Работа в КОНЦЕРН КАЛАШНИКОВ - Отзывы сотрудников

УЖАСНЫЙ МАСТЕР цех 105 Самсонова Елена , контролеры просто увольнияться из за нее, совершенно некомпетентный руководитель, грубая , хамистая, незнающая свою работа ни как мастер, никак руководитель, есть любимчики-сделаю все для тебя, нелюбимчики- отвалите!!! нет никакого желания работать с таким руководителем!!!

Я для себя не обнаружила недостатков. Работы много, все интересное и хочется трудиться здесь, обстановка отличная. Был один штраф за то, что опоздала на час, но там моя вина. Переработок не было, поэтому я и увольняться не хотела. . Приятный коллектив, никаких проблем с получением зарплаты не было, работа мне всегда очень нравилась, жаль, что пришлось уйти по личным причинам. Зарплата 35к в месяц с учетом того, что моя должность была не самой высокой—на жизнь хватало спокойно.

Приехал устраиваться в Калашников. Компания удивила тем, что есть отсрочка от мобилизации, что сейчас очень и очень актуально. Коллектив большой, к новичкам относятся отлично, помогают, все показывают и рассказываю. Есть возможность обучиться новой профессии или повысить навыки своей.

Работаю тут уже более нескольких лет, трудоустроилась посредством вакансии в интернете. Собеседование прошла быстро и меня взяли. Трудоустройство официальное, зп всегда вовремя , что очень важно!

- маленькие зарплаты — ужасные условия труда — отношение руководства к работникам, как к рабочему материалу — зарплаты не соответствуют требованиям — много лишних требований (аудит, 5С, аккредитация работников и т. д.) — тюремный режим (туалет по расписанию, датчики движения на станках, контроль времени прихода, ухода и т. д., тяжело отпроситься по делам на пару часов — потом должен отработать, возня с документацией — деление отпуска по 2 недели — не соблюдаются температурные режимы в цехах. Летом адская духота доходит до +40, осенью холодно +14.. Своевременная заработная плата

Да, зарплаты очень маленькие. За 7 лет на примерно 4000 рублей больше стал получать, а работы в 10 раз больше стало. И работа то тупая: один год делаешь проект начальства, а на следующий год возвращаешь всё обратно и так из года в год. Напридумывали кайдзенов. Зачем я инженер, если это моя работа — усовершенствовать производство? Переработок не дают, всё начальство себе гребёт, мебель разваливается, хоть бы стулья купили, молчу уж об остальном.

ЗП маленькая, получал 20к за все отработанные смены в 21 году. У меня 3 разряд, работал за 7−8 станками очень часто (люди с 4 разрядом стоят за 2−3 станками и получают в разы больше, чем я, оправдания только то, что у меня не 4 разряд). Про повышение разряда вообще молчу, 3 разряд работает за 8 станками (норма 2.7 на рабочего), выполнял всё это только из-за того, что обещали повысить разряд. В итоге, спустя 2 месяца обещаний, мне сказали, что мало работал, да и не я тебе обещал))) мастера козлы редкостные, получая 80-90к в месяц за то, что получают от начальства и бегают от станка к станку, успевают выпендриваться на рабочих, что мол плохая выработка, опять не выполнили план (к слову, план нереальный, его повышают каждый год, хотя на протяжении 2 лет его ни разу не выполняли), т.е. каждый месяц без премии, только ко дню оружейника можно его получить. Столовая посредственная, когда платят...

Раз в несколько месяцев мне приходят приглашения на должности «начальник бюро чего-нибудь» на хх.ру и супреджоб, обязанностей на позициях расписано много, а вот зарплата и соцпакет ни разу, на вопрос уточнить диапазон, на что, если и ответят, то следующее: только по результатам собеседования… А ради чего с вами созваниваться и вообще ездить время тратить, если на начальном этапе вы сразу можете абсолютно не соответствовать требованиям соискателя? Так пафосно расписывают про свой концерн, а отзывы тут почитаешь, да и вообще статистику в интернете — плеваться хочется. Что можно улучшить? Если приглашаете специалистов, тем более высокого профиля, так научитесь хотя бы коммерческое предложение составлять! з.ы. был еще случай, мой друг тоже пару лет назад хотел с ними сотрудничать на инженерной должности, прошел все этапы собеседования, но его бывший начальник со спецстроя был знаком с нач це...

Собеседование проходит через несколько этапов: созвон, зум с руководителем отдела и эйчаром, личная встреча, проверка безопасности и заключительный этап. На заключительном этапе мне прислали письмо с приглашением, но со мной так и не связалось указанное в письме лицо — [А.], а контакты эйчара просто не работали. Неужели было так сложно прислать отказ?.

Не советую устраиваться в эту компанию. Условия труда отвратительные и зарплата очень низкая, а обязанностей вагон и маленькая тележка. Нормы взяты с потолка и завышены в несколько раз. Посидеть вам здесь точно не дадут, найдут любое «занятие», что работой-то назвать трудно. А если не будет работы на участке, отправят на другой, порой где еще хуже. Короче говоря, «пыльная работенка». Говорят, желающих якобы много устроиться на завод, не верьте, одни и те же вакансии у них висят месяцами, все понимают, что работать на заводе — это себя не уважать. Про бездарное начальство и про их отношение к рабочим я вообще промолчу. Спасибо за внимание.

Отдел кадров по рабочим профессиям вообще не работает! Открыта вакансия с переобучением, высылаешь им резюме, они говорят, хорошо, рассмотрим. Проходит неделя, о сенсация: рассмотрели все хорошо, думаю, все берут, если было бы это так. Говорят, теперь руководитель должен рассмотреть, проходит ещё 6 дней, и говорят, вам перезвонят на следующей неделе. Вопрос: чем они там занимаются? Просиживают штаны! Руководителю стоит задуматься о таких работниках..

1) Нормы труда — они реально специально завышены на 200% ради того, чтобы не платить премию. Конкретно на моём месте с приходом концерна Калашников в дирекцию АО ИМЗ «Байкал» норму сдачи повысили с коэффициентом 1, 85–1, 87 (на 85–87 %), смену увеличили на 3 часа (с 8 до 12 часов), зарплату сотрудникам понизили на должности с 40–60 тыс до 18–25 тыс. 2) труд весь ручной, напильники и шаберы постоянно снашиваются, а новых не дают, предлагают за свой счёт купить где-нибудь в стройландии. 3) На 1/3 вредных производств отменили к [censored] собачьим оплату за вредность и ввели рабочие смены 12 часов вместо 8 часовых со словами «за забором очередь из полудмуртии стоит на ваше место устроиться, так что не вякайте!» (официальная позиция Зам. начальника цеха 54 АО ИМЗ Комков [Е.] [Э.] и нач. производства Замана [Б.] [Н.]. 4) Обеды по льготной цене? Ну да, 55 руб (это не шведский стол, даже не обо...

Как выяснилось, отбор производит мальчишка, который не обладает даже минимальными навыками подбора персонала — [И.] [К.] Конечно, по одному сотруднику нельзя судить о компании в целом, но впечатление… скудоумие. Я еще могу себе представить инфантильную девочку лет 20, которая после школы и курсов маникюра устроилась HR-кой, но когда парень такой и не понимает элементарные вещи — это совсем плохо..

Мотивация сотрудников только в лозунгах и на бумаге. Кумовство. Предприятие буквально разворовывается, и это факт. Еще одно банкротство в череде банкротств. Потом снова госкредит и все по новой. И попробуйте не написать полностью отзыв. Рен ТВ все исправит.

Очень жалко людей, про которых написала в плюсах — их мало, и на них все скидывают. Они чуть ли не ревут на работе. Многие продолжают работать лишь по тому, что отказываются принимать, что большие руководители в подавляющем большинстве сюда пришли за деньгами, а не принести пользу предприятию (о них в том числе есть в других отзывах). Очень много сделали руководители, которые работали с 16 до 19 года (и им огромная благодарность); после них пришли потребители, которые возвращают предприятие к состоянию 2010 года.