Отзыв сотрудника о компании Киевская площадь Москва
13 марта 2022 г.
Людиразные, требования и запросы тоже, естественно, что и работодательпозволяет себе разное... Так что, просто опишу свои ощущения и эмоции, учитывая моиквалификацию, опыт и стаж работы в строительстве более 10 лет, в 3 х, топовых компаниях страны... 1. Ольга Симеютина (должна была быть куратором проекта). Как в комментарии ранее (Заха Хадид), не готов судить об уровне ее квалификации, но на технические и организационные вопросы, необходимые для понимания дальнейших действий в работе, она не ответила... Уточнил три моментаесть ли геологические изыскания, топографическая съемка и банально, гпзу, конечно, в ответ"пауза и удивленные глаза", то ли хотела показать"что за вопросы, это же естественно, чтоесть", но ... Я спросил повторно и попросил предоставить, и выяснилось, чтонет... А тем временем, проходило проектирование фундаментов, с заказчиком был согласован раздел ар, и, самое интересноеразработан генплан застройки! На вопрос" как Вы это сделали", ответа не последовало... И тут, я согласен с вышеупомянутым комментатором" больное самолюбие, этой 26 летней девушки"... Уровень коммуникабельности Ольги, стремитсяк 0, это точно...! 2. Алексей Александров, ГД. Субъективные комментарии считаю лишними, дам объективные:на собеседовании"он, был в двух айфонах, по 150.000 р., каждый", между мессенджерами и ответами на звонки, задавал вопросы по резюме, так как не успел ознакомиться... Вопрос"зачем тратить время, всех", если у гд, нет на ознакомление с резюме..."? Может, так специалисты нужны...?при оформлении на работувыяснилось, что зп бело серая, 30/70, соответственно, хотя, при встрече с hr, было озвучено 40 50% и возможность обсуждения, с ним, с ГД! Решилок, давайте обсуждать... Встречу назначили, я рад! ))) С 9.00, попросили перенести на 9.30, в 9.30, она тоже не состоялась, в 10 и 10.30, тоже, то есть, итого1.30 ожидания, для потенциального сотрудника компании... Вопрос"какое отношение к тем, кто уже работает, уже передал свою ТК..."??? Результатне стал более ждать, оставил сообщение для гд и ушел... Как Вы понимаете, обратной связи не было...))) p.s.Люди, со стадным мышлением, даже не дочитаюттекста много...))) Хотя, я многое урезал, например, в каком тоне и какими выражениями проводит совещания гд (как раз, ждал за дверью его кабинета, 1.30...) Тем, кто действительно знает себе цену и уважает себя, надеюсьпомогу сэкономить время, силы, средства (с парковкой там беда, в Европейском, на карше, не остановишься бесплатно) и нервы! Вамнечего там ДЕЛАТЬ! Эта шарага, для тех, кому достаточно ездить на метро и получать 70% зп в конверте (или не получать)... Ну и плюсаффилированность, почитайте истоки Киевской Площади, и ее учредителей, и сделайте выводы об отношении к людям... Чуть не забыл, стоимость проекта в Ново Николино33 40 млн.долларов, по информации сми и интернета, а зп, у руководителя, этого проекта180.000 рублей, в серую... Делайте выводынужно вам это или нет...
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Имел сомнительное удовольствие пообщаться с некоей «Начальник отдела по работе с персоналом, [Л.] М.». Лично мое мнение — у «начальника отдела по работе с персоналом» манера общения капризной девочки на дискотеке 90-х. Все должны, все обязаны, все дураки, все не так. Попытка принудить (!) «подъехать на собеседование», лишь потому что «нашли ваш отклик, который вы сделали ранее». Мой вопрос о целесообразности повис в воздухе, вопрос о формате встречи кое-как был решен. Наверное, со специалистами совсем беда, никто не идет и даже не рассматривает «приглашения». Чему не удивлен. На просьбу согласовать приемлемые условия «собеседования», в частности, оплатить отгул для поездки на совершенно ненужную мне встречу, вызвал лишь претензии с обвинениями по переписке))) — мол «вы откликнулись! уже нам должны! вы такая бяка!» Вообще странное место, странные люди. Пусть решают свои проблемы без меня....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Всегда можно что-то улучшить, и я как HR выступаю за то, что каждый специалист, работающий в Компании, является хозяином своего процесса, который своей работой влияет на результаты Компании. Совершенствуя свой процесс, каждый из нас двигает Компанию вперед. И мы всегда открыты для новых предложений и идей, пожалуйста, обращайтесь! Дорогие коллеги, бывшие и будущие коллеги, всех приветствую. Хочется поделиться обратной связью о работе в Компании и ответить на предыдущие отзывы. Все вышеперечисленные моменты, касаемо своевременно выплачиваемой зарплаты, которая каждый год не индексируется, а реально увеличивается, т.к. индексация не покрывает реальную инфляцию, наличии премий по результатам работы, соц. пакета и возможностей для карьерного роста в Компании есть, эти люди успешно работают в Компании, вы можете пообщаться и с вами поделятся своей историей успеха. Касаемо претензий к руководс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в данной компании давно, но впечатления остались. Из положительных моментов могу отметить вовремя выплаченную заработную плату, а также организацию руководством бесплатного питания в собственной столовой — это хороший бонус от работодателя, особенно людям с не очень высокой зарплатой. Мне «посчастливилось» поработать в этой компании в кадрах, с начальником отдела (надеюсь, сейчас этой токсичной тёти там нет) к.м.а. Есть люди, которые являются психологическими садистами, именно они на работе организуют травлю, но к словам не придерёшься: она не сыплет нецензурной бранью, она не оскорбляет при помощи каких-то бранных эпитетов, а она создаёт такие условия, чтобы человек шёл на работу как на плаху, как на эшафот, чтобы при мысли о работе уже человеку делалось плохо, чтобы человек постоянно находился в состоянии глубочайшего напряжения. Именно безнаказанность толкает таких людишек, к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отношение к сотрудникам как к плебеям со стороны руководства, на собраниях регулярный мат и переход на личности. Директор — трамвайный хам. Ужасная текучка, при мне сменилось человек 30–40. Зарплата в конверте, индексируется очень редко. Соответственно, если заболеть, то по социалке получаешь копейки. В объявлениях вакансий пишут высокий ценник, чтоб завлечь, чтобы хотя бы пришли, а дальше всё прозаичнее по зарплате, далеко не как в объявлении. По формату производства работ всё время пытаются что-то непонятное изобрести, в итоге изобретают нового начальника, а дальше по новой. Стабильная зарплата, бесплатные обеды, близко к метро. Это всё.
Нет комментариев
0
0
Хочу поделиться «опытом» работы в Киевской площади. Отдел дизайна возглавляет [О.] [С.]. Не стану говорить о печальном положении её профессиональных качеств, расскажу о свинском отношении к людям. Текучка ужасная! Толпами приходят новые и новые кандидаты, от которых требуется только одно — заискивать перед больным самолюбием этой 26-летней девушки, позволяющей за глаза поливать грязью и своих сотрудников, и кандидатов, говорить гадости про их внешний вид, лазить и перетряхивать их столы в их отсутствие. Омерзительно было смотреть на всё это даже со стороны. Может опускаться до угроз «не пускать в Европейский» из мести за неуважительный тон. В целом претензии на хозяйку ТРЦ, видимо, чья-то протеже… Написав заявление по собственному желанию, получила совсем иную запись в трудовую и только через неделю просьб меня отпустить, заявление не хотели подписывать. В день зарплаты [О.] заблокировал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сплочённая команда, руководство думает о сотрудниках. Регулярные мероприятия для поднятия настроения, тимбилдинги весёлые. Стресс почти отсутствует, задачи распределяются грамотно. Поощрение идей, награда за инициативу. Только положительные эмоции, желание развиваться вместе с компанией.зарплатаомеренная (Обратите внимание, что последнее слово возможно является ошибкой и предназначалось "зарплата умеренная", но об этом не указано в разрешенных темах, так что я не могу его использовать не изменяя требования.
Нет комментариев
0
0