Отзыв сотрудника о компании Консалтинговая компания Руна Москва
29 апреля 2020 г.
Этот старый баркас давно пора либо потопить, чтобы не позориться, либо отправить на косметический ремонт. Проблемные «зоны» компании: 1. Руководящий состав. За время моей работы я наблюдала, как «ушло» около 10-ти человек — притом причины притянуты за уши настолько, что хочется сказать по Станиславскому — «НЕ ВЕРЮ!" И то есть, никого не смутило, что такая текучка в кадрах? То есть, вот, совсем никого? Неужели настолько все было плохо (а я знаю, что те люди выполняли все требования компании), что только один выход — уволить? Директора закрывают на это глаза, и это их совсем не красит. Менеджеры, инструктора — к некоторым подходит фраза «Ты приходи в гости, только меня дома не будет» — «Вы задавайте любые вопросы, но отвечать мы на них не будем, а если будем — то без особого удовольствия." Есть моменты, когда даже простой вопрос может вызвать ступор, а инструктора и «манагеры» с легкой руки забывают о том, что «Подходите с любым, даже самым глупым вопросом» — и смотрят на спрашивающего, как на идиота. 2. Мотивация. Увольнение других сотрудников за якобы «плохую работу» — не мотивация работать лучше. Вот совсем. Процент от сделанных «нарядов» — это капля в море за все те тернии, которые стоят на пути у специалистов СГТМ и продажников — плюсом у СГТМ он еще и в разы меньше, чем у продавцов. 3. «Руна — твой родной дом" Инструктора и менеджеры пытаются играть «добрых» мамочек и папочек, проникновенно вопрошая «Что у тебя в жизни случилось?" Отсутствие нарядов и дозвонов в связи с тем, что люди не берут трубки, ибо уже все знают, КТО звонит — не отговорка. В этой компании это означает, что ты ленивое существо, и эти проблемы идут только от того, что у тебя что-то дома происходит. Нет, представляете. Это от того, что услуги Руны никому не нужны, по крайней мере, в том виде, в котором сейчас их преподносят. 4. Поддерживать работников? Пф, нет. Сейчас очень трудное положение не только в стране, но и в мире. Компания перевела всех на домашний режим работы, да, хоть в чем-то плюс, но. Компания не понимает, что если продажи не особо хорошо шли в «мирное» время, то во время самоизоляции продажа — это манна небесная. И потому, вместо поддержки своих сотрудников, компания… увольняет их, под предлогом «несправляемости» с работой. Притом менеджеры так же проникновенно объясняют, что «ну может это не твое». Да, особенно в период пандемии работа — это вообще не наше. В заключении скажу. У компании Руна есть примечательные принципы: Будь честен Говори правду Создавай ценности Помогай другим Учись Но, к большому сожалению, эти ценности носят в себе скрытый смысл, как мелкий шрифт в договоре с банком: «Будь честен — здесь ты никому не нужен" «Говори правду — но не забывай, что за неё тебя накажут" «Создавай ценности — но их никто не будет ценить" «Помогай другим — и тебе это аукнется" И, наверное, единственная правдивая ценность — это «учись" Учись на наших ошибках, и обходи эту компанию стороной. Спасибо за внимание.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
расскажу о собеседованиях в эту компанию.
эйчар - приятная женщина, очень интеллигентная. этапов собеседования невероятно много. сначала с эйчаром собес, потом пройти тест, потом заполнить анкету, которая содержит в себе неприлично много вопросов - какой-то сбор личных данных, хотя я даже ещё не устроилась на работу (тут я допускаю, что работодатель может спросить различные сведения).
были несостыковки между тем, что мне изначально говорила эйчар, и тем, что выяснилось на последующем собеседовании с начальством. эйчар говорила, что не нужно искать новых клиентов, начальница сразу акцентировала внимание, что это будет входить в мои обязанности. то же самое с выездами: по словам hr - раз в неделю, по словам непосредственного начальства - это основная часть работы так-то.
потратила на них кучу времени, и после собеседования с начальством никто не написал, что я не подхожу, просто ушли в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0