Отзыв сотрудника о компании Кингисеппский машиностроительный завод Санкт-Петербург
15 февраля 2023 г.
Итак, дорогой друг, если ты пошел по стопам тех, кто решил, что все те многочисленные негативные отзывы о данной компании написаны жалкими и необъективными злопыхателями и завистниками и, удостоившись чести получить приглашение на работу в этой волшебной конторе, решил радостно ответить «да!» или еще подумываешь сделать это, этот отзыв для тебя. Возьму на себя смелость немного пованговать о твоем ближайшем будущем. Пусть тебя не удивляет, что тебя взяли на эту работу практически без собеседований и других присущих подобным процессам прелюдий, чуть позже ты поймешь, почему приглашения делаются веерно и всем подряд. Итак, дружок, тебе пообещали неплохую, вроде бы, зарплату, и ты, уволившись с предыдущего места, с надеждой заглядывая в светлое будущее, получаешь на подпись трудовой договор. Дочитав до пункта с указанием суммы дохода, у тебя возникает абсолютно естественный вопрос: а почему сумма ровно в 2 раза меньше той, которую тебе обещали? «Не волнуйся, счастливый кандидат» — скажет тебе добродушный HR или руководитель отдела — «Еще столько же тебе будет начислено в качестве премий. О-о-о, а премии у нас начисляются еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, да и вообще каждый час». «Какая замечательная компания» — думаешь ты и одним росчерком пера связываешь некоторое время своей жизни с этим прекрасным местом. Время трудовых будней летит стремительней ветра, и вот наступает день получения оплаты за первый полный месяц твоей работы. Возможно, тебе даже повезет получить ее в даты, прописанные в договоре; в первые месяцы работы это действительно возможно — главное не переставать верить в чудеса. Ну, все по порядку. Итак, ты получил свою первую ЗП на новом месте, и опять у тебя возникает абсолютно естественный вопрос: «минимальный оклад, прописанный в договоре, я получил, но где же та премиальная часть, которая, якобы, непрерывно и постоянно начисляется?» «Не имейте волнения — ответит тебе отзывчивый начальник — со дня на день мы получим реестр утвержденных премий, и никто не уйдет обиженным». «Какая замечательная компания» — подумаешь ты в очередной раз. Проходит очередной месяц, и вот в одно прекрасное утро ты радостно находишь заветное письмецо в электронной почте. С тем же чувством, что пират, копающий песок в заветном месте в поисках сокровищ, ты увлеченно ищешь свою фамилию в бесконечном списке имен, и вот наконец находишь. В предвкушении смотришь напротив своих инициалов и… с удивлением обнаруживаешь цифру, как минимум в 5 раз меньше того, что тебе обещали. В поисках нужных слов для своего очередного, хочу заметить, абсолютно естественного вопроса руководству проходит несколько часов, и вот уже тебе на почту приходит странное письмо с каким-то совсем уж скверным названием «депремирование». Открой его, не бойся. Открыл? Ну как? Удивлен? То ли еще будет. Позволь мне угадать: тебя оштрафовали за «неправильное представление по телефону» или «позднее включение компьютера» или «не приложил магнитный ключ, когда ушел в туалет»? Да-да, это еще не самые интересные штрафы, которые на тебя перманентно будут накладывать. Кстати, обязательно обрати внимание, что сумма, на которую тебя оштрафовали, удивительнейшим образом совпадает с суммой, начисленной тебе только что премии. Бывают же совпадения, правда? И тут в твоей душе окончательно поселится уверенность, ранее бывшая лишь изредка приходящим подозрением, что все, что тебе обещали, чуть-чуть не так… точнее, не совсем так… а еще точнее, вообще не так, как тебе обещали при трудоустройстве. На свой аргумент о том, что: во-первых, в тот день, когда ты якобы поздно включил компьютер, ты был на месте еще раньше обычного, и вот у тебя даже есть переписка в почте еще до начала рабочего времени, а во-вторых, работодатель в принципе не имеет права штрафовать работника на деньги, ты, дружок, получишь абсолютно прямой и единственный в этом месте честный ответ: «если вам что-то не нравится, у нас увольняют одним днем». «А можно ознакомиться с приказом о депремированиях, чтобы знать, за что меня могут оштрафовать?» — застенчиво просишь ты руководство «Такого приказа нет» — ласково ответят тебе, и ты в очередной раз подумаешь: «какая замечательная компания…», но почему-то уже несколько в другом контексте, нежели раньше. Но и это еще не все, дружок. В один прекрасный солнечный день, когда ты заранее запланируешь внести очередной взнос за ипотеку или кредит из своего и без того куцего оклада, ты с удивлением обнаружишь, что вместо аванса или ЗП тебе пришла сумма, к примеру, 683 руб 15 копеек. «Заплатим позже» — добродушно ответит тебе заботливый бухгалтер. И вот наступает момент, когда ты понимаешь, почему каждые 2−3 недели из отдела уходят люди и волшебным образом появляются новые. Окончательно осознаешь, почему приглашения рассылаются всем подряд, и берут всех, кому не лень. Они ведь не мамонты, они ведь не вымрут… И если к этому моменту ты еще не начал подыскивать другое место работы, ты непременно этим займешься. Итак, мой отчаянный друг, если ты любишь приключения, достаточно храбр, чтобы жить на минимальный оклад или же ты богатый принц, ищущий работу из праздного любопытства, добро пожаловать в эту замечательную компанию на любую должность! . Повышает уровень выживаемости работника и учит выживать на минимально возможный оклад.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Камер слежения нет только в туалетах, штрафы за всё, постоял дольше пары минут штраф, достал телефон штраф. Отпускные, больничные платят от оклада а оклад копеечный, постоянные задержки зарплаты, вплоть до двух месяцев, кмз объединился с ОСК но это мало чем помогло, видимо ОСК тоже та ещё мусорка. С этим заводом вы не будете уверены в завтрашнем дне, не будете платёжеспособны, продукция ущербная, амбиций много а выхлопа 0. С этим заводом не сможешь отдохнуть в отпуске потому что тебе придёт 15000 и ты потеряешь 80% премии. Работа в пыльном грязном цеху, к концу дня ты весь в пыли, из носа текут чёрные сопли. ОТК только название, детали не проверяются должным образом, собирать приходится перегнутые детали, дорабатывать болгаркой Нет
Нет комментариев
0
0
Люди, работающие с камерами наблюдения, находят и штрафуют людей за малейшие нарушения. Существует длинный перечень причин, по которым могут быть выписаны штрафы. Начальник цеха, Имран, не обладает достаточной компетентностью. Текучесть кадров на этом предприятии постоянная. Я не рекомендую это место для работы, как для слесарей, так и для сварщиков. Это худший вариант для заработка. Задержки с выплатой зарплат и премий являются обычным делом.
Нет комментариев
0
0
Начиная от депремирования за все, заканчивая тем, что на тебя повесят все задачи всего отдела, а ты ещё крайний останешься, что не успеваешь. Вечные задержки зарплаты на месяц, на два. Они обуславливают это тем, что абсолютно везде задерживают зарплату:)Во главе сидит семья и никакого картечного роста там нет и не будет. Если там кто то директор или руководитель, то это лучшие друзья, племянница, тетя, дядя, сестра, мама, папа. По документам работает вся семья, зарплата платится и на детей этих руководителей, которые, как уже понятно, не работают там) К вам здесь будут относиться хуже, чем к зекам. Ведь даже для них сделали развозку до метро и обратно, а не для обычных офисных сотрудников. Полный бардак, многие сотрудники даже не знают русский язык. Они могут поменять вам график и добавлять обязанностей без вашего согласия.Не ведитесь на «высокие зарплаты», даже если вам обещают, что вы ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Задерживают зарплату, на пол месяца либо на месяц.
Работал официально, в трудовом договоре не написано когда будет выплачиваться премия. Оклад 25. И то оклад могут на неделю задержать. Очень приятные и добродушные мастера, прекрасно знают свою работу. Но что не скажешь про начальников выше на Коломяжском.
Имран С Никитой. Не понятно вообще как они стали начальниками без высшего образования. И это очень видно. Нет правильного подхода к работникам начальник цеха может оскорбить или же унизить, при трудоустройстве уже можно понять с кем имеешь дело. Понятия как в армии, косечнул 1 страдают все.
Но больше поражает быдловатость.
Поэтому очень большая текучка, много ребят ушло и именно что хороших специалистов которые показывали как правильно нужно выполнять работу. Но тут не сильно нужно качество. Поэтому я ушел со всеми. Так как не сильно приятно на это смотреть и терпеть не разумный подход...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обещают всю белую зарплату, но премиальная часть (три четверти зарплаты) хоть и приходит на карту, но подоходным налогом не облагается, в пенсионные отчисления, на больничные, на отпуск не идет совсем(черная зарплата). Отпускные мизерные, учитывают только зарплату , что прописана в договоре.
При увольнении не дали премиальную часть совсем и почти всем не дают ее, т. е получаешь четверть зарплаты. А учитывая задержки по премиальной части, что доходят до 3 месяцев, можно и за три месяца при увольнении ничего не получить. Зарплату, что белая (в договоре), выплачивают вовремя, но это очень мало.
Система штрафов огромна - на 8 листов, на даже к этим штрафам (называется депремирование) легко придумывают новые: Инженер повесил в офисе плакат, "Мы ждем денег", был оштрафован на 5 тысяч, хотя в списке штрафов такого проступка не было указано.
Из за постоянной задержки денег у со...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0