Отзыв сотрудника о компании Консалтинговая компания Руна Москва- ------ Ставропольский Край- г- Кисловодск
04 октября 2016 г.
По прошествии времени уже трудно сказать о негативных моментах. На моей памяти были некоторые кадровые перестановки, которые не особо благоприятно отразились на сервисниках. Например, до изменений каждый сервисник был закреплен за одной группой, и выполнял поручения своего менеджера. После того, как создали один единственный отдел сервисных инженеров - каждого из сервисников мог послать куда угодно и кто угодно - любой продаван.Были и крайне надменные сотрудники, которые как бы ничего из себя не представляют, выросли из вчерашних стажеров, а общаются и ведут себя так, будто как минимум держат контрольный пакет акций Газпрома)). Но это больше не негатив, а скорее наблюдение за психическими отклонениями, которые выражаются в форме бреда величия (В МКБ-10 это F22.0 - кому интересно - погуглите). По сути этот специалист также будет бегать по грязным лужам в промзонах, но только с серебряным значком на пиджаке их магазина "Сударь" и получать на 3000 больше))Также я стал замечать, что у людей, начинала ехать крыша, в погоне за мнимым успехом. Поясню - все разговоры между некоторыми сотрудниками в нерабочее время сводились к "профам", клиентам, СПИНу, и прочей рабочей тягомотине. Ну вот как можно в бане или кабаке разговаривать о работе, которую ты закончил полчаса назад.Также были моменты, когда сотрудников хорошенько взгревали, когда находили их резюме на хедхантере и суперджобе. Негоже рабам о свободе думать. Так что этот момент нужно учитывать, если надумали там работать. Если будут успехи в продажах или в ОИС и добьетесь успехов - к вам будет особое внимание в этом плане, т.к. успешный специалист, в случае ухода, как правило, уводит своих клиентов с собой) В целом ничего плохого я сказать не могу, т.к. работать я туда пошел не с целью карьеры, а еще будучи студентом, 20 лет от роду. На собеседовании сказал всё, что они хотели услышать, и "добро пожаловать в семью")))Работа сервисного инженера была не особо сложной, и больше напоминала работу курьера - отвозить документы, забирать подписанные. Денег тоже не очень много платили, по тем временам около 15000. Один раз даже дали премию за что-то - целых 500 рублей.))) Хотя в вакансии было указано 23000+, но как оказалось - эти деньги входят в обязательную кормежку в столовой на первом этаже (в целом кормили нормально) и еще а что-то.Коллектив там был, как бы так сказать, разношерстный. Начиная от загипнотизированных зануд, и надменных шизофреников и заканчивая вполне позитивными и веселыми в жизни людьми. Собственно с последними я и нашел общий язык, невзирая на "социальное неравенство" (в Руне почему-то было принято относиться к сервисникам как к людям второго сорта).В процессе работы я получил какие-то навыки, конечно, и некоторый опыт. Но и самое главное - это полезные и интересные знакомства и подвязки. С одним из сотрудников, работающих в тот же период, мы в данный момент организовали собственный бизнес. Кстати миссия у нас такая-же как и в Руне - экономить время и снижать риски наших Клиентов, помогая найти и реализовать верное решение. С той лишь разницей, что у нас другие методы достижения целей, гораааааздо более эффективные, чем просто установка К+ на компьютер клиента)Еще самое важное чему меня научили в Руне - это все услышанные обещания делить минимум на 3, и всегда иметь запасной вариант, т.к. нельзя доверять людям, которым на тебя плевать) В жизни очень пригодилось, спасибо)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
ГПД предполагает что исполнитель сам выбирает график работы. И место работы. А когда сотруднику вменяется работать пять дней в неделю с 9 до 18 часов - это трудовые отношения. И это может быть очень интересно трудовой инспекции. На ваши собеседования я потратила три дня. Абсолютно бессмысленный тест, притянутый за уши. На понимание смысла текста. Это осев идиотов?)) ... И ожидания от сотрудников, которые будут тупо обзванивать компании с целью назначить встречу - как от коммерческого директора)). Прослушать 11 записей и дать обратную связь - за это платят специалистам контроля качества. "Отыгровка" звонка - это вообще финиш. Вы определитесь - вам нужно просто скрипт зачитывать, затаскивая на демонстрацию клиентов или вам нужны продажи. А по сути это уже продажи.У вас бардак в голове. Какая "отыгровка" при том, что новый человек вообще ничего не знает про то, что он предлагает?)) Вы бред...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
расскажу о собеседованиях в эту компанию. эйчар — приятная женщина, очень интеллигентная. этапов собеседования невероятно много. сначала с эйчаром собес, потом пройти тест, потом заполнить анкету, которая содержит в себе неприлично много вопросов — какой-то сбор личных данных, хотя я даже ещё не устроилась на работу (тут я допускаю, что работодатель может спросить различные сведения). были несостыковки между тем, что мне изначально говорила эйчар, и тем, что выяснилось на последующем собеседовании с начальством. эйчар говорила, что не нужно искать новых клиентов, начальница сразу акцентировала внимание, что это будет входить в мои обязанности. то же самое с выездами: по словам эйчар — раз в неделю, по словам непосредственного начальства — это основная часть работы так-то. потратила на них кучу времени, и после собеседования с начальством никто не написал, что я не подхожу, просто ушли в ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Имел несчастье проработать там большое количество времени. Сожалею об этом больше, чем о чём-либо. Большая часть манагеров ОИС 1 и ОИС 2 — просто ничего не представляющие из себя воздуханы, трясущиеся за копейки и сидящие там до пенсии. Вся компания — сборище пропащих душ. Люди там сидят с девяностых-нулевых годов без какого-либо карьерного роста. Сама работа крайне тупая, тебя постоянно заставляют впаривать ненужные клиентам доп. базы, трясти их копейки и постоянно бомбить их спамом с никому не нужными обучениями. Ни в коем случае не идите сюда, если у вас есть хоть какой-то намёк на амбиции и желание жить по-нормальному. Вы здесь отупеете до такой степени, что ни о чём, кроме консультанта и сопутствующей ему шляпы, думать не будете. Примерно четверть из тех, кто отсюда смог свалить, потом очень хорошо устраиваются, мне очень повезло оказаться именно в этой четверти счастливчиков. Остал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Теперь с позиции меня, как человека, который хотел работать в этой компании. Полторы недели я потратила на собеседования, тесты, задания, еще раз собеседования, анкету с персональными данными, чтобы услышать, что этой компании я не подхожу даже на роль телемаркетолога, человека, которому просто надо быть на телефоне, продавая «онлайн-встречу» с МОПом. Изначально пишут БЕЗ продаж, далее оказывается наоборот, надо продавать по телефону онлайн-встречу. Я была на это готова, плюс имею достаточный большой опыт в продажах. Куча заданий, собеседование с HR, непонятный тест, прослушать 13 звонков — дать обратную связь, сыграть в ролевую игру, собеседование с двумя инструкторами по телемаркетингу — только потеря времени. Алло, я не в коллегию президента устраиваюсь)) Иными словами, компания не стоит ни минуты потраченного времени. Компания давно на рынке, репутация у компании нормальная
Нет комментариев
0
0
В этой компании отработал очень много лет. Поддерживаю контакт с бывшими сотрудниками после очередного сокращения и что могу сказать о Р.: 1. Раньше была крупная и стабильная компания, раньше о сотрудниках действительно заботились. 2. С каждым годом урезался ДМС. 3. Продажники очень слабые, не говорю про ЛК. 4. В ОСК вообще цирк… Новый руководитель урезал весь коллектив и оставил менеджеров, которые очень преданно смотрят в глаза… Раньше менеджер тащил 30−45 инженеров, а сейчас на менеджера с большой зарплатой работает несколько инженеров) Не понимаю, зачем [В.] держит столько менеджеров в ОСК. Достаточно одной тех. поддержки (К. и Д.О.) и одного на бегунков. 5. Если пойдете работать в Р., то советую ЛК. Классные и настоящие руководители.. белая зп дмс, но не сейчас коллектив (раньше)
Нет комментариев
0
0
Больше всего запомнила в компании Руна отвратительное обращение с коллегами инструктора [К.] Яны: неадекватного поведения, агрессивной, абсолютно непрофпригодной. Периодически она употребляла сленг зеков, что позволяло всем коллегам сходиться в едином мнении, что таким людям нет места в приличных компаниях. Тем более, что никакой помощи от инструктора [К.] Яны даже и близко не было, производит впечатление неадекватного и больного на всю голову человека, создаёт нервную, крайне напряженную обстановку среди коллег, поражая всех безграмотностью и зашкаливающей агрессивностью. Ещё отталкивающее впечатление от инструктора [Ц.] Ольги-это просто смех и позор, на все вопросы у неё лишь один ответ: " Прослушивай свои звонки», знаний у нее ноль, некомпетентна, вообще непонятно, каким образом такая бездарь оказалась в консалтиговой группе РУНА? Руководитель ОП2 [Я.] [Н.] целыми днями сидит за своим...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0