Работа в Компания CSBI - Отзывы сотрудников

Был на собеседовании, очень впечатлил HR которая ответила на все вопросы, хорошо разбиралась в деталях и во всех задачах, отвечали очень быстро, на собеседовании тоже было все интересно. Мне сделали предложение, но я выбрал другую компанию, так как хотел бы остаться в своем городе но иногда приходить в офис общаться с коллегами. а так компания и сотрудники лучшие, спасибо за классное собеседование!

Большую часть работаю на территории банка у клиента, очень много требований к тону общения, внешнему виду и тд, но зато все четко - еть обучение, есть грейды, есть возможность чему то новому учится на работе, у на сбольшой отдел больше 25 человек почти, всегда есть более опытные коллеги у которых можно чему то поучиться или задать вопрос.

Компании 30 лет, стабильная, свои продукты, постоянно развивается, технологический стэк тоже меняется, что важно. Вся команда работает удаленно, проблем нет, ежедневный отчеты есть, микро менеджмента нет, тем у кого график отличается от МСК можно +/- гибко начинать работу, но так все работают в одном мск графике.

В целом все устаревает, есть одна заминка с внутренними регламентами. У меня бывают проблемы небольшие с оплатой и согласованием договоров, но такое во многих компаниях бывает. Процесс согласования в принципе не самый простой.

Хороших специалистов не ценят!зп за последние 5 лет не поднималиесли начинаешь говорить о повышении УвольняютНе любят умных и подкованных в сфере трудового законодательства сотрудниковРуководство г*но к сотрудникам обращения как к быдло.

Иногда случаются авралы, когда не ясно, что именно нужно делать. Главное — успеть в срок. Часто возникает недопонимание между отделами, но это, видимо, типично для всех разработчиков. Из-за нехватки квалифицированных специалистов приходится выполнять задачи, которые не входят в мои прямые обязанности. ДМС слабый, в СК Гайд не стоило бы заключать договор с такой компанией. Соцпакет нуждается в улучшении — тогда, возможно, и специалисты будут приходить лучше.

Уважаемые кандидаты! Обязательно спрашивайте на собеседовании, какой именно оклад будет прописан в договоре. Часто обещают одну сумму и называют её окладом, а на деле в трудовом договоре фиксируют очень маленькую сумму. Остальное — премия, которая официально не гарантирована и зависит от решения руководства. Такой подход создаёт неопределённость с доходом и может привести к задержкам или уменьшению выплат. Будьте внимательны при выборе работодателя.

Компания с перспективами, сейчас активно растёт и развивается. В коллективе царит дружелюбная атмосфера, работать приятно. Зарплату платят официально и без задержек. Благодарю компанию за профессионализм и настойчивость в достижении целей. Рекомендую для работы.

Руководство оставляет желать лучшего. Если не угодили или возникли конфликты, увольнение почти неизбежно. Ценят не всех, поэтому квалифицированные работники долго не задерживаются.