Отзыв сотрудника о компании KODLAND Москва
27 декабря 2021 г.
Достоинства Удаленка, единственный плюсНедостатки Проработав в двух отделах этой школы, скажу сразу-нигде не верьте обещаниям на счет заработной платы, для этой школы нормально заплатить сотрудникам за месяц - 4000 рублей, когда ты работал 20 часов в неделю, + писал кучу отчётов, учил множество ненужного нового бреда, присутствовал на планерках вне рабочего времени, а еще с этой «масштабной зп», могут снять штрафы) да, вам покажут таблички с красивыми цифрами, если вы выполните нужную конверсию и средний чек, но никто не даст вам возможность - набрать нужный показатель) в другом отделе вам тоже будут обещать нормальную зп, но отработав месяц как «Папа Карло», вам скинут в 2,5 р меньше и еще дураком выставят, что это ты тут претензии выставляешь. Ребята, если вы хотите/только начали работать/ да вообще находитесь на любой стадии работы в этом месте- бегите оттуда, не оглядываясь. А хорошие отзывы тут пишут по просьбам руководителей, или ребятами, которые не отработали тут еще месяца и не знают, какое счастье придет им на карту. Тут обманывают хуже, чем строителей на стройке.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проработав в компании почти 3 года, сократили одним днем, без предупреждения, без всего. Коллектив, и правда, все друг друга подсиживают и сливают. Руководство не плохое, но не видит, что происходит на местах. Сократили в марте 2022 сразу 200 с лишним человек, одним днем, не объяснив причин. Тимлидеры и РС - редкостные гадины. Не компетентные и надменные. Зп считали и зажимали каждый раз.
Нет комментариев
0
0
В 2022 началось движение «братья-сватья»
Руководство попеременялось 5 раз, продавцы стали начальниками, уборщики - директорами, после чего эти же «руководители» стали придумывать правила уровня «давайте из банана делайте апельсин», а тех, кто хоть раз пикнул что-то против - «у тебя ГПХ, мы его расторгаем», ведь на твоё место есть 4 знакомые подлизы из прошлого отдела, которые на всё согласны. Об их компетентности вообще молчу
Зарплату стали задерживать по 2 недели+, задашь вопрос по ней - «у тебя ГПХ, мы его расторгаем»
И да, в отпуске вам скажут тоже самое. И да, если вы из России - можете даже не устраиваться, на всё один ответ: «Ну ситуация сами знаете какая» и предложат переехать на Кипр. Или «у тебя ГПХ, мы его расторгаем». Серьезно
Нет комментариев
0
0
Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал.
Олег Хейфец и Саша Носулич создали отличный продукт, продумали бизнес-модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору Александру Самаренко, под которым огромный штат:
методический отдел (педагоги и методисты),
продажи
клиентский сервис.
Нет контроля у Александра, что делают люди на местах:! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку - штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть))но никто не контролирует их). Кроят структуру под бизнес-процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартап)
Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0