы не стары, бодры, есть желание работать и зарабатывать !
Нет комментариев
0
0
Достоинства Не заметилаНедостатки Работаешь как в тюрьме. Телефон сдай, выходить курить ровно на 2 минуты, обед в лучшем случае 20 минут. Админ переходит все границы, про субардинацию и не слышали. Постоянное хамство со стороны админа. Обещают 15 числа аванс, 25 премию и 30 зарплату. По факту 15 ни@я не получаешь, работаешь за просто так, 30 только аванс в размере 3000₽, а в следующем месяце 15 числа начисляют зарплату. Премию ты не получишь из-за постоянных штрафов. Зарплата не больше 20 тысяч, все обещанные деньги 40-50 тысяч съедают штрафы за все. Работаешь по 14 часов в день, два из которых не оплачиваются (час перед открытием и час после закрытия). А когда надумаешь уволится и сообщает об этом, появляется сразу сб, который ищет к чему бы придраться, если не получается, как в моем случае, к тебе подсылают подставных лиц, которые стучат за неаыданные в сдаче 50 копеек. Или малолетка п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства НетНедостатки Очень странная позиция супервайзера из Анапы: заставлять покупать еду, которая мне не нужна.... хорошо, что можно на сайт Роспотребнадзора отправить переписку между сотрудниками и супервайзерами. Штрафы на работодателя обеспечены..... а так полный беспредел, бегите оттуда
Нет комментариев
0
0