Отзыв сотрудника о компании Казанькомпрессормаш Казань
16 июня 2016 г.
Достоинства
Совершенно нет никаких достоинств.Работники приходят пьяные на работу и куда смотрит на все это начальство.Хотелось бы ужесточить пропускную систему на завод.Недостатки
работники пьют во время работы
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Минусы с точки зрения работника механического цеха, скажу лишь основные. Самое главное — это оплата, система оплаты меняется каждый год, и меняется она не в лучшую сторону для рабочего, оклады низкие, премия мизерная, и премия никак не зависит от твоих производственных успехов. Ты можешь вкалывать как папа Карло, но это не гарантирует то, что премия будет соответствовать твоим ожиданиям. С учётом того, что оклады низкие, и при отсутствии нормальной премии доход будет ущербный. Чтобы что-то заработать, а не сидеть на голом окладе, придётся жить на этом заводе. Работать придётся сверхурочно, выходить в выходные, и график уже становится не 5/2, а 7/0. Также можно бонусно получить 30 или 40 т.р. к ЗП, если выполнить ряд условий. Создаётся группа из 10−15 человек, и каждый человек должен набрать определённое количество часов, не те часы, которые ты провёл на работе, а те часы, которые указаны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Департамент логистики, отдел отгрузки готовой продукции, склад готовой продукции. 1. Добровольно-принудительные выходы на сверхурочку: будете оставаться до вечера, про выходные можете забыть. А если будете стоять на своем и работать в режиме согласно ТД, то и отношение к вам поменяется со всеми вытекающими последствиями. Причина заключается в полном отсутствии планирования. Сначала фуру не могут найти, потом фура ждет полдня (вплоть до недели) оформления документов. То есть, половину вашего рабочего дня отгрузки нет, когда ваш рабочий день подходит к концу, начинается жара. И хорошо, если транспорт пригонят адекватный продукции по габаритам и способу загрузки. Иначе будете на месте думать, как впихнуть [censored] 2. Неадекватные отношения между подразделениями. Каждый отдел решает свои вопросы, врет вам, не сдает вовремя документацию и из вас делает крайнего. Каждая продукция, сдающаяся ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Платная парковка (да! на территории) 2. Низкая зарплата 3. Нет обучения, тренингов и так далее 4. Красные директора… кто бы мог подумать, что они еще есть… Они оказываются все там 5. Понятное дело, кланы… 6. Все процессы срочные и важные. Отсутствие планирования в принципе. 7. Управляющая компания пытается что-то поменять, однако все их усилия будут тщетными… создается только иллюзия изменений и не более.
Нет комментариев
0
0
Расчетному отделу бухгалтерии остается пожелать лучшего… Начальник отдела сама не знает, как собирается годовой отчет 2-ндфл и 6-ндфл, как отображаются суммы переходящих отпускных и больничных. Что же ожидать от нее? Какую метод.помощь она оказывает своим подчиненным… У гл. бухгалтера, видимо, тоже свои порядки сдачи этих отчетов в ИФНС, помимо законодательства РФ.
Нет комментариев
0
0
Абсолютно всё. Нынешнее руководство — дураки из Зеленодольска. Разваливают завод. Набрали своих неумных и выпускают брак, постоянные возвраты товара. Увольняют хороших сотрудников, текучка кадров. К рабочему классу отношение отвратительное, низкая зарплата, не оплачивают переработки. Оборудование изношенное, постоянно ломается, профсоюз не работает. При Хисамееве было отлично
Нет комментариев
0
0
оао «Казанькомпрессормаш» в отделе кадров по приёму персонала работает неадекватная сотрудница. Говорит на повышенных тонах, пытается показать свою значимость, хамит, не договаривает о характере предлагаемой работы, ещё и установила себе приёмные часы с 8−00 до 12−00. Одним словом колхозница. Руководству следует присмотреться к ней, а лучше уволить за не соответствие занимаемой должности, ведь от её работы зависит предприятие, а там текучка и не хватка кадров.
Нет комментариев
0
0