Работа в Keklik - Отзывы сотрудников

Нет, все отлично.

Я работаю в KEKLIK уже некоторое время и могу сказать, что это действительно хорошее место для работы. Зарплата всегда выплачивается вовремя, уровень оплаты достойный, и никто не пытается урезать или задерживать выплаты, что уже является большим плюсом. Мне также нравится, что здесь действительно можно развиваться. Если вы хотите учиться, компания это поддерживает, оплачивает обучение и предоставляет возможности для роста. Нет такого, что "делай свою работу и не высовывайся", наоборот, если вы хотите попробовать что-то новое, вам только рады. Коллектив тоже отличный, без лишней токсичности, мы поддерживаем друг друга, и у нас нормальное человеческое общение. И приятные бонусы для сотрудников также есть, так что работать здесь действительно комфортно.

Собаки в мастерской. Карьерный потолок. Если и есть рост, то он направлен на самообучение без дополнительных обязательств. Попрекания. В любой работе есть как достоинства, так и недостатки. Из достоинств - это коллектив, сам продукт, с которым интересно работать. Поняла, что камни - это призвание. И люди, которые до этого работали тут - отличные, со многими поддерживаю контакт. Выплата зарплаты всегда вовремя. Улучшаются условия потихоньку.

Недостатков в этой компании нет, за 5 лет работы, я это точно знаю. Работаю в компании 5 лет. Рада, что являюсь частью этой Команды, коллектив дружный, всегда друг другу помогаем, на любой вопрос, в короткий срок получаешь ответ, з/п всегда вовремя, без задержек. Компания стабильная, график отличный, работа удалённая, руководство справедливое.

Их нет. Пример той самой грамотно выстроенной структуры, где каждый сотрудник отвечает за свои задачи!

Не выявлено. Работаю в компании уже довольно продолжительное время. И за это время у меня только положительный опыт в компании. Бренд дает возможность развития, проводят различные обучения, в том числе и от сторонних компаний и тренеров. Всегда без задержек зп. И огромный плюс — это то, что есть возможность работать удаленно.

За время своей работы недостатков не выявлено. Компания активно развивается, классный коллектив, каждый знает тонкости своей работы. Сплоченная команда, готовая прийти на помощь своим коллегам. Руководитель постоянно погружается в рабочие процессы, знает все этапы производства от и до.

Зарплата не соответствует нагрузке менеджера. План сильно завышен, и при таком качестве лидов его не выполнить. На то и расчет, чтобы з.п. была небольшая. Количество лидов больше 100 шт на менеджера. На менеджерах куча нагрузки помимо лидов — это ведение клиентов, отчетность за р.о.п., отчетность за маркетолога, сверка оплат и проверка чеков. Если будете хорошо зарабатывать, то мотивацию изменят в конце месяца или в середине. В кампании хаос и неразбериха. Куча изменений день в день, новая информация почти не доходит. Мотивация менялась каждый месяц, и оспаривалась з.п., так как хорошие деньги менеджерам не хотят платить. В чате с мастерской вас будут воспитывать, хамить, так как не хотят отвечать на вопросы, лучше туда вообще ничего не писать. В этой компании всегда виноваты менеджеры, потому что это низшее звено. Никто друг друга не уважает, ищут слабых, кто будет прогибаться и работат...

Зарплата не соответствует нагрузке менеджера. План сильно завышен и при таком качестве лидов его не выполнить. На то и расчет. Чтобы зп была небольшая. Количество лидов больше 100шт на менеджера. На менеджерах куча нагрузки помимо лидов - это ведение клиентов, отчетность за ропа, отчетность за маркетолога, сверка оплат и проверка чеков. Если будете хорошо зарабатывать, то мотивацию изменят в конце месяца или в середине. В кампании хаос и неразбериха. Куча изменений день в день, новая информация почти не доходит. Мотивация менялась каждый месяц и оспаривалась зп, так как хорошие деньги менеджерам не хотят платить. В чате с мастерской вас будут воспитывать, хамить, так как не хотят отвечать на вопросы, лучше туда вообще ничего не писать. В этой компании всегда виноваты менеджеры, потому что это низшее звено. Никто друг друга не уважает, ищут слабых, кто будет прогибаться и работать све...

В компании не уважают рядовых сотрудников, а именно менеджеров по продажам. Объем работ и требования превышают зарплату. Раньше были отличные условия по зарплате, собралась команда менеджеров, которая знала свое дело, был р.о.п. И когда менеджеры стали хорошо зарабатывать (от 100 т.р.), руководство решило урезать зарплату, ежемесячно меняя мотивацию и завышая план. По логике руководства: «вы должны приносить в компанию миллионы, но заплатим мы вам копейки». Р.О.П. ушёл, началась текучка. Требований к менеджерам стало больше, з.п. меньше (50−60 т.р.), поток нецелевых лидов (от 100 шт в смену на менеджера), большая нагрузка, отчетность (которая должна быть на р.о.п. и таргетологе, завышенный и невыполнимый план (2 млн на менеджера). План берут из головы, он никак и ничем не обоснован. На вопрос «почему такой план» ответить не могут. А на вопрос «как его выполнить» вам скажут «придумайте». ...