Стоит начать с собеседования. Тут всегда одна и та же схема. Звонок от [С.] [С.] (сотрудник отдела кадров в единственном числе, дама крайне эксцентричная, взбалмошная, любящая привлекать к себе внимание), минимум информации о вакансии, видео собеседование, которое назначается с целью, якобы, изучить кандидата. На самом деле соискателя перебивают, часто не слушают, занимаясь своими делами. Далее идет очная встреча с заполнением наиподобнейшей анкеты. Официальное оформление происходит не сразу, под предлогом «посмотрим друг на друга». Тут кому как повезет, можно так проработать неделю, две, три, заплатят за это в конверте. Рассчитывать быстро получить трудовой договор на руки тоже не стоит. Если вы решите пойти в отпуск, зачастую он проходит в одни даты, а приказ предлагается подписать абсолютно на другие. То есть по документам вы в отпуске, а по факту на рабочем месте, и наоборот. В некоторых отделах, например бухгалтерии, распространены задержки, вплоть до десяти вечера. Очень интересна политика компании в сегодняшней нестабильной обстановке в сфере туризма. Каждый год «Корал Тревел Маркет» активно набирает персонал, а потом так же активно его сливает. На сокращение и выплату окладов рассчитывать не приходится. Вам просто настойчиво предложат уйти одним днем или намекнут, что создадут все условия и найдут, за что вас уволить. Нормальный коллектив, удобное расположение офиса
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права