Отзыв сотрудника о компании Корпорация Экополис Москва
10 ноября 2021 г.
Высшее руководство получает хорошую зп,у них есть энтузиазм,но низкая эффективность развития бизнесакуча вопросов "зависает" в воздухе,так и не решившись. И не мудрено,потому что все решения должны протоколироваться,назначать я ответственные,а тут все по деревенский3 часа разговоров и потом 3 месяца вяло текущего исполнения. Половина этих задач растворяется в небытие,зато все ужасно заняты.То,что Вам озвучат на собеседовании,не будет соответствовать тому,что будет с Вашей зп и обязанностями. Поэтому фиксируйте все договорённости на бумаге. И просите сразу шаблон договора,наверняка Вы там увидите что то,что вас заинтересует.Заводы отражают характер исполняющего обязанности директора:Экопластбоевой,но хитрожопый. Работа завода налажена,находится прямо в Москве на Волгоградском.Ауруссоветский чинуша. Болото,машины стоят часами,никто ни за что не отвечает. В Мценске.Экотехпромпожарник,постоянно наводит чистоту и проверяет боевую готовность. Внутри завода работа налажена кусками. В Люберцах.Про управляющий Экополис сказано выше. На меня произвело впечатление,что управляющая компания по сути не управляет,то есть все вопросы должны решаться на местах и должны исполняться приказы,а налаживанием систем взаимодействия ук не занимается. [Р.]конечно,много,покупаются программы,специалисты. Но эффективность низкая.Зато если хочешь что то рутинное упроститьобращайся в тех поддержку. Спецов не хватает,стоишь в очереди месяцами.Документооборот между организациями и с контрагентами тоже провален,половины оригиналов нет,внутри компании все оформляется дедовскими методами,и в этом можно винить только руководителя данного направления,который не развивает возможности программки по документообороту от слова "вообще" .Важная,часть корпоративы)) вроде,крупная компания,но система корпоративов не развита,как будто я работала в полусерой конторе.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень ужасная компания, самые ужасные руководители. Есть директор по общепиту, зовут его [В.]. Вон он постоянно всех [censored], ругается матом и всяко-разно обзывает всех сотрудников. Есть ещё директор обособленного подразделения [Б.] [А.] [В.], он вообще распускает руки, также ходит и материт всех сотрудников. Сейчас этих 2 начальника находятся на Эльги (угольный разрез на ветке жд Эльга в Якутии). Не вздумайте к ним идти работать, условия ужасные, работу вы свою делать не будете, вы будете заниматься всем, но только не своей работой, а помимо этого вы будете для них самыми ужасными работниками. И в конце концов вас ещё и с зарплатой обманут, так как в бухгалтерии сидит у них непонятная курица и непонятно как насчитывает зп. Когда доберусь на большую землю, буду писать заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию. В общем, минус 10 из 10. Не имеет
Нет комментариев
0
0
Высшее руководство получает хорошую зп, у них есть энтузиазм, но низкая эффективность развития бизнеса — куча вопросов «зависает» в воздухе, так и не решившись. И не мудрено, потому что все решения должны протоколироваться, назначать ответственных, а тут все по-деревенски — 3 часа разговоров и потом 3 месяца вяло текущего исполнения. Половина этих задач растворяется в небытие, зато все ужасно заняты. То, что Вам озвучат на собеседовании, не будет соответствовать тому, что будет с Вашей зп и обязанностями. Поэтому фиксируйте все договорённости на бумаге. И просите сразу шаблон договора, наверняка Вы там увидите что-то, что вас заинтересует. Заводы отражают характер исполняющего обязанности директора: Экопласт — боевой, но хитрожопый. Работа завода налажена, находится прямо в Москве на Волгоградском. Аурус — советский чинуша. Болото, машины стоят часами, никто ни за что не отвечает. В Мцен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Из демотивации могу заметить такой минус. При мне уволили 3х сотрудников и не раcсказали за что. 1.1 Объявление о сокращение ЗП, задним числом (29 апреля-за апрель), после 100 500 часов удаленки и выхода в выходные (без всяких взаимных отгулов). 2. Внедрение/Автоматизация: Вот тут прям основная боль. Структура с ноября (может и раньше) месяца пытается внедрить ценовые категории в закупках, проводит совещания, рисует схемы, придумывает «планшеты Чубайса», стирает, опять дорисовывает схемы, запускают новых аналитиков по старому кругу, опять моделирует, но результата на горизонте не видно. Цены в ворде, остатки в экселе. Такие внедрения делаются одним программистом класса — «Универсал» за в разы меньшие сроки. Состоят из шагов: 1) Сбор данных напрямую/ моделька на копии. 2) «Пинок» — чтоб заводили как условились. 3) Автоматизация неудобных моментов. (кнопки, копировалки, заполнялки докум...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Москва, Текстильщики, завод Экопласт. «Стадо баранов, предводительствуемое львом, непременно победит стаю львов, которой командует баран». Ярким представителем этого круторогого животного является директор по производству ООО «ПК Экопласт» [Ф.] [В.] [В.]. От предыдущего директора ему досталась команда молодых, ярких, амбициозных сотрудников, которые внесли значительный вклад в развитие и становление завода. Однако из-за подковёрных интриг этого недостойного подданного Лукашенко, были вынуждены уйти начальник склада, инженер АСУ ТП, главный энергетик, механик цеха и ещё много других квалифицированных специалистов. Путём подлога, обмана, неконструктивной критики, навязывания ненадлежащих обязанностей, этому картофелееду удалось изжить этих людей. Абсолютно не умеющий работать в команде, постоянно кричащий на людей, возомнивший из себя невесть что выскочка, который вносит только суматоху и ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Высшее руководство получает хорошую зп,у них есть энтузиазм,но низкая эффективность развития бизнесакуча вопросов "зависает" в воздухе,так и не решившись. И не мудрено,потому что все решения должны протоколироваться,назначать я ответственные,а тут все по деревенский3 часа разговоров и потом 3 месяца вяло текущего исполнения. Половина этих задач растворяется в небытие,зато все ужасно заняты.То,что Вам озвучат на собеседовании,не будет соответствовать тому,что будет с Вашей зп и обязанностями. Поэтому фиксируйте все договорённости на бумаге. И просите сразу шаблон договора,наверняка Вы там увидите что то,что вас заинтересует.Заводы отражают характер исполняющего обязанности директора:Экопластбоевой,но хитрожопый. Работа завода налажена,находится прямо в Москве на Волгоградском.Ауруссоветский чинуша. Болото,машины стоят часами,никто ни за что не отвечает. В Мценске.Экотехпромпожарник,постоя...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0