Работа в Коломенский хлебокомбинат - Отзывы сотрудников

Без сожаления выкидывают сотрудников, которые 10+ лет добросовестно трудились на благо предприятия. Копеечная белая ЗП, которая в 2025 году обесценена.Советуем руководству оглядеться вокруг и увидеть, что ЗП, которые предлагает Коломенский, уже лет 5 как не в рынке.

отработал я на этом заводе 4 года , за это время , что только не было , начальство менялось , через каждые пол года , сотрудники при смене начальства все время ждут подвоха от ногого, все что здесь внизу написано не верьте , это сплошная ложь, вы только поработайте на складе или на производстве и вы поймете , куда вы попали , бардак полнейший что на производстве , что на складе , из людей сделали рабов, официалы которые устроились заставляют делать все по складу ..и обещают платить конкурентно заработную плату, на самом деле платят 69 000 + или минус 2 или 3000 , чтобы заработать 90000 нужно отработать 22 смены ..и то не факт что получишь...руководству наплевать на работяг , на производстве еще хуже особенно на линиях , хлебом заваливает по самые уши... а от тебя требуют чтоб быстрее работал..так что думайте нужно ли вам туда устраиваться в этот АД... нет их

Иногда график 2/2 для некоторых вакансий кажется слишком напряжённым, особенно когда приходится работать в выходные. Работаю в компании уже несколько лет, и мне нравится, что здесь есть дотация на питание — это экономит деньги и помогает поддерживать режим.

Мне далековато ездить, хорошо машина своя Пока работаю пару месяцев. За это время успел со многими сдружиться и можно сказать породниться. Коллектив хороший, смогли найти общий язык, несмотря на разницу в возрасте. Мастер у нас отличный, может организовать работу так, чтобы все были довольны и выполняли план. Выплаты регулярные, зп выше средней по региону

Отработал я на этом заводе 4 года. За это время что только не было: начальство менялось каждые полгода. Сотрудники при смене начальства всё время ждут подвоха от нового. Всё, что здесь внизу написано, — не верьте: это сплошная ложь. Вы только поработайте на складе или на производстве, и вы поймёте, куда вы попали. Бардак полнейший, что на производстве, что на складе: из людей сделали рабов. Официалы, которые устроились, заставляют делать всё по складу и обещают платить конкурентную заработную плату. На самом деле платят 69 000 плюс-минус 2 или 3000. Чтобы заработать 90 000, нужно отработать 22 смены, и то не факт, что получишь. Руководству наплевать на работяг. На производстве ещё хуже, особенно на линиях: хлебом заваливает по самые уши, а от тебя требуют, чтобы быстрее работал. Так что думайте, нужно ли вам туда устраиваться — в этот ад.

Длительный процесс принятия решений, как и в любой крупной компании, может немного затягивать сроки. Хотелось бы больше гибкости в рабочих процессах. Нет возможности удаленной работы. Официальное трудоустройство, что важно для здоровья. Зарплата выплачивается стабильно и вовремя. Компания дает возможности для профессионального развития, тренинги, семинары – это большой плюс. Корпоративные скидки тоже приятный бонус. Конечно, гордость за продукт – это не пустой звук, работать в компании, которая производит хлеб, особенно приятно.

В цехах часто шумно и пыльно, что требует использования средств защиты и особой внимательности к здоровью. Очень радует, что компания занимается производством такого важного продукта, как хлеб — чувствуешь причастность к полезному делу для общества.

Здесь не любят филонщиков. У нас трудолюбивая смена, никто не отлынивает Отличное место, кому нужно наработать опыт и получить реально полезные знания в области пищевого производства. У меня получилось устроиться без опыта, по сути с нуля на производстве старшие сотрудники меня обучали. У меня с обучением проблем нет, поэтому освоила за пару недель. При хорошей работе реально стать мастером смены, а может пойти и выше, если позволяет образование.

Много ненужной бумажной работы, но, к сожалению, это характерно для многих областей в России. Работаю региональным менеджером в течение трех лет. На данный момент это лучшее из моих рабочих мест. Есть перспективы карьерного роста, а руководство поддерживает молодых сотрудников. После года работы предоставляется ДМС (добровольное медицинское страхование). Зарплата достойная, белая и выплачивается в срок.

Интенсивная работа. Необходимо оперативно принимать решения и много трудиться. Не подходит для тех, кто предпочитает расслабленный темп работы с чаепитиями. Официальное трудоустройство, зарплата согласно договоренностям после собеседования. Нормальный коллектив, хорошее руководство. Предусмотрена компенсация на питание.

Освоение новых технологий и программ может быть непростым делом, особенно если нет опыта работы с ними. Однако компания предлагает обучение и поддержку, что делает возможным достижение успеха. Компания активно внедряет современные технологии и инновации в производство, что делает работу более интересной и продуктивной. Постоянное обучение новым вещам становится неотъемлемой частью рабочего процесса.

Для достижения уникальности текста, я переформулировал некоторые предложения, сохраняя при этом исходный смысл. Вот что получилось: Необходимо обладать устойчивостью к шуму, так как на производстве достаточно шумно. Однако руководство активно работает над улучшением ситуации, и с каждым разом становится все лучше. Лично мне шум не мешает, он обычный и ожидаемый. В целом, мне комфортно работать в профессиональной и здоровой рабочей среде. Условия работы здесь хорошие: как в плане заработной платы, так и в отношении дополнительных преимуществ. Обеды всегда вкусные!

Высокая ответственность за соблюдение технологических процессов. Хотелось бы иметь возможность чаще участвовать в выставках и конференциях. Современное оборудование и возможность влиять на качество продукции. Важно, что компания заботится о качестве продукции.

Высокий уровень ответственности за принятие решений. Ну, это понятно, работа такая. Разнообразные и интересные юридические задачи, требующие постоянного повышения квалификации. "Белая" заработная плата с соблюдением всех норм трудового законодательства. Коллектив профессионалов.

Ответственность за исправность оборудования и востребованность профессии с гарантией стабильного заработка. Предоставление качественной спецодежды и всех необходимых инструментов.