Работа в Каркаде-Лизинг - Отзывы сотрудников

Дресс код есть, но он не строгий, скорее офисный стиль без фанатизма. Заработок официальный и стабильный, плюс предсказуемый, что позволяет брать кредиты без проблем. Атмосфера в коллективе очень позитивная, хожу на работу с удовольствием. Офис комфортный, техничка рабочая, все ок.

Недостатков нет. Лучшая компания, в которой довелось мне поработать. Прекрасный коллектив, чуткое руководство. Удобная программа ДМС со стоматологией. ЗП вовремя. Есть возможность карьерного роста и развития. Инициатива всегда поддерживается и поощряется. Здесь тебя слушают и слышат! Чувствуешь себя значимым и ценным сотрудником. Очень рекомендую CARCADE как работодателя! Счастлива, что была частью всего этого.

Из минусов разве что с совещаниями иногда частят. Сразу сказали при собеседовании что по моей позиции возможен гибрид - это кайф. Не сидишь взаперти один, но и ежедневно в офис мотаться не надо. Из плюсов: гибрид, оплата, официалка, нормальный коллектив.

Минимальный опыт работы три – шесть лет. Не у всех есть такой стаж, даже у хороших и достойных коучей Как для тренинг-менеджера нашего региона, зарплаты здесь реально достойные. Отдельный плюс в том, что график работы гибридный, то есть кататься в офис каждый день не нужно. Периодически можно работать на удаленке

Я бы повысила ставку для новичков. Первый месяц-два работала только на окладе (хорошо, что он есть и он фиксированный), но с премиальными веселее конечно Работа на которую можно не боятся проспать или опоздать, ведь время начал рабочего дня можно выбирать! Для меня это огромный плюс, могу позволить себе завести детей в сад и школу. Оплата очень даже неплохая + есть дмс и премиальный

Один год в этой компании работаю и многим знакомым рекомендовал, так как здесь можно не переживать, что останешься без клиентов. Платят тут достойно и с премиями не ограничивают, сколько заработал, столько и получил

Не все у нас рады придерживаться дресс-коду, но ничего не поделаешь. Коллектив очень дружный, новичков встречают отлично, все рассказывают, показывают, темы для общения всегда есть. Зарплата белая, бонусы хорошие. Иногда бывает много совещаний, говорят, такое ввели недавно, после перемен в руководящем аппарате, но мне привычно, раньше у меня было так, сейчас адаптировалась быстро. Вообще люблю ткие совещания - держишь руку на пульсе, в крусе всего в отделе.

Все уже на достаточно высоком уровне. Компания взрослая, научена многолетним опытом Пришла на рядового менеджера в каркаде. На данном этапе уже дослужилась до руководителя отдела. Зарплата высокая, платят вовремя. Соцпакет богатый

Да, вижу ряд негатива от ушедших коллег, возможно, просто не справились с нагрузкой. Мне же пока нравится. У нас очень приятная атмосфера. Никто не хамит, все вежливые и профессиональные. Радует белая зарплата и возможность передвинуть график. Перешел недавно с одной должности на другую в рамках своего департамнта, в целом доволен. Рост есть, обучение на новой должности очень качественное, сейчас реально узнаю много нового и понимаю, что мне есть чему учиться и к чему стремиться. Понимаю, ради чего все это делаю. Сложные дела бывают, но это закаляет, дает опыт. Есть что в резюме отразить.

Дресс-код поначалу парил, сейчас привык. Здесь отличная система адаптации для новичков. Все разжевывают. Обучение сильное, коллектив помогает во всем. Зарплата для старта была очень хорошей, а сейчас уже еще выросла. Ну и плюс премии есть, тоже бонус отличный. Главное, что всё честно и по ТК.

Иногда не хватает времени на полноценный обед из-за совещаний, но это издержки интенсивной работы. В целом, рекомендую как надежного работодателя. Здесь нет «серых» схем, всё официально. А я боялся именно мошенничества всегда в коммерчиских организациях, окалаось у стараха глаза велики. Также могу сказать, что в Каркаде зарплата высокая если смотреть по рынку, падает на карту вовремя. Условия в офисе отличные, есть всё необходимое, кухня, чай там, кофе.

Если бы сразу платили премиальные было бы шикарно. Хотя спасибо, что в принципе есть хороший оклад в начале На роботу устроилась полтора года назад. Раньше работала в другой сфере, вот перешла в лизинг. Очень интересно

Немного напрягает парковка у офиса, городская рядом очень дорогая - БЦ в самом центре, а бесплатную просто не найти по утрам. Но это беда всех БЦ в центре. В Каркаде очень крутая атмосфера. Все на позитиве, руководство открыто к диалогу. Нравится, что есть скидки на фитнес и английский от партнеров. Зарплата белая, все отчисления в срок. Работаю в сопровождении, занимаюсь документами, актами, помогаю юристам с документооборотом. И даже не смотря на это есть возможность выбрать гибридный график, позволяют работать из дома пару дней в неделю, что очень круто.

Работать под руководством директора по работе с персоналом, честно говоря, очень тяжело. Складывается впечатление, что он и компания существуют как будто отдельно, а директор ДРП вообще не ассоциирует себя с общим делом, и если ты ему не по душе, то сразу становишься скрытым врагом. Начинаются интриги, пощряются только любимчики, а вклад остальных просто игнорируется. Кадровые процессы не развиваются, инициативы обесцениваются и создается ощущение, что в работе директор по персоналу не разбирается и любые вопросы решает просто с помощью искусственного интеллекта, даже не пытаясь никуда вникнуть. На работе директора ДРП мы редко можем застать, коллеги по департаменту давно это заметили. Если возникает какая-то проблема, на поддержку и участие рассчитывать не стоит, он всегда перекладывает ответственность на других. Карьерного роста нет, а если и есть, то исключительно для «своих». Премии...

Опишу события 25-26 года в ЮД (после смены руководства), поскольку до этого были только положительные впечатления по всем аспектам. Руководство сменилось в 25 году, начался какой-то сюр. Личное отношение руководства к сотруднику важнее компетенций и навыков последнего. Отношение начальства к линейным юристам, мягко говоря, скотское. Люди уходят (-23 человека за год), сотрудников не набирают, нагрузка растет. Однако это все преподносится как позитивные изменения. Юристов собеседует экономист, так как директор ЮД не заинтересован в квалифицированных кадрах, а смотрит лишь на то, будет ли кандидат доносить на коллег. Нагрузка на юристов распределяется непропорционально. Руководители направлений не знают фактические объемы, не погружены в процесс. Сотрудникам не доверяют, самостоятельности не позволяют. Шаг в сторону = дисциплинарка, объяснительная записка, ковер и т.п. Никто из руково...