Отзыв сотрудника о компании Коммерсантъ КАРТОТЕКА Москва
13 января 2021 г.
Не ходите, дети, в картотеку… работать. Во-первых, офис — старый, пыльный. Древние ПК. Оформление — рулетка: вас могут оформить сразу, через пару месяцев, через полгода или вообще забыть о вас. Ваш непосредственный руководитель будет валить всё на ген. дира и прочих дир-ов, которые «всё ещё не определились, нужны ли вы компании или нет». В свою очередь, ген. дир будет говорить вам что-то в духе: «обращайтесь к своему руководителю, я тут ни при чем». При оформлении дадут подписать лист с обязанностями, что, собственно, нормально, но это лишь формальность. Решает, что вы будете делать, он, ген. дир: сегодня вы отвечаете за одно, а на следующей неделе/через месяц у ген. дира происходит помутнение/перезагрузка/обнуление/умирает его старый клон, и на его место приходит новый со сброшенными настройками (выберите нужное: D), ваши обязанности меняются. Далее начинается полнейший сюр. Ген. дир постоянно… нет… постоянно устраивает совещания, на которых пытается выяснить, кто что делает и чем занимается (возвращаемся к теме клонов: D). Отчёты: всё бы ничего, но… чем бы вы ни занимались — всё сводится к отчёту (к теме обязанностей: D). Его-то вы и будете делать всё своё рабочее время, кропотливо закрашивая квадратики в таблице Ганта. И не дай Бог, ваш руководитель отдела не успеет предоставить его минуту в минуту — привет, штраф! Всего отдела, между прочим. Отдельным развлечением ген. дира и его прихлебателей является увольнение сотрудника. Да, именно развлечение: вы попали в немилость, и начинается отдельное шоу — за вами открывается слежка (к слову, она и так имеет место быть, но её масштабы меняются до вселенских), к вашему компьютеру подключаются с целью узнать — отчётом ли вы занимаетесь или своими прямыми обязанностями? Вовремя ли вы приходите или опоздали на минуту? Ушли ли на обед в положенное время или после «совещания», которое заняло всё ваше обеденное время? С кем и о чём вы говорили на перекуре, в коридоре и т.д. и т.п. В этот период вас перестают звать на все подряд «совещания», так как часть из них посвящена перемыванию ваших косточек (ваших коллег будут спрашивать — что вы делаете, что входит в ваши обязанности /здравствуй, амнезия!:D/, орать на них — почему вы такой нехороший человек) и тому, что вас необходимо гнать ссаными тряпками. В конечном итоге вам дадут «белый лист», чтобы вы написали заявление «по собственному». З/п — серая. Премиальные — на усмотрение ген. дира. Полнейший рандом. При получении з/п вы увидите графу с % премиальной части — почему в этом месяце 100%, а в следующем месяце 50% (даже при условии вовремя предоставленного отчёта) вам никто не удосужится объяснить. Сами «задачи» — постоянно переделывать сайт /отчёт важнее!:D/ (компания является агрегатором информации из разных реестров) из пустого в порожнее, вплоть до абсурда: «переделали? прошлый был лучше! Переделываем на прошлый!». Делается это для того, чтобы было, чем заниматься в свободное от отчёта время. Корпоративная культура: для роста и развития сотрудников не делается ничего. Праздники? Водка, и скандалы с драками на десерт! Соц. пакет? Ноу! ДМС — только если вы занимаете руководящую должность… или избранный, родственник ген. дира, чья-то любовница, брат-сват (коих в картотеке пруд пруди). Опыт, который вы получите в компании, весьма сомнителен. Идти сюда стоит только мазохистам и тем, кто давно не бывал в цирке, а также тем, кто никогда не встречался с понятием самодурства, и им очень интересно узнать — что же это такое.:) .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет