Отзыв сотрудника о компании Код Безопасности Москва
16 февраля 2022 г.
Достоинства Начало собеседования было как полагается неплохим т.е. ознакомление с компанией и на этом положительное заканчивается.Недостатки Вместо того чтобы заранее определиться перед тем как приглашать на собеседование, на сколько опытный человек им нужен, начали учить жизни и рассказывать про необходимость самообразования (курсы и прочее), объясняя эти разговоры тем что им нужен глубоко увлечённый сотрудник, который не уйдёт через 3 месяца. Попросту начали давить на то, что ТЫ выбрал неправильно должность - уходи. Весь разговор строился с точки зрения - ты виноват в своей ситуации и что скажешь в своё оправдание. При этом про уровень з/п ни слова.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Лживые сотрудники: начиная от отдела персонала, заканчивая руководящими должностями. На собеседовании идет разговор об одном, а по факту спустя время говорят, что вы здесь никто, звать вас никак, да и вообще надо будет выкинуть. У одного из начальников есть мания величия: может разговаривать с коллегами и посторонними, закинув ноги на стол, хамит, швыряет вещи в людей, не ставит ни во что. Бардак. Красивые сказки при трудоустройстве, ДМС, комфортный офис.
Нет комментариев
0
0
Узнайте менеджера по описанию: 1. Поведение менеджера при критике Улыбается и радуется, когда его отчитывают подчинённые → можно интерпретировать как мазохистический сценарий (по Э. Берну, «игры, в которые играют люди»). Он получает удовлетворение от роли «жертвы». Извиняется, признаёт вину, но ничего не меняет → это типичный признак псевдодемократии и избегания ответственности. Он снимает напряжение через «публичное покаяние», но не берёт обязательств на поведенческом уровне. В психоаналитических терминах — это регрессия в детскую позицию («родители ругают — ребёнок подчиняется»), но без интеграции опыта. 2. Социально-психологический аспект Здесь мы видим игровую динамику («игры по Берну»): Подчинённые → «Родители» (отчитывают). Менеджер → «Ребёнок» (соглашается, кается, радуется вниманию). На деле управленческой функции нет, есть ролевой перевёртыш. Это может быть признаком созависимой...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседование проводила неадекватная эйчарша, которая потребовала объяснить почему у меня в резюме указана одна сумма ЗП, а озвучиваю я другую. Причём ответ «я решил, что мне хочется другой уровень ЗП» её крайне не устроил. Видимо в конторке процветает «совок» и компания в принципе не понимает, что соискатели свободны в своём жизненном выборе. В итоге мамзель сразу же слилась. Нафиг работу, где работодатель требует «прогибов» ещё на этапе созвона
Нет комментариев
0
0
Вместо того чтобы заранее определиться перед тем как приглашать на собеседование, на сколько опытный человек им нужен, начали учить жизни и рассказывать про необходимость самообразования (курсы и прочее), объясняя эти разговоры тем, что им нужен глубоко увлечённый сотрудник, который не уйдёт через 3 месяца. Попросту начали давить на то, что ТЫ выбрал неправильно должность — уходи. Весь разговор строился с точки зрения — ты виноват в своей ситуации и что скажешь в своё оправдание. При этом про уровень з/п ни слова.. Начало собеседования было как полагается неплохим т.е. ознакомление с компанией и на этом положительное заканчивается.
Нет комментариев
0
0
Компания в полном составе переехала в новый офис, но в нём оказалась неработоспособная система вентиляции и кондиционирования. Как только это выяснилось, финансовое руководство фирмы быстро арендовало для себя другой комфортный офис, а всех своих работников оставило в старом с непригодными температурными условиями. В весеннее время температура на рабочих местах достигает 32 градусов. В остальные сезоны держится в районе 30−31. При этом никаких эффективных мер не принимается, компенсации сотрудникам не предоставляются. Финансовое состояние фирмы явно позволяет улучшить ситуацию. Однако поскольку люди стараются не возмущаться, деньги на них руководство выделять не хочет.
Нет комментариев
0
0
Достоинства В компании с самого начала было создано продуктовое направление, которое динамично развивалось. Отличная школа для аналитика.Недостатки Последние два года продукты практически не развиваются, рынок постепенно отходит конкурентам, а руководство занято несбыточными прожектами. Компанию регулярно сотрясают неожиданные увольнения сотрудников разного уровня от программиста и менеджера проекта до директора подразделения. Иногда увольняются целыми группами один за другим. Кадровики обзванивают бывших сотрудников и уговаривают их вернуться, но на моей памяти в московском офисе вернулся лишь один.
Нет комментариев
0
0