Отзыв сотрудника о компании Конструкторско технологическое бюро бетона и железобетона Москва
23 октября 2025 г.
Если кратко - ни HR, ни рук.отд. не определились, какого сотрудника они хотят. Но точно знают, что не меня.
На первом этапе, когда HR Светлана позвонила мне для уточнения опыта, я повторила всё, уже описанное в резюме - какими программами владею, какими - нет, что релевантный опыт был более года назад. Смысла обманывать работодателя нет. Прекрасно пообщались, их видимо всё устроило на этом этапе, условились о собеседовании на месте.
"На месте" сначала беседовали с всё той же HR, выяснилось, что компания недавно пересела с AUTOCAD на Revit, что есть целый отдел, который занимался (пере)обучением сотрудников. Что даже удаленка предусмотрена. Хотя я человек не искушенный удаленкой, слышать такое естественно приятно.
И вот, когда все "организационные и общие" вопросы решены, входит он – руководитель отдела проектирования. Вопросы вначале стандартные - чем занимались на прошлой работе, какими программами владеете. (Для контекста, SCAD я не владею. На прошлом месте работы рассчеты производились вручную).
И звучит фееричный вопрос. "А почему у вас не возникло желания изучить самостоятельно SCAD? Ну так, для общего развития". Вопрос поставлен таким образом, что правильного ответа на него нет, и от меня ждут... чего? Что буду оправдываться? Съезжаю с этого некорректного вопроса, рассказываю снова про то, как выполнялись рассчеты в прошлой компании.
"Нет, вы не ответили на мой вопрос. Почему..." и снова я даю второй шанс пропустить этот странный момент, уводя диалог в сторону рабочих насущных тем.
"Вы так филигранно уходите от ответа на мой вопрос, давайте еще раз спрошу. _Неужели_ у вас не возникло желания самостоятельно..."
Жаль не спросила, есть ли правильный ответ на этот вопрос. Но кандидату, которого действительно рассматривают, таких вопросов неуместных, нелогичных, не зададут. И перебивать не станут. Если вас перебивают на собеседовании, вас тем более не посчитают за человека на рабочем месте.
Давайте не забывать, что бюро проектирования, компаний подобных этой - огромное множество. И на каждой работе свои требования, свои программы. Кто-то проектирует на базе нанокад, у кого-то автокад, у кого-то ревит. Кто-то считает в лире, кто-то на листе бумаги. Естественно приятно приглашать на работу сотрудника, который уже ознакомлен с программами, с которыми вы работаете, но тогда Не! Зовите! на собеседование людей, которые вам честно сразу с первого звонка говорят, что этими программами Не! Владеют! Ищите сотрудника который владеет всеми на свете рассчетными прогами и будет вам счастье.
Предвзятое негативное отношение с порога чувствуется. Повезло, что такой руководитель показался сразу, а не встретился мне уже внутри компании.
Дорогие соискатели, цените себя. 1. Приятная HR Светлана.
2. После этого собеседования на все последующие хожу с диктофоном, чтобы не упустить подобный перформанс.
3. С первой встречи сразу всё понятно о руководителе отдела проектирования (к сожалению или к счастью имя не запомнила)
4. Близость к м.Окская
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Пригласили на собеседование на вакансию «Главного бухгалтера». В назначенное время и место я пришла на собеседование, на пункте охраны нужно было набрать номер менеджера по персоналу [Г.] [А.] [А.] Вот тут и началось, сей менеджер не соизволил взять трубку и так и не перезвонила, и не спустилась вниз, простояв на пункте охраны 30 минут, мне пришлось отправиться домой так и не попав на собеседование. Такое в моей жизни впервые, очень непорядочная конторка (хотя на сайте все красиво и позиционируют себя как надежные проектировщики с полувековой историей, а по факту позорище). Будьте бдительны в отношении данной конторки.
Нет комментариев
0
0
Если кратко — ни HR, ни рук. отд. не определились, какого сотрудника они хотят. Но точно знают, что не меня. На первом этапе, когда HR С.В. позвонила мне для уточнения опыта, я повторила всё, уже описанное в резюме — какими программами владею, какими — нет, что релевантный опыт был более года назад. Смысла обманывать работодателя нет. Прекрасно пообщались, их, видимо, всё устроило на этом этапе, условились о собеседовании на месте. «На месте» сначала беседовали с всё той же HR, выяснилось, что компания недавно пересела с AutoCAD на Revit, что есть целый отдел, который занимался (пере)обучением сотрудников. Что даже удаленка предусмотрена. Хотя я человек, не искушённый удалёнкой, слышать такое, естественно, приятно. И вот, когда все «организационные и общие» вопросы решены, входит он — руководитель отдела проектирования. Вопросы вначале стандартные — чем занимались на прошлой работе, каки...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я устроилась в одну из компаний, входящих в эту контору. Неподготовленное место для работы (работа предполагалась на строительной площадке в бытовке), ждала 3 недели. То, что мне обещали, и не предполагалось (например, туалет и вода:))) Наплевательское отношение к своим сотрудникам. Неадекватный руководитель проекта (страшный человек), но, как мне сообщили, очень заслуженный)))). В заключение хочу сказать, мне очень обидно, что такая крупная, известная организация так меня подставила в преддверии Нового года. Не советую идти сюда работать, проектов, думаю, много, но реализуются трудновато… Я почитала предыдущие сообщения, проработав недолго, абсолютно понимаю, о чём писали люди. Будьте внимательны, всем удачи!
Нет комментариев
0
0
В оговоренное время не получила обратную связь от эйчара по результату собеседования. Решила уточнить сама, так как вижу, что вакансия обновляется, мне сообщили, что вакансия приостановлена. Странно, конечно, но не суть. Просто непонятно, почему в такой крупной компании дают обещания и не выполняют их (про ответ). К. потратил на вас время, а вам тяжело ему сообщить истинную причину отказа? Белая зп, близость к метро
Нет комментариев
0
0
Снизу комментарий сразу видно человека, который там работал и понял всё очень точно! Добавлю по своему опыту в этой компании: 1) Зарплата — она не повышается очень долго (возможно, только у верхушки), даже оклад ещё более-менее для 2019 года (и то невысокий), но в 24 году платить оклады ниже рынка — это поразительно. Проценты имеются, но чтобы добиться выплаты бонусов, нужно чуть ли не кланяться перед каждым начальником, чтобы честно принесённые деньги — они выплатили. СЮР) 2) Коллектив и корпоративная культура — корпоративная культура в компании, справедливости ради, неплохая, до 23 г. часто проводились общие встречи коллектива, праздники и т. д., но потом и эту «калиточку» прикрыли. Про текучку кадров тут и добавить нечего к комментарию ниже. Справедливости в компании вы не найдёте, там важно подхалимство и личное взаимоотношение с высшим руководством. Года 2−3 назад взяли РОПа женщину...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если кратко - ни HR, ни рук.отд. не определились, какого сотрудника они хотят. Но точно знают, что не меня.
На первом этапе, когда HR Светлана позвонила мне для уточнения опыта, я повторила всё, уже описанное в резюме - какими программами владею, какими - нет, что релевантный опыт был более года назад. Смысла обманывать работодателя нет. Прекрасно пообщались, их видимо всё устроило на этом этапе, условились о собеседовании на месте.
"На месте" сначала беседовали с всё той же HR, выяснилось, что компания недавно пересела с AUTOCAD на Revit, что есть целый отдел, который занимался (пере)обучением сотрудников. Что даже удаленка предусмотрена. Хотя я человек не искушенный удаленкой, слышать такое естественно приятно.
И вот, когда все "организационные и общие" вопросы решены, входит он – руководитель отдела проектирования. Вопросы вначале стандартные - чем занимались на прошлой работе, каким...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0