Отзыв сотрудника о компании КОНЫГИН Г.В Краснодар
18 марта 2022 г.
Всех приветствую. Последняя капля терпения перед тем, как решился написать отзыв, было после увольнения. Я стерпел, что меня кинули на ЗП. Я стерпел, что не подписывали увольнение 2 месяца, и заявление пришлось отправлять Почтой России. Не мог стерпеть, когда моего новорожденного ребенка оставили без соц. выплаты за рождение! После увольнения мне понадобилась справка, что соц. выплаты в компании не получал. (про то, как соц. защита потеряла документы, переданные ранее, не буду) [К.] [Г.] Владимирович (он же ИП) просто передал мне, что не будет никаких справок. [К.] [Л.] Николаевна (жена [Г.] и директор ООО Сыродел) в грубейшей форме, чувствуя, что я заложник ситуации и мне нужна справка. Издевательски общалась и плевала на доводы, что деньги нужны ребенку, а не мне. Так отнеслись к сотруднику, который отработал у них 2 года. В моей зоне ответственности были Розничные магазины ИП [К.] Г.В. 2 на Рынке Гарант 1 на Рынке Кормилица 1 на Хуторе Ленина (овощная база) И непросто отработал. Пахал без выходных, без временных рамок. Привлекал к работе своих детей, в угоду [Г.] Опишу часть опыта сотрудничества. Особенности при трудоустройстве: Каждый сотрудник при трудоустройстве обязан писать 2 заявления, не прикрепленные к делу с открытой датой. 1 заявление на увольнение и 2 заявление, что претензий к расчету нет. Взаимодействие: [Г.] всегда заставляет себя ждать. Назначает время, а дверь закрыта. В режиме Хатико ждёшь его величество. За ЗП особенно бегать придется. В субботу или воскресенье, если повезет, настоять, то в будни после 22х. Выставление планов — отдельная история, безграмотность зашкаливает. План на сл. месяц: смотрю в потолок, мечтаю, желаю — всё, план выставлен. Любые амбиции уйдут в депрессию. Адекватных решений собственных нет. Что касаемо самой продукции: - Да, были адекватные цены - Да, большинство продукции сыров и колбас можно [censored]. ВСЕ за одним НО! Сроки годности! Решение по срокам никого покупателя не устроит.))) Предупреждаю покупателей — будьте бдительны и смотрите на сроки перед покупкой. Вина руководства? Да. Окружает недобросовестный персонал? Да, и по сей день не видит. Решает ли этот вопрос Руководитель? Нет. По сухому остатку: Самая тяжелая задача от [Г.], которую я успешно не выполнил, это уволить беременного продавца. Руководство в иконах, крестится на каждом кресте, но, видимо, не из-за веры, а замаливает грехи. Платит, пока вы в хороших отношениях. (ваши профессиональные навыки не интересуют) Перед тем как решить уволиться, подготовьтесь заранее (получите ЗП и уходите) или уйдете в идеале с окладом. Если не по статье (это отдельная история ниже). Рекомендовать работать тут не могу. Это просто очередной недобросовестный Работодатель. Таких сейчас много. Уволили сотрудника из компании по статье за прогулы. Хотя сотрудник заявление написал и передал. А зачем? Чтобы другим не повадно было. Да и регламент пользования туалетом есть, при мне его вводили.))) нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Краснодар, ИП [К.] Г.В. страшное место! занимаются продуктами питания. Руководитель не вменяемый, но при этом убеждён, что он порядочный человек, с подчинёнными не общается, даже на двери кабинета висит табличка не входить. Запрещено закупщикам заходить в отдел продаж, а продажникам к закупщикам. Взаимодействие только служебкам. Есть даже регламент пользования туалетом. Сотрудников набирают низкооплачиваемых, которые рады за 30 т.р. работать и в праздники и субботы. Самый ужас это жена [Л.] пример, что женщину из колхоза вывести можно, а колхоз из женщины никогда. Человек с тремя классами вечерне приходской школы, и безграничной природной тупостью. Устраивает истерики подчиненным даже не разобравшись в вопросе в котором она же и накосячила. Огромная текучка, нормальные люди смотрят и сразу уходят. На складе постоянно переклеивают сроки товара, убирают плесень с продуктов. И конечно полно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Про ИП К. Г.В., он же ООО «Сыродел», он же ООО «Маяк» хочется рассказать много чего «хорошего». И это не те хвалебные оды, которые пишут лизоблюды и подхалимы, коих в данной компании превеликое множество. Итак: что касаемо зарплаты, при увольнении будьте готовы, что получите официальную часть, а про «серую» часть, как в лотерее. Рабочие места убогие и оборудованы старой техникой. Общение между сотрудниками матом, как руководителей, так и линейных — это норма. На складе полная антисанитария, несоблюдение условий хранения продукции и много просроченного товара. Каждый пытается спихнуть вину на другого, в итоге виновных не находят, а назначают по принципу: кто последний, тот и папа. Большая текучка персонала, большая часть персонала безграмотна. Фраза «оформление по ТК РФ» означает, что с вами заключат трудовой договор, и на этом трудовой кодекс заканчивается, а также и все социальные гаран...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Всех приветствую. Последняя капля терпения перед тем, как решился написать отзыв, было после увольнения. Я стерпел, что меня кинули на ЗП. Я стерпел, что не подписывали увольнение 2 месяца, и заявление пришлось отправлять Почтой России. Не мог стерпеть, когда моего новорожденного ребенка оставили без соц. выплаты за рождение! После увольнения мне понадобилась справка, что соц. выплаты в компании не получал. (про то, как соц. защита потеряла документы, переданные ранее, не буду) [К.] [Г.] Владимирович (он же ИП) просто передал мне, что не будет никаких справок. [К.] [Л.] Николаевна (жена [Г.] и директор ООО Сыродел) в грубейшей форме, чувствуя, что я заложник ситуации и мне нужна справка. Издевательски общалась и плевала на доводы, что деньги нужны ребенку, а не мне. Так отнеслись к сотруднику, который отработал у них 2 года. В моей зоне ответственности были Розничные магазины ИП [К.] Г.В...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0