Отзыв сотрудника о компании КЛАСС ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ уфа
09 марта 2020 г.
могут уволить без объяснения причин. " ты сегодня работаешь последний день», не трудоустраивают официально, зп черная, не выплачивают столько сколько обещали, даже оклад. могут давать минимаьные задания, а потом предъявить «ты что весь день делал эти задания», инициатива не приветствуется, сами руководители отделов создают видимость работы, работаю с пинка АГ гендира. просиживают штаты смотря футбол, чатики, телега, ютуб, кто-то смотрит порнуху. Нет никакого регламента работ. всем рукам похрен на тебя и что ты делаешь, пока у них самих [censored] не горит. обманывают клиентов. Все ненавидят свой продукт то что делают.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не легко все быстро запомнить, много информации на старте, работа только офисного характера, без личных встреч, если речь идет об отделе продаж, обучение только продажникам, всех остальных берут с опытом, и тех же айтишников и маркетологов с нуля в компании не взращивают.
Нет комментариев
0
0
Набирают всех, при мне набрали человек 30 сказали что планируют расширение и сотрудников требуется много, в итоге после месяца работы осталось дай бог 2 человека из всего потока (никому не заплатили и не оформили), при наборе говорят что обучение длится 5 дней, по факту ходил месяц и потерял время, сами не знают чего хотят, у обучающего персонала постоянно нет времени, уделяют максимум 2 часа, все остальное время тупо их ждешь, обещали работу со входящими ЛИДами с сайта, в итоге посадили на холодные звонки, при этом соискателям котрые не подошли даже не объясняют причину. ЗП по факту ниже заявленной на собеседование. Руководители грубые и не общительные. Не тратьте время.
Нет комментариев
0
0
Ужасное отношение. Устроился на работу и нечего толком не говорят, а только умничают! Хотя кроме этой работы, наверное, не где больше не работали, и опыта у руководства нет совсем. Работал я в отделе продаж, чеки, и сразу скажу, если вы туда устроились, сразу смиритесь с тем, что руководитель данного отдела будет без причин собирать с вас объяснительные и все время будет нагнетать и не давать работать. Как я понял, она там старшая, и поэтому так крышу сносит. Не рекомендую данную компанию и советую искать другую, так как в данной компании, как только вы начинаете хорошо зарабатывать, то с вас сразу начинают собирать объяснительные, а это минус с заработной платы, и в итоге получаешь 30к.
Нет комментариев
0
0
Со временем появилось слишком много наставников, требований по заполнению СРМ. То есть там постарались избавить менеджера от составления договоров, выставления счетов, и казалось бы этим облегчают работу, чтобы можно было много звонить и делать то, что приносит деньги. Но при этом появились другие тормозящие и вводящие в стресс процессы. Для продажника это критично, так как он общается с клиентом. Может это для меня лично был перебор. Ну что поделать. Появились слишком жесткие штрафы. Они не были подкреплены регламентами, да, но наезды от этого легче не становились. В общем то очень успешный отдел, в котором люди пашут, начали еще больше загружать. То есть нагрузка очень сильная. Приходится работать после раб.дня. Есть дежурства. То есть с 12 до 9 вечера, в субботу и в Воскресенье. Не каждый выдержит по нагрузке и не каждый выдержат по личным компетенциям. Но отдача по ЗП хорошая, если п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В офисе Бизнес.ру существуют отделы разработки, маркетинга, продаж, технической поддержки. Я считаю, что это хороший показатель в организации — это значит, что в компании есть деньги и приходит прибыль, чтобы содержать крупный штат сотрудников. О компании я буду судить, как сотрудник отдела маркетинга. Говоря о недостатках отдела — я говорю о недостатках в компании. За 2 месяца работы у меня назрели следующие рекомендации: 1. Нового сотрудника в отделе маркетинга, нужно обучать продуктам 2. Отделу маркетинга нужно чаще общаться с отделом продаж и учитывать их пожелания в установке ценовой политики, акций. 3. Отдел маркетинга так же не взаимодействует с поставщиками, подрядчиками и не участвует в установке ценовой политики. 4. Проводить опросы для сотрудников. Спросить, что нужно изменить в компании, как сделать ее лучше, как увеличить продажи, как усовершенствовать продукт.
Нет комментариев
0
0
могут уволить без объяснения причин. " ты сегодня работаешь последний день», не трудоустраивают официально, зп черная, не выплачивают столько сколько обещали, даже оклад. могут давать минимаьные задания, а потом предъявить «ты что весь день делал эти задания», инициатива не приветствуется, сами руководители отделов создают видимость работы, работаю с пинка АГ гендира. просиживают штаты смотря футбол, чатики, телега, ютуб, кто-то смотрит порнуху. Нет никакого регламента работ. всем рукам похрен на тебя и что ты делаешь, пока у них самих [censored] не горит. обманывают клиентов. Все ненавидят свой продукт то что делают.
Нет комментариев
0
0