Отзыв сотрудника о компании Конструкторско технологическое бюро бетона и железобетона Москва
23 октября 2025 г.
Если кратко — ни HR, ни рук. отд. не определились, какого сотрудника они хотят. Но точно знают, что не меня. На первом этапе, когда HR С.В. позвонила мне для уточнения опыта, я повторила всё, уже описанное в резюме — какими программами владею, какими — нет, что релевантный опыт был более года назад. Смысла обманывать работодателя нет. Прекрасно пообщались, их, видимо, всё устроило на этом этапе, условились о собеседовании на месте. «На месте» сначала беседовали с всё той же HR, выяснилось, что компания недавно пересела с AutoCAD на Revit, что есть целый отдел, который занимался (пере)обучением сотрудников. Что даже удаленка предусмотрена. Хотя я человек, не искушённый удалёнкой, слышать такое, естественно, приятно. И вот, когда все «организационные и общие» вопросы решены, входит он — руководитель отдела проектирования. Вопросы вначале стандартные — чем занимались на прошлой работе, какими программами владеете. (Для контекста, SCAD я не владею. На прошлом месте работы расчёты производились вручную). И звучит фееричный вопрос. «А почему у вас не возникло желания изучить самостоятельно SCAD? Ну так, для общего развития». Вопрос поставлен таким образом, что правильного ответа на него нет, и от меня ждут… чего? Что буду оправдываться? Съезжаю с этого некорректного вопроса, рассказываю снова про то, как выполнялись расчёты в прошлой компании. «Нет, вы не ответили на мой вопрос. Почему…» и снова я даю второй шанс пропустить этот странный момент, уводя диалог в сторону рабочих насущных тем. «Вы так филигранно уходите от ответа на мой вопрос, давайте еще раз спрошу. _Неужели_ у вас не возникло желания самостоятельно…" Жаль, не спросила, есть ли правильный ответ на этот вопрос. Но кандидату, которого действительно рассматривают, таких вопросов неуместных, нелогичных не зададут. И перебивать не станут. Если вас перебивают на собеседовании, вас тем более не посчитают за человека на рабочем месте. Давайте не забывать, что бюро проектирования, компаний подобных этой — огромное множество. И на каждой работе свои требования, свои программы. Кто-то проектирует на базе Нанокад, у кого-то Автокад, у кого-то Ревит. Кто-то считает в Лире, кто-то на листе бумаги. Естественно, приятно приглашать на работу сотрудника, который уже ознакомлен с программами, с которыми вы работаете, но тогда Не! Зовите! на собеседование людей, которые вам честно с первого звонка говорят, что этими программами Не! владеют! Ищите сотрудника, который владеет всеми на свете расчётными программами, и будет вам счастье. Предвзятое негативное отношение с порога чувствуется. Повезло, что такой руководитель показался сразу, а не встретился мне уже внутри компании. Дорогие соискатели, цените себя.. 1. Приятная HR Светлана. 2. После этого собеседования на все последующие хожу с диктофоном, чтобы не упустить подобный перформанс. 3. С первой встречи сразу всё понятно о руководителе отдела проектирования (к сожалению или к счастью имя не запомнила) 4. Близость к м.Окская
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не советую работать в этой компании.
Это «зависимый бизнес» от девелоперов и госзаказов. А с этим в последнее время беда. Плюс сезонность работ. Заказчики уходят. Суды затягиваются. Авансы возвращаются.
В нынешнем виде компания долго не продержится. Медленно, но верно идёт ко дну. «КТБ Инжиниринг», «КТБ Проект» относительно самостоятельны, отделятся от группы через 1-2 года. «КТБ Главстройпроект» отпадёт как атавизм. «КТБ НИИЖБ» вернётся обратно в «КТБ Железобетон».
В УК вообще делать нечего, да и смысла в ней нет, к тому же зарплата там серая в конверте. «AdvanteX», который создавался для лидогенерации и с помпой был представлен, занимается тем, что предоставляет IT-услуги внутри группы и не приносит заказов! Лидогенерация не работает. Наняли «гуру продаж» на 4 месяца! Результата нет. До этого был бизнес-аналитик полгода - зачем, чтобы за большие деньги показать как все плохо но красиво...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0