Работа в КБК Проект - Отзывы сотрудников

Достоинства НетНедостатки Уровень работы HR оставляет желать лучшего. Прекрасно понимая уровень предполагаемого дохода и раздел который Вы выполняете, она пригласит Вас на собеседование на котором будут пытаться продавить по деньгам и пытаться нагрузить ещё одним разделом(...кто знает, если бы согласился, то может быть и ещё какой-нибудь раздел тоже на меня повесили бы, а что специальность-то смежная)) и будет хамовито поддакивать. Директор по проектированию нахальное хамло, даже после нескольких отказов всё равно продолжает пытаться развести на то чтобы Вы взяли на себя смежный раздел, ну и конечно самое эпичное это попытка продавить по зп, даже если Вы возьмёте на себя лишний раздел, то без тени смущения будет пытаться продавить по деньгам. Офис паганый, духота, допотопная мебель. Адский Ад.

Уровень работы HR оставляет желать лучшего. Прекрасно понимая уровень предполагаемого дохода и раздел, который Вы выполняете, она пригласит Вас на собеседование, на котором будут пытаться продавить по деньгам и пытаться нагрузить ещё одним разделом (…кто знает, если бы согласился, то, может быть, и ещё какой-нибудь раздел тоже на меня повесили бы, а что специальность-то смежная)) и будет хамовито поддакивать. Директор по проектированию нахальное хамло, даже после нескольких отказов всё равно продолжает пытаться развести на то, чтобы Вы взяли на себя смежный раздел, ну и, конечно, самое эпичное — это попытка продавить по з.п., даже если Вы возьмёте на себя лишний раздел, то без тени смущения будет пытаться продавить по деньгам. Офис пагубный, духота, допотопная мебель. Адский Ад.. Нет

HR работает плохо. Она знает, сколько Вы должны получать и чем заниматься, но на собеседовании будет давить по зарплате. Ещё могут навесить лишний раздел работы. Если согласитесь, могут добавить ещё что-то. При этом она будет грубо поддакивать. Директор по проектированию хам. Даже после отказов продолжает пытать взять на себя смежный раздел. И снова давит по зарплате, даже если вы согласились на лишнюю работу. Офис плохой. Душно, мебель старая, работать тяжело. Настоящий ад.

Уровень работы HR оставляет желать лучшего. Прекрасно понимая уровень предполагаемого дохода и раздел который Вы выполняете, она пригласит Вас на собеседование на котором будут пытаться продавить по деньгам и пытаться нагрузить ещё одним разделом(...кто знает, если бы согласился, то может быть и ещё какой-нибудь раздел тоже на меня повесили бы, а что специальность-то смежная)) и будет хамовито поддакивать. Директор по проектированию нахальное хамло, даже после нескольких отказов всё равно продолжает пытаться развести на то чтобы Вы взяли на себя смежный раздел, ну и конечно самое эпичное это попытка продавить по зп, даже если Вы возьмёте на себя лишний раздел, то без тени смущения будет пытаться продавить по деньгам. Офис паганый, духота, допотопная мебель. Адский Ад.

Работа HR отвратительная. Она знает, сколько вы должны получать и какой у вас раздел, но всё равно зовёт на собеседование, пытается давить по зарплате и навешать ещё один раздел (...кто знает, может, если согласитесь, повесили бы ещё что-то, ведь специальность смежная) и при этом хамски поддакивает. Директор по проектированию нахальный, даже после отказов продолжает пытаться впарить лишний раздел, а самое эпичное — продавить по зарплате, даже если берёшь на себя больше работы. Офис старый, душно, мебель древняя. Адский ад.

Работал с этими товарищами по двум объектам на субподряде. Ну что могу сказать,это какой то паноптикум. Люди работают по принципу дайте что нибудь вчера,мы напишем вам замечания по полной программе,а деньгичерез пол года. Да и при этом надо 100500 раз переделать (бесплатно). гип женщина,с которой работаю это вообще тихий ужас. Она пытается давить на жалость причем таким голосом,что ей бы пойти работать профессиональным нищим по электричкам,озолотится навреное. Как говорится умерла в ней отличная актриса. При этом наглости и циничности в нейхоть отбавляй.Вообще контора работает по принципам из далеких нулевыхв штате гендир и гип,ну может еще кто. Хватают любые объекты,раздают по фрилансерам и на остаток живут. Причем живут не плохо,автопарк у них ого го го.Денег дают за разделы ниже рынка,существенную часть оставляют на после экспертизы,то есть на неизвестно когда. И да,как только заплатя...

Работал с этими товарищами по двум объектам на субподряде. Ну что могу сказать, это какой-то паноптикум. Люди работают по принципу: дайте что-нибудь вчера, мы напишем вам замечания по полной программе, а деньги — через полгода. Да и при этом надо 100 500 раз переделывать (бесплатно). ГИП-женщина, с которой работаю, это вообще тихий ужас. Она пытается давить на жалость, причем таким голосом, что ей бы пойти работать профессиональным нищим по электричкам, озолотится, наверное. Как говорится, умерла в ней отличная актриса. При этом наглости и циничности в ней — хоть отбавляй. Вообще контора работает по принципам из далёких нулевых — в штате гендир и ГИП, ну может, еще кто. Хватают любые объекты, раздают по фрилансерам и на остаток живут. Причем живут неплохо, автопарк у них ого-го-го. Денег дают за разделы ниже рынка, существенную часть оставляют на после экспертизы, то есть на неизвестно к...

Достоинства НетНедостатки Работал с этими товарищами по двум объектам на субподряде. Ну что могу сказать, это какой-то паноптикум. Люди работают по принципу дайте что-нибудь вчера, мы напишем вам замечания по полной программе, а деньги - через пол-года. Да и при этом надо 100500 раз переделать (бесплатно). ГИП-женщина, с которой работаю это вообще тихий ужас. Она пытается давить на жалость причем таким голосом, что ей бы пойти работать профессиональным нищим по электричкам, озолотится навреное. Как говорится умерла в ней отличная актриса. При этом наглости и циничности в ней - хоть отбавляй.Вообще контора работает по принципам из далеких нулевых - в штате гендир и ГИП, ну может еще кто. Хватают любые объекты, раздают по фрилансерам и на остаток живут. Причем живут не плохо, автопарк у них ого-го-го.Денег дают за разделы ниже рынка, существенную часть оставляют на после экспертизы, то ест...

Работал с этими товарищами по двум объектам на субподряде. Ну что могу сказать, это какой-то паноптикум. Люди работают по принципу дайте что-нибудь вчера, мы напишем вам замечания по полной программе, а деньги - через пол-года. Да и при этом надо 100500 раз переделать (бесплатно). ГИП-женщина, с которой работаю это вообще тихий ужас. Она пытается давить на жалость причем таким голосом, что ей бы пойти работать профессиональным нищим по электричкам, озолотится навреное. Как говорится умерла в ней отличная актриса. При этом наглости и циничности в ней - хоть отбавляй.Вообще контора работает по принципам из далеких нулевых - в штате гендир и ГИП, ну может еще кто. Хватают любые объекты, раздают по фрилансерам и на остаток живут. Причем живут не плохо, автопарк у них ого-го-го.Денег дают за разделы ниже рынка, существенную часть оставляют на после экспертизы, то есть на неизвестно когда. И д...

Ребят, если решили работать в этой компании, внимательно прочитайте отзывы. Есть и видео ролики, где отдел кадров проверяет столы и блокноты на предмет доказательств. С тех пор мало что изменилось. Советую заработки четко прописывать, иметь на руках доказательства, чтобы потом подать на них в трудовую инспекцию. А лучше поищите нормальную компанию, где сотрудников уважают.

Достоинства Уважаемые дамы и госп­ода!В соответствии с дейс­твующим законодательс­твом РФ (№ 149-ФЗ, №1­52-ФЗ), распространен­ие недостоверной информации может быть рас­ценено как клевета, о­скорбление или действ­ия, порочащие честь, ­достоинство и/или делов­ую репутацию граждани­на и/или юридического­ лица, которые подпад­ают под действие статей ГК и УК РФ.Все выявленные нами ф­акты таких нарушений ­нотариально заверяютс­я, по ним готовится ю­ридическое заключение­, которое перед­ается в соответствующие­ органы.По всем вопросам, свя­занным с трудовыми от­ношениями, советуем обращаться feedback@kbkproject.r­uНадеемся на понимание­!Недостатки Уважаемые дамы и госп­ода!В соответствии с дейс­твующим законодательс­твом РФ (№ 149-ФЗ, №1­52-ФЗ), распространен­ие недостоверной информации может быть рас­ценено как клевета, о­скорбление или действ­ия, порочащие честь, ­достоинство и/или делов­ую ...

Уважаемые дамы и госп­ода!В соответствии с дейс­твующим законодательс­твом РФ (№ 149-ФЗ, №1­52-ФЗ), распространен­ие недостоверной информации может быть рас­ценено как клевета, о­скорбление или действ­ия, порочащие честь, ­достоинство и/или делов­ую репутацию граждани­на и/или юридического­ лица, которые подпад­ают под действие статей ГК и УК РФ.Все выявленные нами ф­акты таких нарушений ­нотариально заверяютс­я, по ним готовится ю­ридическое заключение­, которое перед­ается в соответствующие­ органы.По всем вопросам, свя­занным с трудовыми от­ношениями, советуем обращаться feedback@kbkproject.r­uНадеемся на понимание­! Уважаемые дамы и госп­ода!В соответствии с дейс­твующим законодательс­твом РФ (№ 149-ФЗ, №1­52-ФЗ), распространен­ие недостоверной информации может быть рас­ценено как клевета, о­скорбление или действ­ия, порочащие честь, ­достоинство и/или делов­ую репутацию граждани­на ...

Достоинства Уважаемые дамы и госп­ода!В соответствии с дейс­твующим законодательс­твом РФ (№ 149-ФЗ, №1­52-ФЗ), распространен­ие недостоверной инфо­рмации может быть рас­ценено как клевета, о­скорбление или действ­ия, порочащие честь, ­достоинство и/или делов­ую репутацию граждани­на и/или юридического­ лица, которые подпад­ают под действие стат­ьи 128.1 УК РФ.Все выявленные нами ф­акты таких нарушений ­нотариально заверяютс­я, по ним готовится ю­ридическое заключение­, которое перед­ается в соответствующие­ органы.По всем вопросам, свя­занным с трудовыми от­ношениями, советуем обращаться feedback@kbkproject.r­uНадеемся на понимание­!Недостатки Уважаемые дамы и госп­ода!В соответствии с дейс­твующим законодательс­твом РФ (№ 149-ФЗ, №1­52-ФЗ), распространен­ие недостоверной инфо­рмации может быть рас­ценено как клевета, о­скорбление или действ­ия, порочащие честь, ­достоинство и/или делов...

Уважаемые дамы и госп­ода!В соответствии с дейс­твующим законодательс­твом РФ (№ 149-ФЗ, №1­52-ФЗ), распространен­ие недостоверной инфо­рмации может быть рас­ценено как клевета, о­скорбление или действ­ия, порочащие честь, ­достоинство и/или делов­ую репутацию граждани­на и/или юридического­ лица, которые подпад­ают под действие стат­ьи 128.1 УК РФ.Все выявленные нами ф­акты таких нарушений ­нотариально заверяютс­я, по ним готовится ю­ридическое заключение­, которое перед­ается в соответствующие­ органы.По всем вопросам, свя­занным с трудовыми от­ношениями, советуем обращаться feedback@kbkproject.r­uНадеемся на понимание­! Уважаемые дамы и госп­ода!В соответствии с дейс­твующим законодательс­твом РФ (№ 149-ФЗ, №1­52-ФЗ), распространен­ие недостоверной инфо­рмации может быть рас­ценено как клевета, о­скорбление или действ­ия, порочащие честь, ­достоинство и/или делов­ую репутацию граждани...

Достоинства обнаружено не былоНедостатки Сотрудничал с данной компанией в 2016г, делал проект на субподряде. Договоренность была разбить платеж на 3и части: 1) аванс 2) после сдачи проекта заказчику 3) после устранения замечаний экспертизы. После того как проект был выполнен, на него было потрачено два месяца работы, и принят заказчиком, "уважаемые" товарищи из "КБК Проекта" сказали что у них нет наличных денег, заплатить они не могут, заплатят может быть через полгода. В течении недели вел с ними переговоры, предлагая разные варианты (договор, безналичная оплата). Переговоры ни к чему не привели и я свернул работу. Вторая часть по договоренности, так и не была выплачена мне. Никому не рекомендую связываться с данными товарищами, крайне непорядочная фирма. (удалено) - не мужик! слово свое не держит.В фирме практикуется брать проекты и заключать нереальные сроки, а потом стараться слепить...