Работа в Коломенский хлебокомбинат - Отзывы сотрудников

Работаю водителем погрузчика полтора года здесь. Все устраивает. Работа в крытом складе. Зарплата хорошая. Техника новая, ломается редко. Скидки на хлеб и булки. Коллеги нормальные, не конфликтные.

Важная работа - контролируешь весь процесс. Чувствуешь себя нужным и важным) Зарплата белая полностью, все по ТК. Есть служебная мобильная связь. Участвуешь в аудитах. Компания ценит хороших специалистов.

Иногда приходится ждать погрузки. Маршруты не самые удобные. Машины с GPS, за всем следят. Но это понятно - ответственность за груз.

Интересная работа, как раз хотела технологом, по специальности. Зарплата вполне норм. Возможность участвовать в разработке новых продуктов. Современное оборудование. Есть классная корпоративная библиотека с профессиональной литературой, как книжный червь, оценила)

Контролируем всю продукцию. Работа ответственная - от нас зависит репутация. Зарплата белая полностью, никаких конвертов, всегда знаешь сколько получишь. коллектив профессиональный.

Первое время было непривычно, что шумно и на ногах, но постепенно привыкаешь Устроилась сюда по совету знакомого, он сам одно время работал, но после переехал. Работа нравится, есть обучение, так что показали, рассказали всё что нужно. Сейчас спокойно смены проходят. Мне главное, что оформление есть, и стаж идёт весь

Стабильная работа в крупной компании. Белая зарплата, конкурентоспособная. Хороший соцпакет. Коллектив преимущественно женский, атмосфера спокойная. Кабинет с кондиционером.

В цеху очень жарко, особенно летом. Мне нравится работать тут. Интересно наблюдать за процессом выпечки. Коллектив дружный, помогают. Скидки на свежий хлеб, вся семья оценила. Зарплата нормальная, исправно платят. Спецодежду выдают хорошую.

Бывает что вызывают на внеплановые ремонты. Запчасти иногда приходится ждать. Механиком работаю недавно. В целом нравится,современное оборудование, есть чему поучиться. Зарплата неплохая плюс премии бывают. Отпуск 28 дней. Медосмотр за счет компании.

Из оффера было 50%оклад, 50%премия. Взяли под рост. Но раскачаться совсем не дали! Сразу поставили нереальный план, но опыта такого не было у меня. Уверен, дали бы хотя бы 3 мес, а меня через 1,5 мес уволили. Каждое утро собрание в 8:30 по видео, где руководительница постоянно ОРЕТ И УНИЖАЕТ СОТРУДНИКОВ. При том, что рабочий день с 9. Вы итоге кинули на зп! Как мне с окладом семью прокормить?! Сволочи. Потом я узнал, что так поступали со многими: втянуться не дают, а потом увольняют и кидают на зп. Хотя я всю свою работу сделал. Пусть и не идеально. Стабильная компания

Из оффера было 50% оклад, 50% премия. Взяли под рост. Но раскачаться совсем не дали! Сразу поставили нереальный план, но опыта такого не было у меня. Уверен, дали бы хотя бы 3 мес, а меня через 1,5 мес уволили. Каждое утро собрание в 8:30 по видео, где руководительница постоянно орет и унижает сотрудников. При том, что рабочий день с 9. В итоге кинули на зп! Как мне с окладом семью прокормить?! Сволочи. Потом я узнал, что так поступали со многими: втянуться не дают, а потом увольняют и кидают на зп. Хотя я всю свою работу сделал. Пусть и не идеально.

План продаж высокий, нужно бегать. Отчетности много - уходит время на заполнение. Компенсацию за мобильную связь не сразу дают. Хороший старт для новичков в продажах. Зарплата для региона нормальная. Машину компании дают, бензин оплачивают. Наставник первые недели сопровождает по точкам. Продукция качественная, и продается легко.

На основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии.В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций.Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками...

На основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства Ивкиной Ольги Николаевны. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивног...

Иногда задержки с принятием решений в руководстве влияют на скорость работы Корпоративные семинары и тренинги помогают постоянно развиваться и узнавать что-то новое в своей профессии. Это мотивирует работать лучше.