группа IRM Принцип один — бери и делай. Хоть и есть любимое слово — «делай по примеру», но по факту в группе не было никакого адекватного наследования хороших практик. Проекты, попадающиеся, были сделаны кем-то до из рук вон плохо. Кто-либо уволился, либо повысился, и на тот момент. А по факту нужно было сделать лучше, но как никто не знал. У нас был менеджер — хороший продажник, но по факту полный ноль, если капнуть глубже. Продал хороший проект по оценке внедрения, но не было проговорено, ни что проверяется, ни в каком объеме, ни какой выход ожидается в итоге, ведь проверять можно много что и по-разному. В итоге, когда начал задавать ему эти вопросы, он посчитал, что дурак все-таки я и сказал, что не может со мной работать. А так никакого планирования, переработки, работа в выходные. В стоимость проектов заранее закладываются переработки. Обещанные овертаймы никто не дает, потому что они должны быть постоянными, чтобы их тебе дали, иначе они списываются на беспроектные дни. Задач много и разных, но это и минус, потому что приходится быстро вникать в разные особенности в ограниченные временные рамки (разные системы, языки программирования и т.д.). Все поверхностно, и скоро приходишь к выводу, что-то, чем занимаешься там, это туфта и трата времени. Нужно стараться нравиться менеджеру и всячески потакать, иначе ты там не продержишься. Хорошим спецам там делать нечего долго.. группа IRM возможность пройти курсы ACCA за счет компании, много молодых сотрудников, большой корпоратив на НГ, командировки с хорошими гостиницами и проездом на сапсане. Возможность подтянуть английский письменный и разговорный. хорошая школа, чтобы научиться самому находить и делать любую задачу.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права