Отзыв сотрудника о компании КОРУС Консалтинг СНГ Москва
24 мая 2012 г.
Работы всегда было много, часто приходилось делать чужую часть работы, а платили минимально.
С нетерпением ждали квартальные премии, но руководство то давало, то нет, хоть суммы были копеечные.
Появились репрессии за опоздания, даже на пару минут приходилось писать объяснительные, хотя вечерами работали до 8–9 часов.
Всех постоянно подозревали в подлости, иногда пытались обвинить без причин, например, если не работал в праздники или выходные.
Много «но» и энергии тратится зря.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3−4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что-то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благоразумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам. Коллектив очень разный. Но в большинстве своём очень любящий поболтать на совещаниях — дейли митинг на пяток человек редко заканчивается быстрее, чем за час.
Нет комментариев
0
0
Категорически не рекомендую сейчас идти в эту компанию, если вы хоть чучуть себя уважаете. Руководство считает, что если вы уже работаете у них: «значит никуда не уйдете так как никому не нужны» © Зарпалаты максимально не конкурентно способны, 80% IT компаний предложат больше, только с нормальными условиями. Повышать и развивать вас компания никак не намерена. Отмечу важный момент, раньше было намного лучше, но руководство поменялось, и поменялось не один раз, и как мы видим лучше не стало.
Нет комментариев
0
0
Нет понимания за что выплачивается квартальная премия. Говорят что она выплачивается в зависимости от того как ты работал квартал, от того как работало твое подразделение и как в целом работала компания в этот период. Т.е. 3 пункта от которых завист твоя премия. Но! Нет четких критериев оценки ни твоей работы, ни подразделения, ни компании в целом. По итогам получения премии тоже непонятно, почему ты получил 90% премии или 50%. Нет конкретеыхпоказателей оценки. За что и от куда взялось. Почему например мне выплатили 70% или 6х% премии. Где расчет того что мне выплатили тот или иной % премии потому что результат компании был за этот период вот такой, а не вот такой? Должно быть четкое разделение твоих кпи: Где 100% твоей премии делится на 3 части. Может и не равных. Но внятных для сотрудника. Какая часть премии зависит от тебя, какая от показателей компании, какая от твоего подразделения ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Идти туда не хочется. Собеседование переносилось дважды, на третий раз туда пригласили не того руководителя, которого, видимо, разбудили за 5 минут до этого. Нужный руководитель про собеседование не знал и был занят. В итоге выяснилось, что и вакансия не та, на которую я откликался, а потом оказалось, что и кандидатов они перепутали. Боюсь представить, что за бардак внутри, в разработке, в тестировании, если на входе такое творится. Сбер определённо не знал, кого покупал. Ну и сам продукт, на который проводилось собеседование, вызывает большие сомнения. В поддержке и в разработке не знают про бесплатных конкурентов (!), атас. Мне, человеку со стороны, пришлось им рассказывать.. Без понятия, не работал там
Нет комментариев
0
0
Компания обычная, ничего выдающегося. Зарплата не высокая для такого объема работы. Ее много, постоянно добавляются срочные задачи, мешает, когда есть свой план, приходится отвлекаться. На зарплате это никак не сказывается. Премии есть, но нужно ещё доказать, что заслужил. В целом опыт в Корусе я получил хороший.
Нет комментариев
0
0
Пригласила меня на собеседование Юля. Я сказал, что днем работаю, она ответила, что нужно отпрашиваться или брать за свой счёт и назначила время. Я попросил перенести, она согласилась. Взял полдня за свой счёт и за два дня сообщил ей об этом, она ответила «ОК». А дальше пропала — работы так и не дали, а полдня потрачено. Похоже, кадры им не нужны, собеседуют ради KPI. Будьте осторожны.
Нет комментариев
0
0