В компании отсутствует нормированный график и государственные праздничные выходные. Отпуск оформляют формально, без реального соблюдения графика. Текучесть кадров и руководителей на производстве высокая и постоянная.
Зарплата состоит из оклада и премии. На испытательном сроке и при увольнении премию обычно не выплачивают. Решение о выплате премии принимает комиссия, которая не всегда обоснованно оценивает работу сотрудников.
Руководство не имеет ясного понимания развития производства. Задачи ставятся нелогично, ответственность часто перекладывается на других, что приводит к лишению премии. Причины лишения включают опоздание (без учёта обстоятельств), неправильное размещение в корпоративном транспорте, а также отстаивание своей позиции и указание на ошибки руководства.
В целом, в организации царит хаос, который сохранится при текущем руководстве.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права