Отзыв сотрудника о компании Климов Санкт-Петербург
16 марта 2014 г.
Просто волосы встают дыбом (и не только на голове) когда вижу степень некомпетентности руководства оборонного предприятия ОАО «Климов» (производство авиационных двигателей г. С-Петербург), а если точнее — его директора по производству С. В. Курова (http://www.klimov.ru/about/structure/), который вообще не способен контролировать ситуацию. По всей видимости С. В. Куров в детстве в менеджера не наигрался и продолжает играть сейчас. Предприятие находится в стадии переезда на новую производственную площадку в Шувалово, где построен производственный комплекс и два девятиэтажных (!) административных здания. В производственный корпус со старой площадки привезли тяжёлый многотонный штамповочный станок (место которому давно на свалке) и установили рядом с новыми станками с ЧПУ, которые не терпят вибрации от штамповки. Рядом с теми же новейшими станками с ЧПУ поставили старые перекрашенные станки сухой шлифовки, которые создают неимоверное количество абразивной пыли и даже установленные новые пылеулавливатели на 100% от этой пыли не защитят. Операторы станков неделями (!) вынуждены ждать необходимого инструмента и оснастки, чтобы приступить к обработке деталей. Зато создан целый отдел по культуре производства бездельники из которого толпой ходят по машинному залу, отвлекают операторов от работы (хотя от качества работы операторов в будущем зависят жизни людей) и требуют убрать все тряпочки возле станков, инструмент и оснастку убрать в соответствующие ящички, а на ящички наклеить соответствующие бирки (типа чтоб красиво всё было). Так же по требованию этих клоунов и с одобрения Курова на пол вокруг станков наклеили синюю ленту (типа как в Европе с Японией), хотя сами не могут объяснить для чего в Гейропе и Японии так сделано (смотри ниже). Уровень управленческого идиотизма проявился также в том, что на старой площадке почистили и покрасили старые слесарные верстаки, привезли на новую площадку, а от туда… выкинули на свалку! Чувствуется армейский идиотизм — главное не результат, а процесс. По всей видимости С. В. Куров оборонное предприятие с армейской казармой перепутал. 22 ноября 2013г. предприятие посетил В. В. Путин (http://www.youtube.com/watch?v=47fZsKXOtKc), надо было видеть ту показуху, которую они (руководители предприятия) ему устроили. Исполнительный директор А. И. Ватагин заявил Путину что коллектив доволен (ну-ну…). Мне вовсе не хочется как-то очернять А. И. Ватагина, он действительно достойный человек, получивший в своё время звезду героя СССР, и возглавивший предприятие когда его по сути захватили рейдеры, по всей видимости он совсем не владеет информацией относительно того, что происходит на предприятии. А происходит там полная неразбериха, полная оторванность руководства от производственного процесса, управленческий штат раздут неимоверно — одних только директоров около десятка (плюс куча заместителей и секретуток). Руководство занято в основном показухой перед журналистами, раздачей взяток всяким проверяющим комиссиям (типа АР МАК), а так же ежедневными совещаниями. Между тем заработки у персонала, занятого непосредственно производством весьма скромные. Оператор 5-го разряда зарабатывает в чистом виде примерно 22000−28000 руб (Совсем не по европейски). По непроверенной информации руководство предприятия пробухало приличную сумму заводских денег на новогоднем корпоративе и теперь ищет любой повод чтобы лишить премии рядовых сотрудников. Для этого была введена ещё одна должность — директор по дисциплине. И это далеко не весь список управленческих подвигов. У опытных операторов отдавшие предприятию лучшие годы жизни просто опускаются руки, молодёжь видя весь этот бардак надолго не задерживается. Профессионалы, способные выполнять авиационные детали с микронной точностью на оборудовании с программным управлением, владеющие многолетним производственным опытом и навыками программирования нынешнему руководству не нужны. Зато начальника участка компрессоров И. Иванова (трамвайное хамло, быдло и карьерист, ни дня у станка не работавший и не умеющего читать техническую документацию) не так давно назначили начальником производства. Видимо, нужны как раз такие. Печально, очень печально… Надеюсь, зам. председателя правительства РФ Рогозин Д.О. и Ген. прокурор В.Чайка увидят это сообщение и примут соответствующие меры. Для справки: в Японии в производственных цехах действительно клеят специальную ленту вокруг станков по простой причине — для замещения человеческого труда там используют промышленных роботов, в том числе для мытья полов. Чтобы робот- уборщик не ударялся об препятствие (оборудование) пол вокруг станков оклеивают сигнальной лентой.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проходила собеседование в компанию [К.] Причем дважды на разные вакансии. Каждое собеседование проводил один и тот же человек. Но второе собеседование меня просто поразило и рассмешило. Я ждала этого человека минут 40. Потом он увидел, что я уже приходила на собеседование сказал ну понятно и вышел. Никаких повпросов по моим навыкам и тд. Полнейший бред.
Нет комментариев
0
0
Работая за долгую жизнь, думаешь, что много видел придурков и дебилов, но кажется, что больше всего их собралось именно на КЛИМОВе… Мало того что работу регулировщиков контролирует баба-представитель заказчика, которая ни черта не понимает, что делает, а только вылупив зенки, глядит в монитор, смотрит соответствие в протоколе… Им непонятно, что приходящие комплектующие давно не соответствуют необходимым параметрам и сколько приходится работы сделать регулировщикам, чтобы изделие работало более-менее нормально… Но если во время проверок на пару минут что-то было сделано позже или раньше, то вой эти старые овцы поднимают вселенский, чтобы оправдать своё никчёмное существование и воплями заменить отсутствие хоть какого-то мозга…
Нет комментариев
0
0
Устраивался в отдел техподдержки (СДпоИТ). Принёс все документы, сделали копию, сдал фото, заполнил анкету для проверки службой безопасности. Сказали, ждите 3−4 недели, будет проверка. Ждал 5 недель, отказался от 3-х вакансий. Думаю, почему нет ответа?! Стал писать им на почту в отдел кадров. В итоге звонят и говорят, что человека уже взяли из другого отдела, внутреннее перемещение. Как так можно вообще? Просто по-свински! Хотя может, просто отговорка и не понравился службе безопасности по какой-то причине. А причин, как тут писали, может быть уйма. Жаль потраченного времени..
Нет комментариев
0
0
Я непроизводственный профессионал с 15-летним успешным стажем работы в своей отрасли. Заинтересовался управленческой вакансией среднего звена в Климове. Откликнулся. Был приглашён на собеседование на новую площадку. Обсудил с возможным непосредственным начальником особенности работы. Содержание работы заинтересовало. Мой опыт другой стороне судя по всему, понравился. А у меня остались хорошие впечатления от возможного непосредственного руководителя, нормальный мужик, дело знает. Через 2 недели позвали на окончательное собеседование, почему-то с директором по финансам и экономике. Я обратил внимание на то, что производить окончательную оценку и утверждать меня в должности будет человек, профессионально НИКАК с моей профессией не связанный, и явно не знающий её особенностей. Назначена встреча была на 10:30. Состоялась фактически в 13:20. Единственный раз в жизни я так долго ждал. Встреча п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Работа по принципу соковыжималки. Берут нового, еще свежего человека и превращают его в высохшую кожуру. Дальше ищут следующего. Причем делают это совершенно сознательно. Просто адская текучка. Табельщицы не успевают запоминать людей. И такая ситуация, что на производстве, что в административной части. 2. Зарплаты низкие. Мутят с надбавками. Всегда найдут повод их порезать, даже если по работе прыгаешь выше головы. 3. Очень назойливый профсоюз. Его чуть ли не насильно впихивают всем, начиная с кадровиков при устройстве. Учитывая вышеописанный бардак, непонятно вообще, зачем он нужен. Однако процент в месяц с вашей зарплаты исправно будет утекать. В бытовом плане нормально. Ремонт, лифты, туалеты, мебель, техника, столовая.
Нет комментариев
0
0
Очень низкие зарплаты, они совершенно не конкурентноспособные. Если вы ищете место, где с вами будут обращаться как с [censored] за копейки — это сюда. И не важно, будете работать вы в производстве, логистике, снабжении, проектировании, или любой другой службе. Над вами будет миллион начальников и +контроль еще десятком из Москвы. Море бюрократии, отсутствие удобств на рабочем месте, кумовство, пренебрежение вами и постоянное давление. За вами будут следить камеры, вам нельзя будет поесть на две минуты дольше, вас постоянно будут нагружать доп работой. Если вы вдруг увидите финансовые движения — то у начальников подразделений в зарплатах будут даже в самый кризис стоять космические цифры месяц, далеко уходящие за представления о зп на заводе. При этом линейный персонал тут может на 25 тысяч еле выживать, делая всю работу. Новое оборудование, компьютеры, и прочее — покупать тут не хотят, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0