Отзыв сотрудника о компании klientiks Санкт-Петербург
01 июля 2022 г.
Выполнял тестовое задание того же формата, о котором написано в отзывах ниже. Само задание сформулировано неточно, что позволяет кандидату интерпретировать его некорректно. Если вы захотите делать данное задание — учтите, что в задании слово «скидка» имеет несколько значений. Когда назначается скидка по возрасту — используется блок «Скидка», когда требуют создать постоянную скидку, которую назначают после первого посещения — это уже блок «Программа лояльности — Бонус». Отмечу, что формулировка тестового задания некорректна и не проверяет навык кандидата разобраться в какой-то области в условиях недостаточности информации. В самой CRM бонус и скидка — два разных определения. Частичная оплата бонусами услуг в дальнейшем ≠ Скидка на услугу после первого посещения, т.к. на второе посещение ввиду отсутствия бонусных баллов скидка предоставлена не будет, что противоречит заданию. Подобная формулировка задания — косяк составителя, а не проверка на «живой ум», указанный в требованиях к соискателю. Более того, данное тестовое дают тестировщикам (судя по комментариям) — тестировщик же должен проводить тестирование, основываясь на спецификации, а в случае подобных логических противоречий баг-репортить составителю. Но за это бан, конечно! Отмечу, что у системы есть задержки с обновлением информации, что характеризует сам продукт не самым лучшим образом (во всяком случае его триальную версию). Описанное же выше — некомпетентность сотрудников, отвечающих за тестовое. Быстрый фидбек
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Выполнял тестовое задание того же формата, о котором написано в отзывах ниже. Само задание сформулировано неточно, что позволяет кандидату интерпретировать его некорректно. Если вы захотите делать данное задание — учтите, что в задании слово «скидка» имеет несколько значений. Когда назначается скидка по возрасту — используется блок «Скидка», когда требуют создать постоянную скидку, которую назначают после первого посещения — это уже блок «Программа лояльности — Бонус». Отмечу, что формулировка тестового задания некорректна и не проверяет навык кандидата разобраться в какой-то области в условиях недостаточности информации. В самой CRM бонус и скидка — два разных определения. Частичная оплата бонусами услуг в дальнейшем ≠ Скидка на услугу после первого посещения, т.к. на второе посещение ввиду отсутствия бонусных баллов скидка предоставлена не будет, что противоречит заданию. Подобная форм...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал здесь около 8 месяцев с осени по весну. Шарашка — это чистой воды. Девочка — Аня (если она еще работает вообще) как автоответчик рассказывает вам на собеседовании одну и ту же заученную на зубок историю о том, как все славно и какая вы одна семья, как здорово и классно трудиться в этом коллективе и что через 2 года ты получишь ДМС. Полный пздец начинается уже с первых дней работы, я трудился в технической поддержке и понял, куда я попал, когда открыл Слак (местный мессенджер) и увидел количество отключенных аккаунтов! Их десятки за 2−3 года (а работает всего около 12−14 человек)! Народ на рядовых должностях меняется в компании как на карусели: 2−3 месяца трудятся, затем П. вызывает к себе и «с вещами на выход!» типа не прошел испытательный срок, прощаются с тобой в коллективе примерно так же: узнали, что очередной сотрудник уволен, все глаза в пол и продолжают работу. Не тратьте ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Выполнил тестовое задание, где надо было создать клиентов, назначить им встречи и прописать скидки. Пришел ответ, цитирую: «Одним из главных критериев оценки задания является то, что скидка постоянного клиента проставляется автоматически, через программу лояльности. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии.» Алло, ребята! Она у меня и проставлялась автоматически, проверил не один раз! Но ответить я им теперь не могу, видимо, они меня заблокировали. Они, конечно, в своем праве, но выглядит все это не очень красиво с их стороны. Я уверен, что все сделал правильно. Могли хотя бы объяснить, что не так, а не отписываться общими фразами. Не контора, а непонятка какая-то… Подробнее: https://nahjob.top/black_list/klientiks-0.
Нет комментариев
0
0
Что ж, начать можно с ооооочень странного тестового задания. Я рассматривал вакансию тестировщика. На что мне кидают задание, в котором сказано: это задание проходят все те, кто пробуется у нас на технические вакансии. Как тестировщик связан, например, с человеком, который пишет код для срм, ещё как-то можно понять, но кидать всем одинаковое задание — уже такой лёгкий звоночек. Но дальше уже будут колокола. Вам скажут, что нужно зарегистрироваться на их сайте (оставить свою почту, номер телефона, после чего вам будет шлепаться спам), сделать 50 записей (почему 50? Почему не 10, 20, 30? Откуда это число? По какому принципу взято?), сделать каждому уникальный код по Фибоначчи (на что я сам додумался, так как в принципе это не сложно понять) и потом ещё несколько условий с разными датами рождения… вопрос: для чего это вся ерунда? Что технического вы здесь проверяете? А если мы говорим конкр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Костяк, который работает хорошо и давно, маленький, большая текучка кадров. На раскачку и учёбу времени особо не дают, нагрузка на сотрудников повышенная, потому новичку важно быть самодостаточным почти сразу, иначе шансов пройти испытательный срок почти нет. В первое время ты просто тонешь в информации. Выплыл, значит, есть шанс оказаться в костяке и прокачаться как специалист (это стресс, но, по своему опыту, он реально сильно качает навыки) Поплыл топориком — могут уволить просто во время совещания без присутствия увольняемого сотрудника. Директор человек умный, но очень эмоциональный, потому иногда переходит за грань приемлемого, не часто, но если да — крепитесь. Остальные девчонки в руководстве — топчик, ничего не скажу, красотки с чувством такта и невероятным терпением. Также присутствует повышенная эмоциональная нагрузка от клиентов. Очень много негатива, хотя его генерирует небол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0