Отзыв сотрудника о компании Kodland школа программирования для детей Пермь
29 сентября 2020 г.
Так как об одном маленьком минусе я уже заикнулась, перейду к остальным. Иногда так случается, что проблемы возникают у всех учеников сразу. Но справиться помогает способность к многозадачности. Если вы не умеете, то мы научим В компании есть испытательный срок, один месяц. В этот месяц зарплата почти смешная, занятость небольшая, то есть доход очень символический. Это просто нужно пережить. В итоге график становится таким, что ты с 8:00 МСК до 20:00 МСК сидишь и смотришь в чаты. Но как я уже писала, вопросы с графиком обсуждаются и пожелания учитываются в пользу сотрудника. Иногда нужно слушать негатив. Иногда его бывает через край. Общение отдела ТХП с другими отделами оставляет желать лучшего, но я обещаю, что внутри отдела обстановка, о которой мечтают даже в Google. Зарплату мы получаем за работу в выходные, но оставлять детей с проблемами в будни не можем. Поэтому приходится отвлекаться на чаты в ватсапе. Ах да, чаты с детьми мы организуем в ватсап, для чего приходится добавлять детей в контакты. Облегчает задачу — синхронизация с гугл акком и гугл контактами.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Трудоустройство у них по самозанятости, то есть налоги платите вы сами из той зп, что вам начисляют. Официального трудового договора нет ни у кого (очень удачно уходят от налогообложения). Первое время был запал, все нравилось, хотелось работать по-максимуму. Если что-то не получалось, всегда помогали старшие коллеги. Казалось, нет места лучше. Но с начала осени они взяли руководителя из Скайинга, и на этом позитивная история заканчивается. [М.] — змея в юбке, ее лицо висит на главных страницах Скайинга, переделала мотивацию менеджеров индивидуальных мастер-классов так, что она стала просто в 2 раза ниже. Если раньше за неделю я могла заработать 6−9 тысяч, то после ее изменений — максимум 3 тыс. Многие взбунтовались, и руководству просто пришлось оставить старые условия для тех, кто уже работал. И отдел разделили на 2 части: те, кто работали по старой схеме, и новые, кого [М.] стала наби...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Часть бизнес процессов требует оптимизации или автоматизации. Поначалу можно легко запутаться в происходящем, если не уделить этому должного внимания. Также не сложно запутаться и в организационной структуре. В поисках нужной информации иногда приходится скакать от одного человека к другому, однако, это можно оправдать относительной молодостью компании. Сейчас организация находится в процессе активного роста, поэтому вышеописанные сложности имеют место быть. Ежедневные задачи разнообразны и легко можно столкнуться с чем-то абсолютно новым для себя. Приходится быстро включаться и разбираться в тех или иных вещах, к этому также нужно быть готовым. Я бы рекомендовал работу в Kodland в том случае, если вы готовы быстро погружаться в новые процессы и можете смириться с тем, что для решения многих задач может не быть четкого алгоритма. Если вы готовы уделять большое количество времени работе и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Из минусов только то, что нет трудоустройства по ТК, соответственно нет соц. пакета, но это не критично на самом деле, так как при самозанятости школа плюсом к зп перечисляет процент на уплату налога, и это плюс. Ну и иногда прямо устаешь вести уроки, приходится немного перерабатывать, но это работа, и если правильно планировать свой день и свободное время, уставать точно не будете!
Нет комментариев
0
0
Отрицательных моментов больше: - компания не готова получать лицензию на предоставление образовательных услуг, среди преподавателей есть ребята, которые не то чтобы высшего образования не имеют, а и среднего-то нет (например, взяли девочку 16 лет в преподаватели). - оформление через ГПХ, который в любой момент могут расторгнуть. Трудовые договоры только обещают, как и официальное трудоустройство по трудовой книжке. При этом компания считает, что клиенту не важны ни лицензия, ни преподаватели, ни атмосфера внутри коллектива, а гораздо большее внимание он обращает на то, поставил ли ты точку в конце предложения или нет. Понятно, что кто-то может подумать, что я этот отзыв специально написала, чтобы испортить статистику. Но вряд ли кому-то хочется уйти в отпуск через 6 месяцев работы, а за 3 дня до окончания отпуска получить сообщение, что уволен (как произошло со мной). Ну, и напоследок: э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
После выполнения пробного задания, на которое у меня ушло много сил и времени, выяснилось, что ссылка, по которой нужно пройти видеоинтервью, недоступна. HR обещала разобраться, так как, по её словам, руководитель даже просматривать не будет задания без видео. Я ждала обратную связь. Несколько раз напоминала о себе, просили подождать, извинялись. В итоге, после очередного напоминания о себе, вакансия оказалась закрыта. Очень жаль, что было потрачено столько моих ресурсов впустую. Мои труды никто даже не посмотрел из-за их технических сбоев. Непрофессионализм и неуважение. А главное, после знакомства с их сайтом, мне захотелось купить их услуги для собственного сына. Я даже начала их рекламировать своим ученикам. Но, конечно, школа программирования, которая не может наладить онлайн-систему для отбора соискателей, — это позор. Придётся всем дать отрицательный отзыв, не хочется обвинений в ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Оплата труда, наверное, главный минус. На hh можно увидеть ЗП до 50 000 р, в описании сказано: «От 1200 до 2500 рублей за подготовку к уроку, сам 90-минутный урок и проверку домашнего задания после него». Ну, только таких цифр, конечно, не будет. Всего есть 8 модулей, на самом первом модуле оплате 110 р за ученика, каждые два модуля ЗП увеличивается на … 10 рублей. Т.е. 110, 120, 130 и 140 рублей за ученика. Как только вы берёте группу, там может быть даже 15 человек (что редкость), но больше точно не будет. Но окей, 15 человек 110 р = 1650 р за урок, 2500 из объявления никак не получится. Далее начнётся отток, каким бы вы классным не были, он всё равно будет. И через месяц уже в группе у вас будет человека 3 меньше. В итоге получаем, что в последние месяцы в группе остаётся человек 8−9, считаем ЗП: 9 140 = 1260 р. И, конечно, не забудьте вычесть 6% налога (об этом позже). Группу расф...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0