Стоит начать с собеседования. Тут всегда одна и та же схема. Звонок от [С.] [С.] (сотрудник отдела кадров в единственном лице, дама крайне эксцентричная, взбалмошная, любящая привлекать к себе внимание), минимум информации о вакансии, видео собеседование, которое назначается с целью, якобы, изучить кандидата. На самом деле соискателя, перебивают, часто не слушают, занимаясь своими делами. Далее идет очная встреча с заполнением наиподпобнейшей анкеты. Официальное оформление происходит не сразу, под предлогом "посмотрим друг на друга". Тут кому как повезет, можно так проработать неделю, две, три, заплатят за это в конверте. Рассчитывать быстро получить трудовой договор на руки тоже не стоит. Если вы решите пойти в отпуск, зачастую он проходит в одни даты, а приказ предлагается подписать абсалютно на другие. То есть по документам вы в отпуске, а по факту на рабочем месте, и наоборот. В неко...